일자리를 구하려면 회사를 잘 감별할 수 있는 능력뿐만 아니라 신뢰할 수 없는 회사를 감별할 수 있는 능력도 있어야 한다.
그래서 오늘 우리는 갈 수 없는 다섯 개의 회사에 대해 이야기한다.
0 1
이직률이 높은 회사
이직률이 높은 회사는 고려하지 마세요. 이런 회사는 대우가 나쁘거나 승진 메커니즘이 완벽하지 않다.
이직 원인은 대우가 일치하지 않고, 회사가 과도하게 착취하고, 성장공간이 제한되어 있고, 팀 분위기가 좋지 않고, 개인적인 이유일 뿐이다.
비슷한 판매직을 제외하고 개인적 요인이나 능력이 제한되어 버티지 못하고 자주 이직한다.
다른 일자리의 이직률도 높아 이 기업의 내부 관리에 큰 문제가 있음을 증명한다.
구체적으로 어떻게 구분합니까?
면접을 볼 때 인사에게 현재 회사 직원의 평균 근속연수, 내부 승진 메커니즘, 당신 스승의 회사 연수, 주로 담당하는 업무 내용을 물어볼 수 있습니다.
물론 인사도 배제하지 않고 회사에 보고하기 위해 데이터를 미화한다.
그래서 입사 후에도 주변의 동료들로부터 배우고, 근속연수의 길이와 사람의 유동성을 봐야 한다.
만약 유동성이 너무 높으면, 너무 많은 시간을 지체하지 말고, 제때에 손실을 막을 것을 건의합니다.
02
회색 산업
그레이 업종의 회사는 갈 수 없다. 이들 기업은 모두 법률의 변두리를 더듬고 있다.
어떤 회색 산업이 있나요?
예를 들어 금융업계의 폭력 독촉, 보험 종사자에게 개인 정보를 판매하는 회사, 여학생 친구로 가장해 귀금속 제품을 위챗 추천한다.
이전에 소장을 한 아이들은 자신의 정신 상태와 심리가 영향을 받아 최근 졸업투쟁의 열정과 활력을 잃었다고 말했다.
또 기업을 위해 제품을 개발하는 사람들도 공안기관에 붙잡혔다. 그들이 개발한 제품은 회색 분야에 속하기 때문이다.
그래서 면접을 볼 때 회사가 하는 구체적인 업무가 관건이라고 물었다.
이러한 회사 중 상당수는 고소득이지만 고소득 때문에 법적 위험을 감수할 수는 없습니다.
03
의료보험을 내지 않다
의료 사회 보험은 국가의 의무적인 규정이며 기업이 납부해야 한다.
만약 기업이 직원들에게 사회보장도 할 수 없다면, 우리는 그들의 다른 제도가 완벽하지 않다고 추측할 수 있다.
이런 회사는 갈 수 없고, 직원들은 기본적인 보장이 없다. 이런 사장은 자기 자신만 생각하고 직원은 고려하지 않는다.
입사 후 성적이 좋아도 미래에는 큰 발전 공간이 없을 것이다.
수습기간 직원도 5 보험을 내야 하고, 일부 기업은 유동성이 비교적 크며, 정정한 후 다시 내는 것은 불법이며, 더 이상 돌려주지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습)
또 대학생 인턴십과 직장은 사실노동관계가 없기 때문에 단위는 사회보증을 납부할 필요가 없다.
04
수습 기간 계약을 체결하지 마라
수습기간 계약서에 서명하지 않으면 이런 기업은 기본적인 규칙과 제도조차 건립되지 않았다.
사장의 관점에서 볼 때, 이런 사장도 기본적인 법적 의식이 없다.
노동법에 따르면 직원 입사일로부터 한 달 이내에 노동계약을 체결해야 하며 수습기간도 노동계약에 포함돼 있다.
기업이 노동계약을 체결하지 않으면 직원들은 회사에 배상을 요구할 수 있다.
어떤 기업들은 네가 수습 기간에 좀 만족스럽지 않다면 내가 너를 보내 줄 것이라고 생각할지도 모른다. (윌리엄 셰익스피어, 윈프리, 희망명언)
그래서 면접을 볼 때는 수습기간이 얼마나 되는지, 바로잡는 기준, 수습기간 임금 등과 같은 인사와 함께 확인해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습 등)
05
사무실이 동네에 있어요.
지역사회에서 일하는 기업은 일반적으로 비교적 작다. 비록 몇몇 대기업들이 지역사회에서 나왔다는 것을 알고 있지만.
그러나, 나는 네가 자신에 대해 좋은 평가를 하고, 이런 기업에 가입한 후, 자신의 미래 발전에 얼마나 큰 도움을 줄 것을 건의한다.
만약 당신이 이 기업의 사장에 대해 큰 인정과 존경을 가지고 있다면, 나는 이렇게 할 것을 건의합니다.
그러나 대부분의 경우, 나는 네가 좀 더 큰 회사를 바꿔서 자신의 발전을 더욱 보장할 것을 건의한다.
또 주민지역에서 일한다면 회사 설립 날짜도 분명히 물어봐야 한다.
초창기 기업이라면 이해할 수 있지만, 설립된 지 몇 년이 되었다면 여전히 커뮤니티에 있다.
사장이 다시 말을 하더라도, 너는 눈을 반짝여야 한다.
큰 환경의 영향으로 올해 일은 예년보다 찾기 어려울 것이다.
그러나 너는 직업을 찾기 위해 일자리를 구할 수 없다. 일자리를 구하려면 여러모로 고려해야 한다.
우리는 마음속으로 어떤 일을 시험할 수 있는지, 어떤 구덩이를 면할 수 있는지 알아야 한다.
만약 네가 회사가 정상 궤도에 있지 않다는 것을 발견한다면, 너는 일찍 떠나는 것이 좋겠다.
아직 젊을 때, 시험 착오 비용이 높지 않아, 제때에 손해를 막는다.
현재 우리 세대는 기본적으로 같은 회사에서 출근하지 않지만, 몇 달 만에 직장을 바꾸는 것도 아니다.
우리는 한 구덩이에서 뛰어내린 다음 다른 구덩이로 뛰어내리는 것이 아니라 모든 직업에서 성장하기를 바란다. (존 F. 케네디, 일명언)
동형이 오늘 말한 5 종 회사에는 몇 가지 예외가 있을 것이다. 그러나 대부분의 경우 지뢰밭이 있다.
경험 많은 사람으로서 여전히 직업을 찾고 있는 친구가 굽은 길을 덜 가기를 바란다.
자, 오늘의 공유는 여기까지입니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.