관건은 내부 정보가 영업 비밀 범위에 속하는지 여부에 달려 있다. 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며 실용성을 갖추고 권리자의 비밀을 지키는 기술 정보 및 경영 정보입니다.
물론 공상국은 행정행위를 통해 얻은 단위 상업비밀에 대해 비밀 유지 의무가 있다. 규정위반권자의 영업 비밀을 누설하거나 다른 사람이 자신이 장악하고 있는 영업 비밀을 사용할 수 있도록 허용하는 것은 법적 책임을 져야 한다. 권리자에게 중대한 손실을 초래한 사람은 형사책임을 져야 한다.
직원들은 노동계약의 관련 규정에 따라 위약 책임을 지고 배상금을 지불할 수 있다. 직원들이 회사 기밀을 누설하면 회사에 막대한 손실을 입히고 형사범죄와 관련해 경찰에 신고할 수 있고 경찰이 입건해 조사할 수 있다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 23 조: 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.