연대시 직원 사회연금보험 잠행방법' 은 연대시 인민정부가 1995 로 발표한 규범성 문서다. 우리나라 사업 단위 연금 보험 제도의 전면적인 개혁으로 연대시 직원 연금 보험 제도 개혁 실시 방안 (63 호 [20 15]) 으로 대체되었다.
연대시 인민 정부 사무소
연대시 기관 사업 단위 직원 연금 보험 제도 개혁 실시 방안
담배 사무실 [20 15]63 호
기관사업단위연금보험제도 개혁을 전면적으로 추진하기 위해' 기관사업단위연금보험제도 개혁에 관한 국무원의 결정' (국발 [20 15]2 호),' 기관사업단위연금보험제도 개혁에 관한 산둥 인민정부의 시행의견' (루 [20/KLL) 에 따라
하나는 목표 임무를 명확히 하고 개혁의 관련 정책을 정확하게 파악하는 것이다.
(1) 목표 및 작업. 국무원과 성 정부의 안배에 따르면 총체적 목표는 우리 시의 현행기관 사업 단위 직원 퇴직 보장 제도를 개혁하고, 사회통일과 개인계좌를 결합한 연금보험 제도를 시행하고, 전 범위, 보험 기본, 다단계, 지속 가능한 원칙에 따라 점차 기관 사업 단위에 독립적인 연금보험 제도를 수립하는 것이다. 20 15 부터 10 까지 시 전체가 퇴직자 보험 분담금 및 연금 지급 업무를 개시한다. 개혁 추진에서 직면한 정책이 불분명한 문제에 대해서는 적극적이고 온당한 원칙에 따라 업무 리듬과 힘을 정확히 파악하고 후속 정책을 속속 내놓으면서 보완을 추진해야 한다.
(2) 보험 범위. 보험 범위는 우리 시와 성 내에서 공무원법 관리를 참조하는 단위, 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위), 사업 단위 및 편직 직원을 포괄한다. 이 가운데' 중공산둥 인민정부 * * * 산둥 성 위원회 5 번 문건 정신분류 실시에 관한 시행의견' (20 1 16 호) 등 관련 규정에 따라 청부 (201KLOC-0/6 호) 로 나뉜다. 생산 경영 활동에 종사하는 사업 단위에 대해 이미 기업 직원 기본연금 보험의 지속적인 참가에 참가했다. 아직 참가하지 않은 경우, 기관 사업 단위 기본연금에 잠시 참가하여, 기업이 개편될 때까지 기업 개편 기준일부터 기업 직원 기본연금에 포함된다. 분류 유형이 정해지지 않은 사업 단위에 대해서는 기관 사업 단위 기본연금 보험에 당분간 참여하지 않는다. 분류 유형이 결정되면 위의 규정에 따라 집행한다. 기관 사업 단위 편성 및 인사 관리 규정에 따라 보험 인원 범위를 엄격히 정하고, 편외 인원은 규정에 따라 기업 직원 기본연금 보험에 참가한다. 인원 편성 및 인사 관리 비규범적인 단위에 대해서는 관련 규정에 따라 규범을 정리하고 직원의 신분이 명확해질 때까지 해당 연금 보험 제도를 포함시켜야 한다. 원래 기관 및 기관의 연금 보험 조정 기간 동안 보험 적용 범위에 포함된 편외 인원은 기업 근로자 기본연금 보험으로 전입해 계속 보험에 가입해야 한다. 개혁 이전에 인적자원과 사회보장부의 비준을 거쳐 연금을 받는 사람은 기관 사업 단위 연금 보험 범위 내에 계속 남아 있을 수 있다.
