"판매자의 기업임금을 알려주면 흥정을 잘 할 수 있습니까? 클릭합니다
@ 지원자: 채용 면접에서 HR 을 만나 판매자 회사의 급여 대우를 이해하는 것은 골치 아픈 일이지만, 채용 면접마다 이 문제를 언급해야 한다. 나는 진실을 밝힐 필요가 있는지 줄곧 걱정했다. 사실대로 말해라. 나는 HR 이 이전 기업의 급여 규범으로 구분하고 임금을 인하할까 봐 걱정이다. 솔직히 전 기업의 월급을 조금 올려서 미안한 마음이 들었다. 또 전 기업은 엄격한 임금비밀관리제도를 갖고 있어 신입사원이 입사하기 전에 항상 직업윤리를 위반한다고 하는 비밀협정에 서명했다. HR 은 쌍방이 받아들일 수 있는 가격을 내놓을 수 없나요?
@HR: 판매자의 기업 급여는 주로 신뢰성 고려에서 비롯된다는 것을 알고 있으며, 개인 정보를 엿보는 뜻은 없습니다. 만약 새 기업이 당신의 판매자와 비슷한 임금을 지급한다면, 이 offer 를 받아도 임금 문제 때문에 다른 지점으로 빠르게 오를 가능성이 높습니다.
반대로, 만약 신규 기업이 기존 기업보다 훨씬 높다면, HR 은 직원 회수를 위한 좋은 전략을 가질 수 있다. 예를 들어, 판매자 급여가 3k 이고, 신규 기업이 6k 를 예상한다면, 4k 는 당신을 모집하고, 매년 500 씩 증가하여 적어도 4 ~ 5 년의 신뢰성을 보장합니다.
@ 권위있는 전문가: 이전 기업이 엄격한 급여 기밀 관리 시스템을 가지고 있다면 전직 직원에게 임금을 공개하지 말 것을 요구하면 HR 에게 즉시 알려 줄 수 있습니다. 일반적으로 HR 은 그들에게 이해를 줄 것입니다. 또한, HR 에 이상적인 가격대를 용감하게 보여줘야 하며, 마음에 적절한 급여 구간이 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 용기명언)
전 임금의 피해 때문에 전 기업의 임금 인상 개인 행동에 대해 걱정하지 마세요. HR 은 신청하기 전에 이미 이 직위의 임금을 정했고, 최종 급여도 당신의 실제 경험과 각 분야의 업무능력을 종합적으로 고려한 결과이며, 당신의 과장으로 인해 변하지 않을 것입니다.
"나는 남자 친구가 있니, 일과 무슨 상관이 있니? 클릭합니다
@ 지원자: 나이든 여성으로서 채용할 때마다 "남자친구 있어요?" 라고 반박합니다 "언제 결혼할 계획입니까? 클릭합니다 등 문제. 내가 남자 친구가 있는지 없는지 상관이 있나요? 그렇지 않다면 HR 이 내 성격, 정서, 인격에 문제가 있다고 생각하게 하지 않을까요? 대답이' 예' 라면, 그녀는 다음 문장에서 모두가 함께 살고 있는지 물어볼 필요가 있습니까? 이것은 개인 정보를 포함 합니까?
따라서 지원자가 이런 면접 문제를 겪을 때 대처하는 관건은 주로 임신 등 주요 사건을 포함한 생활 리듬과 경력 개발 계획에 대한 파악에 달려 있어야 한다. 네티즌' 체리 장군' 이 말한 바와 같이, "임신이 관건이지만, 일의 리듬감을 어지럽히지 않는다. 이 모든 것이 자신의 계획에 있기 때문이다" 고 말했다. 또한 자신의 업무 능력을 과시하고, 직위와의 적합성과 경쟁력을 높이고, 자신의 우세를' 임신 문제' 에 가려서는 안 된다.