산업재해 인정 절차
첫째, 위탁 기관 계약서에 서명하기 전에
(a), 부상당한 직원의 상세한 진술을 듣고, 해당 대화 기록을 잘 작성하고, 당사자에게 서명하도록 요청하며, 주로 다음 내용을 기록한다.
1. 부상당한 직원의 상황;
2. 고용 단위 개요 (일반적으로 고용 단위 이름을 말할 수 있음);
3 노사 관계 수립 여부, 노동 계약 체결 여부, 산업재해 보험 처리 여부
업무 및 관련 책임;
5. 임금 및 훈련;
노동 보호 및 관련 보호 조치;
7. 산업재해가 발생한 시간, 장소, 원인, 부상 부위
8. 부상 후 치료 과정, 입원 시간, 의료비 지불, 고용인의 태도와 의견
9. 부상당한 직원의 가족 및 일반 정보
10. 부상당한 직원 자체의 요구와 기대.
(2), 관련 병력 확인, 입원 증명서가 의료가 종결되었는지, 이미 의료상황이 발생했는지 여부.
(3), 사고 현장 조사 및 검사, 다음 내용 확인 (오프사이트, 위탁 수속을 거친 후 진행해야 함):
1. 고용 단위 이름, 단위 또는 프로젝트 책임자 이름 및 연락처 전화 번호
2. 단위 시작 프로젝트의 시작 및 완료 시간 (부상당한 직원의 첫 번째 작업 및 부상 시간과 일치해야 함)
3. 공사 청부 단위 소송은 향후 재산 보전시 공사 대금을 압류하는 데 편리하다.
4. 목격자 (동료) 와 연락해서 기록을 조사할 수 있도록 연락처를 남겨둡니다.
5. 다음과 같은 경우 해당 증거 보존 작업을 잘 수행하십시오.
(1) 용인 단위 또는 공사 건설 프로젝트 책임자는 부상당한 직원이 직원으로 인정되지 않았거나 용인 단위 또는 공사 현장에서 부상을 당했다고 분명히 밝혔다.
(2) 고용주 또는 프로젝트 건설 책임자가 부상당한 직원을 폭행, 협박 또는 추방합니다.
(4) 노동감사부서나 다른 부서에 불만을 제기하거나 중재를 주재할 것인지 여부를 꼼꼼히 점검한다.
(5) 기타 (예: 상해사고가 발생한 날로부터 1 년이 넘었는지 확인). 1 년이 넘는 기간 동안 산업재해는 기한이 지났고, 노동부는 산업재해를 인정하지 않는다.
둘. 대행자 계약을 처리하는 경우:
(1) 변호사가 조사 및 중재 절차에서 할 수 있는 구체적인 사항을 상세히 알려준다.
(2) 의뢰인이 대리계약을 처리한 후 변호사와 협력해야 하는 구체적인 사항을 명확히 해야 한다.
(3) 고객에게 중재 또는 소송 위험 및 관련 예방 조치를 통보한다.
(4) 관련 위탁 서류 및 품질 감독 카드 전달;
(5) 문화 수준이 낮은 의뢰인의 경우 위탁 계약의 내용과 변호사 유료의 방법을 상세히 설명하여 대리 후 분쟁을 방지해야 한다.
(6) 위험대리나 초과지불대리비가 있는 경우, 위탁계약에서 서면 확인에 중점을 두어 이견이나 논란을 피해야 한다.
(7) 의뢰인이 특별 허가 또는 위탁 수속을 거친 후 오프사이트로 돌아가 일하고 생활하는 경우 대리 계약에서 의뢰인의 대리 권한과 특별 허가 사항을 명확히 해야 한다.
셋. 산업재해 인정 절차 (이전에도 상대방과 중재할 수 있음):
(a) 사고를 조사하고 관련 증거 고정을 잘 한다. 쉽게 잃어버리거나 파괴되는 증거에 대해서는 제때에 보관해야 하고, 유동성이 강하거나 고정직업이 없는 일부 증인에 대해서는 제때에 조사 기록을 해야 한다.
(b) "산업재해 인정 신청서" 를 만들고 "산업재해 인정 신청서" 를 작성하다.
(3) 신청자와 과거 산업재해를 당한 부서에서 신청하고 다음과 같은 자료를 제공한다.
1. 산업재해직자 신분증 사본 및 고용인 사업등록자료
2. 노동계약서 사본 또는 노동관계나 사실노동관계가 존재한다는 것을 증명할 수 있는 자료;
3. 사고 당시의 병력서, 진단증명서, 법정기록 등 의학자료
4. 자동차 사고에 속하는 사람은 사고 인정서나 교통경찰 부서의 기타 유효 증명서를 공제해야 한다.
(4) 제때에 노동부서에 연락해서 보충 자료가 필요한지 확인하다.
(5) 산업재해 증명서를 받거나 통지서를 받지 않는다.
산업재해인정 신청, 노동부서가 지원하지 않는 것은 다음과 같은 상황을 고려해야 한다.
1. 다른 사건 사유에 속하는지, 다른 절차를 밟는다.
2 재감정 신청이나 노동 주관 부서에 서면 보고를 제출해야 합니까?
행정 재심의 또는 행정 소송이 필요한지 여부.
넷째, 노동 능력 평가 절차:
(a) "직원 산업재해 장애 정도 감정서" 에 따르면, 장애 및 간호 의존도를 구성할지 여부를 확인한다.
(b) "노동 능력 평가 신청서" 를 작성하고 "근로자의 노동 능력 상실 평가 양식" 을 작성한다.
(c) 자기 관리 장애 식별 신청;
(4) 노동부에 신청 및 의학 자료 (병력, CT 보고서 등) 를 제출한다. );
(5) 노동능력 등급이나 생활자율장애 보고를 받는다.
(6) 의뢰인의 의견을 구하고 2 차 감정 신청 여부.
동사 (verb 의 약어) 노동 중재 절차:
(a) "산업 재해 보험 치료 신청 목록" 을 작성한다.
(2) 고용주와 연락하면 중재할 수 있다.
(3) 노동 분쟁 중재 기관에 기소장 및 증거 자료를 제출한다.
(4) 예심 자료를 준비하고 노동중재위원회에 가서 인부 기관의 답변 의견을 알아본다.
(5) 재판에 참가하다.
(6) 법정 후에 화해하거나 중재하다.
(7) 산업재해 식별에 필요한 자료.
산업재해 인정을 신청하는 단위와 개인은 다음을 제공해야 한다.
1. 산업재해 인정 신청서;
부상당한 직원의 신분증 사본;
3. 노동계약서 또는 노동관계를 확립하는 다른 유효한 증명서의 사본;
4. 의료기관에서 발급한 부상 후 진단증명서 또는 직업병 진단증명서 (또는 직업병 진단증명서) 및 최초 치료병력 사본.
산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 한다.
산업재해는 신청인이 제공한 자료가 미비하다는 것을 인정하며, 노동보장행정부는 신청자가 보충해야 할 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 서면 통지 요구에 따라 자료를 완성한 후 노동보장행정부는 응당 접수해야 한다.
법적 근거
산업재해 보험 조례
제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입은 것.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.