(3) 지불 기준 및 지불 비율. 이상 개인 연간 임금 수입에 규정된 항목은 분담금 지급 기준으로 8% 의 비율로 납부한다. 보험 기관은 본 기관의 보험 근로자 임금 합계를 분담금 기준으로 20% 의 비율에 따라 납부한다. 기관사업 단위 (공무원법 관리를 참조하는 단위 포함) 직원 개인 분담금 근속에는 본인 전년도 임금 소득의 기본임금, 국가통일수당 보조금 (경직수당 등 국가통일규정에 따라 원퇴직금 발행 기수를 포함한 항목), 정규화된 수당 보조금, 연말 일회성 상여금 등이 포함됩니다. 사업 단위 직원의 개인 분담금 지급 기준은 본인의 전년도 임금 소득의 기본임금, 국가 통일수당 보조금 (근로연수수당, 간호수당, 특급교사수당 등 항목) 을 포함한다. , 국가 승인 및 성 통일 규정에 따라 원래 퇴직금 계산 기수 포함) 및 성과급. 상술한 항목 외에 기타 항목 (개혁 보조금, 보상 보조금 등). ) 당분간 개인 지불 임금 기준에 포함되지 않습니다. 통일된 연금 보험 대우는 개인 분담금 임금 기준에 해당하는 원칙에 따라 성급 정부에 의해 결정되며, 기타 자체 증가 프로젝트와 인상된 기준은 여전히 원래 채널에 의해 지출된다.
(4) 개혁 후 기본연금 대우의 확정과 조정 메커니즘. 20 14 10 1 을 경계로' 노인노법, 신인신법, 중국인의 점진적인 전환' 을 통해 피보험자의 기초연금 대우를 확정한다. 첫째, 개혁 전에 은퇴한' 노인' 은 기존 대우를 유지하고 앞으로의 대우 조정에 참가한다. 둘째, 개혁 후 일에 참가한' 신인' 이 정년퇴직할 때 새로운 연금계 발행 방법을 집행하는 것이다. 기초연금 대우는 기초연금 월기준, 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금과 정년퇴직 시 본인지수화 월평균 임금을 기준으로 하며 1 년당1%로 지급됩니다. 개인 계좌 연금 기준, 개인 계좌 예금액을 국가가 규정한 월수로 나누다. 셋째, 개혁 전 입사, 개혁 후 퇴직한' 중개인' 은 10 년의 과도기를 설정하여 통일된 전환 방법을 시행했다. 과도기 동안 신구 처리 방식을 비교해서 낮은 수준을 보장하고 높은 수준을 제한할 것이다. 즉, 새로운 방법은 낡은 방법보다 낮고, 낡은 방법에 따라 지불하고, 대우는 낮아지지 않는다. 기존 방법 대우 기준보다 높은 부분은 10% 를 초과하여 첫해 퇴직자에게 지급됩니다 (20 14 ~ 20 15 ~ 12) 이듬해 (20 16 1 10 월 ~ 20 16 1 2 월) 퇴직자 20 새로운 조치는 과도기 이후 퇴직한 사람들에게 적용될 것이다.
상술한 방법 비교에 따르면 새로운 방법 대우 기준을 높이거나 낮춰야 할 경우, 새로운 방법으로 계산한 기초연금은 그에 따라 올리거나 낮춰야 하며, 직업연금 대우는 변하지 않는다.
1. 오래된 치료 프로그램 및 지불 기준. 구체적인 계산 공식은 다음과 같습니다.
구식 치료 프로그램 및 지불 기준 =
답: 2065438+2004 년 9 월 직원 기본급기준
B:2065438+2004 년 9 월 직원 직급 (기술직) 에 해당하는 퇴직 수당 기준
C: 환불 기준은 국무원 [20 15]3 번 서류와 우리 성의 관련 규정에 따라 높아진다.
M: 퇴직시 직원의 근무 연수 비율에 해당하는 오래된 방법;
Gn- 1: 참조 n- 1, n ≈ [2015, n], G201
N: 과도기 퇴직자 퇴직 연도, n ≈ [2015,2024]. 2065438 년 6 월 65438+ 10 월 1 일 20 14 년 2 월 3 1 일 은퇴, 퇴직 연도는 20/로 간주된다
2. 새로운 치료 프로그램 및 지불 기준. 구체적인 계산 공식은 다음과 같습니다.
신규 대우 제도와 분담금 기준 = 기초연금+직업연금 대우. 이 가운데 기초연금 = 기초연금+과도연금+개인계좌연금.
(1) 기초연금 = 퇴직 시 전성 전년도 근로자의 월평균 임금 ×( 1+ 본인의 평균 분담금 임금 지수) ⊏ 2 × 분담금 연한 (분담금 연한 포함, 하등) ×/KLOC- 그 중에서도 본인의 평균 분담금 임금 지수 = (분담금 지수 × 분담금 연한+실제 평균 분담금 지수 × 실제 분담금 연한) 분담금 연한.
