< P > 우리 모두 알고 있듯이, 폭스콘 (WHO) 는 세계 최대 제조업체로, 이 가운데 공장원은 주로 중국에 분포하고 있으며, 직원 수는 거의 1 만 명, 중국 직원은 9 만 명이다. 이렇게 방대한 직원 수는 관리하기에 큰 난제이다. 직원 관리를 용이하게 하고 생산성을 높이기 위해 폭스콘 자체도 많은 앱을 개발하여 내부 직원의 업무를 용이하게 했다.
? 부보대출 앱은 처음에는 주로 내부 직원이 임금을 결산하고, 직원들에게 신용을 제공하고 (최대 신용한도는 1 만원에 달하고, 45 일 이내에 이자를 받지 않음), 각 업무 생활 서비스를 제공한다. 부보대출 앱이 계속 완벽해지면서 부보대출도 대외개방을 시작했다. 폭스콘 기업들은 부보대출 앱에 대해 더 많은 사람들이 알 수 있도록 직원의 실명에 부보대출 앱을 등록할 것을 강요하고 있다. 이런 행위에 대해 < P > 1, 회사에 가치를 창출할 수 있는 < P > 회사의 관점에서 폭스콘 1 만명의 직원을 보유하고 있는 것은 방대한 자원이며, 이러한 자원을 잘 활용하면 기업에 큰 가치를 창출할 수 있다는 견해를 가지고 있다. 또 인센티브 메커니즘을 통해 직원 사용 효과가 좋으면 주변 사람들에게 추천하고 직원에게 상을 줄 수 있다. 만약 여러 사람이 부보대출을 적용한 후, 폭스콘 () 가 그로부터 약간의 리베이트를 받을 수 있다면, 여러 사람이 부보대출을 사용하면 회사에 가치를 창출할 수 있다. < P > 2. 인간화 없음 < P > 기업책임자, 직원의 상사, 자유권 요구 직원 업무 내 일 외 일, 업무 외 일, 기업책임자는 직원의 의견을 구하고, 직원들이 자발적으로 다운로드하고, 자발적인 실명인증을 받아야 한다. 강제직원 실명인증, 그건 좀 비인간적인 것 같아요. 어떤 사람들에게는 휴대전화 메모리본이 작아서 회사에서 각종 소프트웨어 다운로드를 요구하고 있고, 휴대전화 메모리가 회사에 지배되어 답답하다. < P > 회사로서 직원들의 개인적인 의견을 존중해야 한다. 직원도 직장뿐만 아니라 사생활도 있기 때문에 회사는 직원들의 개인적인 의지를 강요해서는 안 된다.