IT 업계의 기술은 나날이 새로워지면서 제품이 끊임없이 등장하고 있다. 좋은 직장을 구하거나 진일보한 승진을 준비하려면, 더 나은 업종이 필요하고, 신기술을 접하고, 계속 공부해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 그러나 치열한 시장 경쟁에서 점점 더 많은 IT 회사들이 R&D 시장 진출 속도를 높이고 있습니다. 기업들은 신입사원을 키울 시간과 정력이 없고, 직접 입사하는' 성공' 이나 기업의 기본 능력 요구 사항을 갖춘' 반성공' 을 선호한다.
대졸자는 취업 스트레스가 심해 상아탑에서 기업의 실제 내용을 배울 수 없다. 이에 따라 취업 전 기간 동안의 기업 사례 훈련과 시뮬레이션 기업팀 발전은 대학생 취업에 실질적인 촉진 역할을 할 것으로 보인다.
또한 많은 재직 엔지니어들도 더 나은 대우와 승진 사다리를 얻기 위해 끊임없이 충전해야 한다. 최근 몇 년 동안 컴퓨터 전공의 취업 상황에 대해 큰 논란이 있었다. 한편, IT 산업은 빠르게 성장하고, 인재 수요가 많으며, 매년 인재 격차가 매우 크고, 일자리가 많고, 대우가 높다. 한편 고교 컴퓨터 전공은 매년 입학을 확대하고 있지만 취업 형세는 보편적으로 이상적이지 않아 대구 취업비율이 매우 낮다.
중국의 IT 산업은 여전히 성장기에 처해 있으며, 시장 잠재력은 아직 발굴되지 않았다. 지식 집약적이고 기술 집약적인 산업으로서, 그 급속한 발전의 관건은 IT 기술 혁신에 종사하는 많은 인재를 확보하는 것이다. 앞으로 중국은 국제 산업 이전의 중대한 기회를 이용하여 각종 자원을 모아 핵심 기술의 제약을 돌파하고 집적 회로, 소프트웨어, 컴퓨터 및 정보 처리, 현대 이동통신, 정보 보안, 정보 서비스 및 시스템 통합 등의 기술 분야의 혁신을 강화하고, IT 제품 업그레이드를 촉진하고, 중국이 IT 대국에서 IT 강국으로의 전환을 촉진하며, 국민 경제 정보화 과정을 더욱 추진할 것이다. 따라서 높은 자질의 IT 인재를 양성하고 비축하는 것은 큰 방향과 작은 방면에서 특히 중요하다.
현재 우리나라의 소프트웨어 인적 자원은 주로 고교와 과학연구기관에서 나온 것으로, 이것이 바로 우리나라 소프트웨어 인재 구조가 불합리하고 응용형 인재가 부족한 주요 원인이다. 즉, 소프트웨어 인재 공급이 수요를 초과하는 것은 표면적인 현상일 뿐이다. 국내 고교의 소프트웨어 교육은 보편적으로 현실과 분리되어 응용하는 것은 불가능하기 때문에, 십여 년 전의 교재는 여전히 연구하고 있다. 고등 교육의 안정과 소프트웨어 산업의 빠른 발전은 서로 적응할 수 없다. 사회에 부족한 것은 실천능력과 실무를 갖춘 실용적인 소프트웨어 인재이다. 시장에는 컴퓨터 전공의 전문 기술 인재가 필요하지만, 많은 컴퓨터 전공을 졸업한 학생들이 시장 수요를 충족시키지 못하기 때문에 컴퓨터 전공을 찾기 힘들다는 말이 있다. 결국, 해결 방법은 역시 자신에게 의지해야 한다. 대학 4 년 동안 아무 일도 하지 말고 아무 일도 하지 마라. 자신의 전공을 잘 알고 한 방향을 파악하다. 졸업하기 전에 IT 교육에 참가하여 교육을 강화하여 기업 업무 경험을 얻다. IT 업계에 더 쉽게 진출할 수 있습니다. 이 조양업계에서 나는 미래가 밝다고 믿는다.
막 학교 문을 나서자마자 졸업을 앞둔 대학생들에게 훈련에 참가하는 것은 매우 중요하다. 대학 교육은 깊고 탄탄한 고등 인재의 기초 자질을 양성하는 데 중점을 두고 있으며, 취업은 실제 운영에서 정확하고 깊이가 필요하다.
"IT 는 손안에 있다. 천하무적이다." 인재 시장은 IT 종사자에게 현인을 갈구하지만 사실은 그렇게 낙관적이지 않다. 기자는 최근 베이징의 몇몇 대형 박람회에서' 경험' 이 고용인의 출현 빈도가 가장 높은 단어가 되었다는 것을 발견했다. "프로젝트 경험, 프로그래밍 경험, 관련 언어 응용 경험, 아르바이트 경험" 은 방금 학교 문을 나서던 학생들에게 취업 병목 현상을 겪었을 것이다. "고등 교육은 실천보다 이론에 더 중점을 둡니다. 컴퓨터 실험이 있지만, 진정한 경험 축적은 한두 번의 실험으로 얻을 수 있는 것이 아니다. " 한 외국 기업의 IT 제품 R&D 책임자는 IT 업계의 많은 프로젝트가 협력적으로 이루어져서 서로 협조해야 한다고 말했다. 팀에 완전히 낯선 초보자가 있다면, 리더의 소통과 훈련에 대한 정력이 반드시 관련될 것이다. 또한 초보자의 실수 확률도 크고, 프로젝트의 진도 통제와 품질 관리에 모두 위험이 있어, 초래된 손실도 예측하기 어렵다. 따라서 채용자들이 경험 많은 IT 인재를 선호하는 것도 놀라운 일이 아니다.
극심한 취업 압력으로 IT 업계에 진출하고 싶은 젊은이들이 아르바이트, 훈련 등 업무 경험을 얻는 방법에 눈을 돌리기 시작했다. 베이징에서만 컴퓨터 관련 전공 학생의 50% 이상이 시간제 또는 전문 교육에 참가하고, 다른 전공 학생은 IT 교육에 참가하는 비율이 더 높다. 교육에 참가하는 가장 큰 장점은 최신 기술 지식을 얻고 프로젝트 개발 경험을 쌓을 수 있다는 것이다.
IT 교육은 학교의 기초와 IT 기업이 요구하는 실제 운영 능력 사이의 문제를 해결하는 다리라는 것을 알 수 있습니다. 제도적 이유로 어떤 대학도 시장의 요구와 현재 it 기업이 필요로 하는 기술을 가지고 교육할 수 없다. 학생 취업은 마침 이 방면이 부족하고, 기업 채용은 마침 이 방면을 중시한다. 따라서 IT 교육의 존재는 IT 업계에 종사하고자 하는 학생들에게, 가능한 한 빨리 일자리를 찾고자 하는 사람들에게 중요한 의미를 갖는다.