분담금 지표와 같이 개혁 전후 대우가 원활히 과도되고 맞물리는 원칙을 따른다. 성 인적자원과 사회보장청은 통일계산을 기초로 기관 사업 단위 직급 (기술직급) 에 해당하는 지불 지표표를 설치한다. 직원이 퇴직할 때 퇴직 시 직무 등급 (기술 직함) 에 따라 분담금 지수표에 따라 분담금 지수로 간주된다.
실제 평균 지불 지수 = (xn/cn-1+xn-1/cn-2+...+x2016/cc
X2015/C2014+x2014/C2013)/n 실금;
Xn, Xn- 1, ... x20 14 는 피보험자가 정년퇴직한 해 해당 연도 2014 까지 본인의 월임금 기수 합계, cn-/kloc-0
N 실소득은 피보험자가 실제로 연금보험료를 납부한 연한을 가리킨다.
(2) 과도연금 = 퇴직 시 전성 전년도 근로자의 월 평균 임금 × 분담금 지수 × 분담금 연한 × 1.3% 로 간주한다.
(3) 개인계좌연금 = 퇴직시 본인의 기본연금보험 개인계좌 적립액. 이 가운데 월수는 국가 통일 규정에 따라 집행된다.
(4) 직업연금 대우는' 국무원 사무청 발행기관 사업단위 직업연금 통지' (국발 [2065 438+05] 18 호) 및 성, 시 관련 규정에 따라 집행된다.
(5) 지불 연한 확정으로 간주한다. 개혁 전 기업 근로자 기본연금에 참가하고, 개혁 후 기관 사업 단위 기본연금보험에 가입한 직원은 기업 근로자 기본연금에 참가하는 실제 분담금 연한을 확인해야 하며, 분담금 연한으로 간주하지 않고, 기관 사업 단위 기본연금에 참가하는 실제 분담금 연한과 합병하여 계산해야 한다. 기타 상황은 분담금 연한 확정으로 국가 및 성의 관련 규정에 따라 집행된다. 본인이 퇴직할 때, 실제 분담금 연한, 분담금 연한, 상응하는 시동분담금 지수에 따라 기본연금을 지급합니다. 기관 사업 단위에서 사퇴하고 규정에 따라 해고된 직원에 대해 사퇴 후 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 경우, 개혁 전 기관 사업 단위의 연속 근속연수는 규정에 따라 분담금 연한으로 간주되고, 기업 근로자 기본연금에 참가하는 실제 분담금 연한과 함께 계산된다. 본인이 퇴직할 때 기업의 기본연금 계발 방법에 따라 기본연금을 발행할 것이다.
(6) 자금 관리 및 감독. 본 시는 통일기관사업단위 기본연금보험제도와 정책을 시행하고, 기본연금보험 분담금과 기수를 통일하고, 기본연금계발방법, 통일방안, 기준을 통일하고, 기본연금보험기금 조정을 총괄하고, 기본연금보험기금 예산을 편성하고 집행하며, 기본연금보험업무경영절차와 관리제도를 통일한다. 기본연금보험기금은 통일관리를 실시하고, 각 현시 정부 (관리위원회) 와 시청부는 본 관할 구역, 본 부서의 연금보험기금 수지 격차에 대해 주요 책임을 진다.
(7) 직업연금제도. 기본연금보험제도를 개혁하는 동시에 개혁 범위 내 기관사업단위 직원 (퇴직자 제외) 은 모두 직업연금제도를 수립했다. 단위는 본 단위 임금 총액의 8% 분담금, 개인은 본인의 임금의 4% 분담금, 단위와 개인분담금 기수는 기본연금보험과 같다. 직업연금기금은 개인 계좌 관리를 실시한다. 개인 분담금이 누적되다. 재정 전액 분담금 단위의 경우 단위는 단위가 제공한 자료에 따라 부기 방식으로 납부하고, 매년 국가가 통일적으로 공포한 부기 이율에 따라 이자를 계산한다. 직원이 퇴직하기 전에 본인의 직업연금 계좌의 누적 저축액은 동급 재정으로 자금을 조달하여 계상한다. 비재정 전액 출자한 단위의 경우, 단위 분담금은 실제 장부에 누적되어야 한다. 실금이 누적되어 형성된 직업연금기금은 시장화 투자 운영을 실시하여 실제 수익이자에 따라 이자를 계산한다. 직원들은 퇴직한 후 규정에 따라 직업연금 대우를 받는다.
