일자리를 찾는 것은 회사에 매우 중요합니다. 그렇다면 회사를 선택하는 방법은 무엇입니까? 회사가 신뢰할 수 있는지 어떻게 판단할 수 있습니까?

오랫동안 나는 취업과 사퇴에 관한 많은 질문을 받고 대답했다. 우리가 직면한 구체적인 상황은 다르지만 자세히 분석해 보면 문제의 근본 원인이 같다는 것을 쉽게 알 수 있다. 그래서 저는 이런 문장 한 편을 쓰고 싶습니다. 일자리를 구할 때 한 쌍의 화안 금눈을 가지고, 신뢰할 수 없는 회사들을 식별하고, 근원에서 문제를 근절할 수 있도록 도와주길 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이것은 또한 사회 전체의 운영 효율성을 높이는 데 도움이 된다. 어차피 직업을 선택하기로 결정했을 때, 국가 기업 신용정보 공시 시스템에서 이 기업의 기본 상황 (예: 등록시간, 등록자본금액, 경영범위, 위법처벌 기록 여부 등) 을 미리 확인해야 한다. 일반적으로 등록기간이 길고 등록자금이 높은 회사는 믿을 만하다.

회사와 노동계약이 언제 체결되었는지를 확인하다. 이 확인 과정에서 음성이나 문자의 기록을 보관하는 것이 좋다. 법에 따르면 노동계약의 체결 시간은 채용 후 한 달 이내에, 수습기간은 노동계약 기한에 포함되어야 한다. 수습기간 후에 노동계약을 다시 체결하는 것은 믿을 수 없다. 시용 기간이 있는지, 있다면 얼마나 걸릴지 회사와 확인하세요. 법률에 따르면 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 이에 따라 1 년 노동계약을 체결하는 시용 기간은 최대 2 개월이다. 계약 기간이 짧고 수습기간이 길어서 확실히 믿을 수 없다.

수습 기간이 있는 경우 수습 기간 평가 기준은 무엇입니까? 이 기준은 쓸 수 밖에 없다. 너무 많은 사람들이 수습 기간에 불합격하면 해고당하는 문제를 겪었다. 일이 발생한 후 권권을 지키러 가는 대신, 미리 대응책을 취하여 피하는 것이 낫다. 입사 당일에는 시용 평가 기준이 서면으로 서명되지 않아 기본적으로 믿을 수 없다. 노동계약과 약속한 근무지가 있는 회사가 확인하다. 만약 범위가 넓다면, 예를 들면 화북과 같은 것이라면, 나중에 생각해야 한다면, 아마도 이 범위일 것이다. 당신은 받아들일 수 있습니까? 계약이 체결되면, 이 근무지는 쌍방이 합의한 것이며, 상대방이 이 범위 내에서 당신의 일자리를 조정하는 것은 합법적이라는 것을 증명한다.

회사와 사회보장적립금의 분담금 기준이 얼마인지 확인하다. 많은 회사들이 기수 하한선에 따라 돈을 내고 있는데, 이는 명백히 규정에 맞지 않지만 어쩔 수 없다. 미리 확인하면 최소한 심리적 격차를 피할 수 있다. 입사 전이나 입사 당일에 이 몇 가지를 명확하게 확인할 수 있다면 앞으로 많은 문제가 발생하지 않도록 할 수 있다. 물어 봐서 미안합니다. 결과는 스스로 책임져야 합니다.