1. 소개 계획
이번에는 총 62명의 고급 인재가 소개됩니다. 자세한 내용은 "2021년 고급 인재 도입을 위한 칭전시 수요 카탈로그"(부록 1)를 참조하세요.
2. 도입원칙
도입업무는 능력과 정치적 청렴성을 겸비한 채용기준을 준수하며, '개방성, 공정성, 공평성, 평등, 경쟁 및 장점 선택", 업무 요구와 전문적 전문성의 결합, 시험과 평가의 결합을 준수하는 능력 기반 선택 메커니즘입니다.
3. 도입 대상
1. 석사학위 이상 소지자(타운십 직위는 '이중 일류' 대학 졸업자에게 열려 있음)
2. 준고급 이상의 전문직 및 기술직을 가진 자(직위 항목이 필수 전공과 일치함)
3. 학력 및 직위는 조건 중 하나만 충족하면 됩니다.
IV. 도입 조건
중국 국적을 갖고 있으며 다음 조건을 충족하는 사람이면 누구나 지원 가능:
1. 중국 공산당의 지도력을 지지 사회주의를 사랑하고, 법률과 규정을 준수하며, 정직하고 헌신적이며, 품위 있는 업무 스타일을 갖고, 업무에 전념하고, 강한 전문성을 갖추고 있습니다.
2. 이에 상응하는 교육 수준을 갖추고 있어야 합니다.
3. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있으며, '공무원채용 일반신체검사기준(시행)'의 요건을 충족해야 합니다.
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4. 18세 이상(2003년 4월 25일 이전 출생), 40세 미만(1980년 4월 25일 이후 출생), 대리직 이상인 사람의 연령은 다음과 같습니다. 45세(1975년 4월 25일 이후 출생)까지 완화됩니다.
다음에 해당하는 사람은 등록할 수 없습니다.
1. 범죄로 처벌을 받은 사람
2. 소속기관에 의해 처벌을 받은 사람 2016년 이후 구이저우성 모든 직급(공무원법률관리국에서 모집한 참고 공무원(직원) 포함)(채용 연도를 기준으로 계산. 예를 들어 채용 절차가 2017년에 완료된 경우 2016년에 모집한 공무원의 경우) , 채용연도는 2016)
3. 채용 후 회피관계가 형성되는 경우
4. 채용에 필요한 조건을 충족하지 못하는 경우
5. 채용(업무) 또는 재직 중 중대한 책임사고가 발생하였거나, 부패, 뇌물수수, 국가기밀누설 등으로 정당 또는 정치규율에 의해 처벌을 받은 자 또는 다음과 같이 결정된 자 최근 3년간 연간 평가에서 무능력(부적격)인 경우
6. 공직에서 해임된 자 또는 기관(공무원을 참고하여 관리하는 단위 포함)에서 해임(해고)된 자 법률) 또는 공공기관에서 5년 미만
7. 2021년 8월 31일까지 해당 학력 및 학위를 취득하지 못한 자
8. 각급 공무원 채용 및 공공기관 채용에 있어 사기 등의 행위를 저질렀으며 아직 불허 기간 내에 있는 경우
9. 인민법원에서 다음과 같이 사형을 선고한 경우 부정직한 자는 관련 정부 행정 부서의 결정에 따라 부정직에 대한 공동 처벌 대상으로 포함될 수 있습니다.
10. 구이양시 단위(비공개 기업 및 사회 단체 포함)에서 근무하는 고급 인재 사직, 전보 등의 사유로 귀양을 떠난 지 3년 미만인 자
11. 법령에 따라 공공기관 직원으로 채용될 수 없는 자 , 규정 및 기타 규정.
V. 소개 절차
소개 작업은 계획 수립, 채용 브로셔 발행, 등록 및 자격 심사, 전문 시험, 인턴십 시험, 신체 검사의 절차에 따라 수행됩니다. , 평가 및 공개 발표는 Qingzhen시 인민 정부 웹 사이트 ()에 일괄적으로 게시됩니다.
(1) 등록 및 예비적격심사
등록시기 : 인재수요정보 공개일부터 2021년 4월 25일까지 기한이 지난 지원서는 접수하지 않음(접수시점) 이메일)이 우선합니다).
등록방법 : 온라인으로 등록하세요. 등록 요건을 충족하는 사람은 칭전시 인민정부 공식 웹사이트()에 로그인하여 온라인으로 등록하고 이력서를 제출해야 합니다.