(8) 연금 보험 관계 이전. 보험 가입자는 같은 조정 범위 내에서 (지역을 세우는 시, 성급 포함) 사업 단위가 흐르는 경우 연금 보험 관계만 이전하고 기금은 이전하지 않는다. 보험 가입자는 조정 범위 간에 이전하거나 기관, 사업 단위, 기업 간에 이동한다. 연금보험 관계를 이전하는 동시에 기본연금보험 개인계좌의 저축액을 이전해 개혁 후 12% 의 합계로 펀드를 이전한다. 보험 분담금 불만 1 년, 실제 분담금 월수에 따라 이체 기금을 계산하다. 이전 후 기본연금 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 과 개인계좌 누적 저축액을 계산합니다.
(9) 일부 직원들이 퇴직할 때 퇴직금 추가 정책 조정. 개혁 후, 성부급 이상 노동모범명예 칭호를 받은 인원과 중대한 공헌을 한 고위 전문가는 재직할 때 일회성 장려를 하고, 퇴직할 때 기본 퇴직비 비율을 더 이상 늘리지 않는다. 보상 요구 경비는 연금 보험 기금에서 지출해서는 안 되며, 보상 단위나 소재지 지정 채널이 규정에 따라 지출해야 한다. 개혁 전에 이런 영예로운 칭호를 받은 사람에게는 일회성 퇴직 수당을 주고, 정년퇴직 시 본인에게 지급하며, 경비는 원래 채널에서 지급한다. 구체적인 계산 공식: 일회성 퇴직 보조금 기준 = 본인이 퇴직할 때 월 기본임금 × 증가된 계산비 × 발행 월수. 그 중에서도 증액 계획과 분담금 비율을 결정할 때, 여전히 증액 후 본인의 기본임금 100% 를 초과하지 않는 낡은 방법으로 집행한다. 균형 수렴 원칙에 따라 통계 개월 수는 180 개월로 결정됩니다. 원래 추가 퇴직금 조건을 충족하는 기타 인원은 상술한 방법에 따라 처리한다.
(10) 퇴직 승인 및 관련 보험 정책. 개혁 후, 기관 및 기관 직원의 퇴직 승인 절차는 변하지 않고, 여전히 현행 간부 관리 권한에 따라 집행된다. 퇴직자는 기관의 비준을 거쳐 보보보보보 인적자원 사회보장부에서 기초연금 자격 승인 및 대우 승인 수속을 처리하고 기초연금은 사회화 발급을 실시한다. 국가 관련 정책 및 간부 관리 권한에 따라 조기 퇴직 또는 퇴직 연령 연장 조건에 부합하는 직원은 조기 퇴직 또는 퇴직 연기 승인을 거쳐 규정에 따라 관련 절차를 처리한 후 실제 기여에 따라 연금을 지급한다. 이 중 정년 연장 승인을 받은 사람은 정년퇴직 기간이 연기될 때까지 보험료를 계속 납부해야 한다. 만약 소수의 사람들이 70 세가 되어도 계속 일을 한다면, 개인은 계속 납부할 수도 있고, 아니면 계속 납부하지 않을 수도 있다. 정년퇴직 수속을 정식으로 처리할 때 규정에 따라 연금 대우를 지급한다.
(11) 원래 사업 단위 연금 보험 정책을 규범화하다. 개혁 후, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 조건에 부합하는 인원의 경우, 개혁 전 기관 및 기관의 근무 연한을 지불 연한으로 간주하고, 퇴직 시 관련 규정에 따라 지급한다. 원래 조정 기간의 개인 분담금 (본리를 포함해서, 하동함) 이 본인에게 지급됩니다. 그 중 퇴직자는 한 번에 지불할 수 있다. 퇴직자가 아닌 사람은 퇴직 시 한 번에 지급하거나 직업연금개혁 후 개인계좌로 이체할 수 있다. 그들이 은퇴할 때, 이 개인분담금은 신구 방법의 표준 대비 범위에 포함되지 않고, 한 번에 본인에게 지급한다.
