우리나라 경제가 급속히 발전하면서 거대한 시장을 점유하고 싶어하는 기업이 점점 더 많아지고 있습니다. 점점 치열해지는 이 시장에서 대부분의 기업이 살아남으려면 그들만의 영업비밀이 있을 것이고, 이것이 기업의 핵심경쟁력이다. 영업비밀은 회사가 외부에 알리고 싶지 않은 사항입니다. 회사는 일반적으로 회사의 영업비밀이 유출되는 것을 방지하기 위해 회사의 영업비밀을 아는 사람들과 비밀유지계약을 체결합니다. 그러면 회사의 비밀을 유출하는 것은 불법입니까? 회사기밀 유출은 불법인가요? 회사기밀 유출은 불법입니다. 비밀유지계약을 체결한 경우, 회사기밀을 유출하면 그에 상응하는 법적 책임을 지게 됩니다. <중화인민공화국 노동계약법> 제23조 사용자와 근로자는 노동계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권 관련 비밀사항을 준수할 것을 합의할 수 있다. 비밀유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 금전적 지원을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 지원합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 사용자에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다. 2. 영업비밀의 구성요소는 무엇입니까? 1. 대중에게 알려지지 않음(기밀성) 비밀유지는 영업비밀의 핵심이며, 영업비밀을 식별하는 데 있어 어려움과 논란의 대상이기도 합니다. 법률에서 규정하는 “공중에게 알려지지 않은”이란 영업비밀의 비밀을 의미합니다. 즉, 권리자가 주장하는 영업비밀은 “공공 영역”에 포함되지 않았으며 “공개적으로 알려진 정보” 또는 “공개적으로 알려진 정보”가 아닙니다. 알려진 기술”. 기밀성은 영업비밀을 특허기술 및 공개된 기술과 구별하는 가장 중요한 특징이기도 하며, 이는 영업비밀이 경제적 가치를 유지하고 법적 보호를 받기 위한 전제조건이기도 합니다. 대중에게 알려져 있고 쉽게 얻을 수 있는 정보는 이익을 누릴 수 없으며 법의 보호를 받을 필요가 없습니다. 비밀이 공개되면 그 소유자는 경쟁에서 이점을 잃게 됩니다. 법적 보호가 필요하지 않습니다. 2. 권리자에게 경제적 이익을 가져올 수 있음(가치) "영업비밀 침해 금지에 관한 몇 가지 조항" 제2조 3항은 다음과 같이 규정하고 있습니다. "이 규정의 소위 "여러 조항은 권리자에게 경제적 이익을 가져올 수 있습니다. "권리자이며 실용적이다"는 정보가 특정 적용 가능성을 가지며 권리자에게 실제적 또는 잠재적인 경제적 이익이나 경쟁 우위를 가져올 수 있음을 의미합니다.” 이 설명은 영업비밀의 본질적인 특성을 드러냅니다. 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있는 능력은 영업비밀의 가치를 말하며 영업비밀의 법적 보호의 목적이다. 3. 실용성 실용성은 영업비밀의 객관적인 유용성, 즉 영업비밀의 이용을 통해 모든 사람을 위한 경제적 가치를 창출할 수 있는 실용성을 가지며, 영업비밀의 가치를 실현하기 위한 불가피한 요구사항이다. 영업비밀은 보유자에게 경제적 이익을 제공하기 위해 제조되거나 사용될 수 있어야 합니다. 바로 영업비밀의 실용성 때문에, 영업비밀을 숙지한 사람이라면 누구나 이를 실제로 활용할 수 있다는 것입니다. 4. 기밀 유지 조치가 취해졌습니다(기밀 유지). 영업 비밀의 기밀 유지는 영업 비밀의 권리자가 특정 기밀 유지 조치를 취하여 일반 사람들이 공개 채널에서 직접 얻는 것이 쉽지 않음을 의미합니다. 비밀유지의 결과가 아닌 권리자의 기밀유지 행위를 강조합니다. 이 조항을 마련한 이유는 법이 자신의 권리를 위해 싸우는 사람들을 장려하는 것이지 자신의 권리를 위해 잠을 자고 있는 사람들을 보호해서는 안 되기 때문입니다. 객관적인 기밀 유지로 인해 경쟁업체가 일반적인 상황에서 공개 채널을 통해 이러한 정보를 직접 얻는 것은 어렵습니다. 3. 회사는 영업비밀을 어떻게 보호해야 합니까? 회사는 창업 초기에 비밀유지 계약, 비경쟁 제한을 체결하고 노동 계약에 비밀유지 조항이나 비밀유지 조항을 구체적으로 설정하는 동시에 무역에 관한 법적 홍보를 수행할 수 있습니다. 직원의 전문성 강화를 위한 비밀교육 회사의 영업비밀 침해는 불법이며, 심각한 경우 범죄로 이어질 수 있음을 직원에게 명확히 알리는 것이 경영진의 비밀유지의식입니다. 지원적인 보상 및 처벌 시스템을 구축하십시오. 기업이 안정적인 규모로 발전하고 경제가 상대적으로 풍요로워지면 영업 비밀 보호 시스템을 구축하고 개선하기 시작합니다. 직원을 채용할 때 비밀 유지 계약, 지원자를 위한 영업 비밀 질문서, 비침해 보장을 체결합니다. 타인의 지적 재산권을 보호하고, 입사 및 직위 이동 시 직무 비밀 유지 계약서, 사직 비밀 유지 서약서, 사직 시 서명한 사직 설문지, 사직 양식, 사직 비밀 유지 계약서.
기본적인 영업비밀 감독을 확립하고 영업비밀 확인등록서, 영업비밀 이용신청서, 영업비밀 이용등록서, 영업비밀 분류 변경 신청서, 영업비밀 해제 신청서, 영업비밀 보호 제안서, 영업비밀 작성 시스템을 활용합니다. 문서 통신을 위한 기밀 진술서와 다른 사람의 영업 비밀에 관한 기밀 진술서입니다. 회사가 성장한 이후에는 내부 관리 및 운영이 표준화되었습니다. 이때 경쟁업체는 회사의 정보와 영업 비밀을 감시할 필요가 있습니다. 기업은 자사의 영업비밀을 보호하고 안전성을 확보하기 위해 전문적인 관리기관과 함께 복잡한 정보를 정리하고 완전한 비밀유지 시스템을 구축해야 합니다. 영업비밀 관리 방법이나 영업비밀 관리 규정, 노동계약법을 뒷받침하는 문서로서 새로운 프로젝트를 개발할 때 프로젝트 개발 비밀유지 시스템을 구축하고 타인과 소통할 때 외부 통신 비밀유지 시스템을 구현하며 기업 계약을 암호화합니다. 영업 비밀과 관련하여 폐기된 모든 문서를 파쇄하는 것을 잊지 마십시오. 위 내용은 회사기밀 유출이 불법인지에 대해 정리한 내용입니다. 비밀유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 금전적 지원을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 지원합니다.