지원자는 하나의 직위만 선택하여 등록할 수 있으며, 여러 번 지원하면 무효가 됩니다. 구이저우 인재박람회)의 경우, "칭전시 2021년 고급인재 소개서식"(별첨2) 및 "칭전시 2021년 고급인재 소개 기본정보 양식"(별첨3)을 다운로드하여 작성하고, 다음 사항을 첨부하여 주시기 바랍니다. 스캔 사본의 전자 버전:
1. 졸업 증명서 및 학위 증명서 원본 스캔 사본(최근 대학 졸업자의 경우 "취업 추천서" 원본 스캔 사본)
2. "주민등록증" 원본 양면의 유효한 "스캔 사본;
3. 차장 이상의 직위를 가진 직원은 자격증 원본의 스캔 사본을 제공해야 합니다.
4. 최근 파란색 배경의 정장을 입고 있다.
5. '2021년 기초정보양식 칭전시 고급인재 소개' 파일;
6. "2021년 칭전시 고급 인재 소개" 전자 파일; 전자 파일.
응시자는 위 정보를 압축하여 포장한 후 이름을 변경(변경 형식은 '지원자 단위 이름 직위 코드', 예: '장산시당학교 당학교 01 게시글')하여 보내야 합니다. "2021년 청진시"에 "2019년 고급인재 도입 수요 카탈로그"에 표시된 각 단위의 지정된 신청 메일함입니다. 각 개인은 하나의 직무에만 지원할 수 있습니다. 여러 지원서는 무효로 간주됩니다.
온라인 접수 시 1차 심사를 통과한 인원과 채용예정인원이 1:1 이상인 경우 전문시험에 응시하게 되며, 기타 지원자는 응시할 수 없습니다. 온라인 등록 시 예비심사를 통과한 인원과 채용예정인원은 예정인원이 1:1 이하일 경우 지원자격을 갖춘 다른 직위로 변경할 수 있습니다. (지원 시간은 4월 26일 오전 9시부터 오후 16시까지이며, 마감 이후에는 지원이 무효 처리됩니다.)
(2) 자격 심사
전문 시험에 앞서 응시자의 자격 심사를 진행합니다. 자격심사를 통과한 사람은 전문시험에 응시하게 된다.
자격 심사는 주로 지원자가 지원하는 직위에서 요구되는 자격을 충족하는지, '인재 소개 브로셔'에 따라 다음 단계로 진행하는지 여부를 검토하는 것입니다.
자격심사는 인재소개 전 과정을 거쳐 진행되며, 어느 단계에서나 자격 미달로 판명된 사람은 다음 단계 진출 자격이 박탈됩니다.
(3) 전문직 시험
전문직 시험은 각 모집 단위별로 구성되며, 시간, 장소, 형식은 각 단위별로 결정됩니다. 구체적으로 각 모집 단위는 최소 5일 전에 후보자에게 통지해야 합니다.
전문 시험 점수는 100점 만점으로 채점됩니다. 전문 테스트 결과는 칭전시 인민정부 웹사이트()에 발표됩니다.
(4) 실기시험
실기시험은 도입계획 수의 비율을 1:1 이상 3:1 이하로 한다. 인턴십 시험에 응시하려면 전문 시험 점수가 가장 낮은 사람부터 동시에 인턴십 시험에 응시하게 됩니다. 인턴십 시험 점수는 백분율 척도로 계산되며 최소 자격 점수는 75점입니다.
인턴십 시험은 피험자가 소개될 직위에서 특정 인턴십 업무를 수행하기 위한 것으로 주로 후보자가 소개될 직위의 업무 품질과 능력을 갖추고 있는지 여부를 테스트합니다.
소개하는 직무의 성격에 따라 인턴십 시험기간은 1~3주를 원칙으로 합니다. 인턴십 시험 결과는 칭전시 인민정부 홈페이지에 발표됩니다.
인턴십 시험 점수가 최소 합격 점수보다 낮은 경우에는 다음 입문단계에 진입할 수 없습니다.
(5) 종합점수 계산
지원자의 종합점수는 40점을 차지하는 전문직 시험점수(백분율제)와 40점을 차지하는 인턴십 시험점수(백분율제)를 기준으로 산출한다. 60점(종합점수=전문시험점수*40실기시험점수*60). 전문시험 점수, 실기시험 점수, 종합점수 점수는 모두 소수점 이하 2자리에서 반올림됩니다.
(6) 신체검사
직위별 신체검사 지원자는 계획에 투입될 지원자 수와 1:1 비율로 결정되며 종합적인 판단을 바탕으로 결정됩니다. 높은 점수부터 낮은 점수까지 점수를 매깁니다. 동일 직위 최종 후보자의 총점이 동점인 경우 실기시험 성적이 높은 사람을 신체검사 대상자로 결정한다.
전문시험 점수, 인턴십 시험 점수, 종합 점수가 모두 동일할 경우 인재소개 선도그룹에서 연구하여 처리하게 됩니다.
