입장 위치가 다르면 조사의 깊이도 달라집니다. Panoramic Qiushi 등 제3자 백체킹 대행업체에 백체킹을 의뢰하시면 기본직위에서는 일부 개인정보 확인 및 지원자의 신원 확인을 진행합니다. 결과는 대개 빨리 나옵니다.
이 경우 HR은 지원자와 적극적으로 소통하고, 지원자의 이해를 얻기 위해 노력하며, 지원자의 질문에 적시에 답변할 수 있습니다. 예를 들어 퇴사한 다른 사람의 이력서를 먼저 확인하고, 현재 직원의 이력서는 조사하지 않을 수 있습니다.
일부 고위직 후보자에게는 회장과의 최종 인터뷰가 필요합니다. HR에서는 회장 인터뷰 전에 후보자에게 이력서에 문제가 없는지 확인해야 할 경우 HR도 후보자와 적극적으로 소통하고 플레이 할 수 있습니다. 감성카드를 활용하여 후보자의 감정을 달래고, 후보자의 동의와 이해를 위해 노력합니다.
추가 정보:
중간 면접은 인사부에서만 실시해서는 안 됩니다. 물론 채용 부서나 총책임자도 면접에 참여하거나 재수강해야 합니다. 이를 종합적으로 평가하고 조사하여 최종적으로 취업의사를 도출할 수 있도록 합니다.
물론 개인 능력 측면에서 단순히 구술 면접만 진행하는 것은 아니다. 실제로 분석할 수 있는 구현 사례도 많고, 직업적 문제도 제기해 구직자의 직업적 면모를 점검한다. 능력과 문제 분석 능력.