신체검사는 자격을 갖춘 종합병원에서 일괄적으로 실시되며, 기타 신체검사 결과 및 신분증은 인정되지 않습니다. 신체검사 기준은 "공무원 채용 신체검사 일반기준(심판)"(국연부화[2005] 제1호), "공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)", "공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)", "공무원 채용 신체검사 일반기준(심판)"을 참조한다. "공무원채용 신체검사 일반기준(심판)" 및 "공무원채용 신체검사 운영요령 고시(심판시행)"(인적자원부[201호[2010] 제19호)) 및 기타 관련 규정을 시행해야 합니다.
신체검사 후, 신체검사 결과에 대해 의문이 있는 경우, 신체검사 결과 통지를 받은 날로부터 3일 이내에 재검사 신청서를 제출해야 합니다. - 3일 이상 접수된 검진신청은 접수되지 않으며, 신체검사 결과는 재검진 결과가 우선됩니다.
신체검사 및 재검사 비용은 응시자가 부담하며, 신체검사에 불합격한 경우 다음 단계 진출 자격이 박탈됩니다.
(7) 평가
신체검사에 합격한 자만이 평가에 들어갑니다.
평가 업무는 각 인재소개 부서의 책임입니다. 각 인재 소개 부서는 원칙적으로 2명 이상의 사람으로 구성되는 평가 실무 그룹을 구성해야 합니다. 평가 시에는 포괄적, 객관적, 공정성을 위하여 의견을 폭넓게 청취하여야 하며, 평가자료 및 채용의견은 사실에 근거하여 작성되어야 한다.
2. 범죄 경력이 있거나 심각한 법률 및 규율 위반이 있거나 사법 당국에 의해 범죄 용의자로 확인된 경우
3. 소개에 필요한 자격을 충족하지 않는 경우
4. 기타 공공기관에 채용될 수 없는 경우.
(8) 홍보
홍보 기간은 영업일 기준 7일이며 기율검사부서 및 국민의 감독을 받습니다.
(9) 모집
발표된 후보자는 Qingzhen시 인재 도입 선도 그룹에 보고되어 검토 및 승인을 받은 후 관련 규정에 따라 채용 절차가 처리됩니다. 공공기관의 인재 도입. 공공기관 인재 채용을 위해 수습기간 제도를 시행하고 있으며, 수습기간은 1년이며, 복무기간은 "정부기관, 공공기관 및 공공기관 직원 이적에 관한 추가 규제사항 고시"에 따릅니다. 우리 시 밖의 향(진과 공동체)"(Qingzhu Tongzi) 2012년>제58호) 문서 집행. 정해진 기간 내에 해당 학력증서 및 학위증서를 취득하지 못한 자는 채용되지 않으며, 수습기간 이후 평가에 합격한 자는 정식 채용되며, 평가에 합격하지 못한 자는 고용계약이 해지된다.
직무시험, 인턴십 시험, 신체검사, 평가, 공시 등의 과정을 거쳐 인재소개기관의 관련 규정에 따라 채용절차를 진행한다. 원칙적으로 1개월 이내에 회사에 신고하지 않으면 고용이 취소됩니다.) 자격), 사용자는 관리 권한에 따라 고용할 자와 "귀주성 기관 고용 계약"을 체결합니다.
VI. 관련 사항
1. 도입인재의 급여 및 복리후생은 공공기관의 관련 규정에 따라 처리되며, Qingzhen시 공공 기관의 유사한 직원.
2. 본 인재소개 온라인 등록 시간은 인재소개 브로셔를 엄격히 준수하며, 마감일 이후에는 지원서를 접수하지 않습니다.
7. 업무 규율
이 인재 소개 작업은 각계의 징계 검사와 감독을 받습니다. 소개 작업은 개방성, 평등성, 경쟁 및 장점 선택의 원칙을 준수합니다. 정책, 조건, 기준, 업무절차 등을 엄격히 통제하여 사기, 편애 등 바람직하지 못한 현상을 단호히 근절한다. 직원 및 지원자는 관련 규정을 엄격히 준수하여야 하며, 위반사항이나 부정행위가 확인된 경우 채용자격이 취소되며, 해당 직원은 관련 규정에 따라 처리됩니다.
본 인재 소개 팜플렛은 2021년 칭전시 고급인재도입지도소에서 해석을 담당하며, 미완성 사항은 칭전시 고급인재도입 지도소에서 연구하고 결정한다. 2021년 인재.
상담 핫라인: 0851-82512843(칭전시 당위원회 조직부 인재과)
0851-82774563(칭전시 인재교류 서비스센터)
감독 핫라인 : 0851-82522530 (중*** 칭전시 기율검사위원회 및 시 감독위원회)
2021년 칭전시 고급 인재 소개 기본 정보 양식.xls
2021년 칭전시 고급 인재 소개 신청서.doc
2021년 칭전시의 고급 인재 소개를 위한 수요 카탈로그.xls
칭전시의 선도적인 그룹 사무실 2021년 고급 인재 소개
p>2021년 4월 1일