(12) 기관사업단위 연금보험이 시행되기 시작한 20 14, 10, 1 기간 관련 문제 처리. 20 14, 10, 1 기간 조직의 비준을 거쳐 사업 단위에서 기업으로 전입하거나 사직, 사퇴, 사퇴, 해고를 한 것이다. 원래 단위는 보험 가입 절차를 처리하고 해당 연한에 대한 연금 보험료를 납부한 후 관련 규정에 따라 연금 보험 관계를 갱신하였다. 이 기간 동안 정년퇴직 연령에 도달한 기관 사업 단위 직원은 현행 퇴직 정책에 따라 제때 퇴직 수속을 할 수 있으며, 당분간 노후 방법에 따라 상응하는 퇴직금을 납부하고, 앞으로 국가와 성에서 규정한' 중성' 과도방법에 따라 연금을 재심사할 수 있다.
둘째, 현재와 장기간을 겸비하고, 조직 실시 업무를 착실하게 잘 한다.
(a) 절차 및 정책 조치의 통일 된 이행. 각 현, 각 부서, 각 부서는 성시의 통일된 배치와 요구에 엄격히 따라 적극적으로 꾸준히 개혁을 추진해야 하며, 인원 정보 수집, 작업 방안 제정, 기초작업 준비 등에서 정책 통일, 절차 통일, 진도 통일을 해야 하며, 개별 현시나 단위 업무가 이행되지 않아 시 전체의 개혁이 순조롭게 진행되는 데 영향을 주지 말아야 한다.
(2) 관련 업무의 시작을 착실하게 잘 한다.
1. 피보험자의 범위를 확정하다. 모든 수준의 사회 보장 기관은 보험 기관을 조직하여 국가 및 성의 인력 범위에 관한 규정 및 편성 부서에서 제공하는 인원 목록을 엄격하게 검토하여 보험 정보 시스템에 입력하는 업무를 담당하고 있습니다.
2. 인사 정보 수집 작업을 잘 합니다. 모든 수준의 사회 보장 기관은 규정 된 보험 범위에 따라 관할 구역 내 보험 기관 및 인원 (재직자 및 퇴직자 포함) 에 대한 연금 보험 정보를 수집합니다. 그 중에서도 성급 담뱃기관 사업 단위 정보 수집은 시 사회보장센터가 책임진다. 기타 보험 정보 수집 단위는 "운영 보장, 점진적 개선" 원칙에 따라 현재 사용 중인 사회 보장 핵심 플랫폼 2 판 데이터베이스에서 직접 변환 추출을 수행합니다. 전성 기관 및 기관 연금 보험 관리 정보 시스템이 정식으로 개통된 후, 보험 기관이 온라인 신고 시스템을 통해 보완을 하거나, 보험 기관을 통해 신고하고, 사회 보장 기관 심사를 거쳐 정보 시스템을 입력하였다.
3. 분담금 기수 신고 승인 작업을 잘 합니다. 통일정책과 전성 보험 범위에 따라 기관 사업 단위 직원의 기본임금 조정 방안과 결합해 20 14, 20 15 신고 분담금 기수를 조직한다. 심사가 틀림이 없는 후 정보 관리 시스템을 입력하다. 20 14 부터 10 까지 정식으로 납부를 시작할 때 개인이 부담하는 분담금 부분은 초과 납부의 원칙에 따라 처리한다.
퇴직자 연금 보험 승인 업무를 잘 수행하십시오. 개혁 전에 은퇴하고 연대시 기관 사업 단위 연금 보험에 가입한 인원에 대해 사회보장기관은 관련 규정에 따라 연금 지급 항목을 심사한다. 주정부의 규정에 부합하는 프로젝트는 현재 사용 중인 사회 보장 핵심 플랫폼 2 판 데이터베이스에서 직접 변환을 추출하여 사회 보장 기관이 연금 보험 조정 기금에서 계속 발급합니다. 퇴직자 개혁 보조금, 보상 보조금, 사망 보조금 및 지방정부가 총괄적으로 규정한 기타 수당 보조금은 당분간 기관 사업 단위 연금 보험 통합 대우 항목에 포함되지 않으며, 필요한 자금은 규정에 따라 원래 채널에서 지출한다. 개혁 이전에 퇴직했지만 연대 연금 보험 조정에 포함되지 않은 성속 담뱃기관 사업 단위 퇴직자에 대해서는 보험 기관이 신고하고, 사회보장기는 관련 규정에 따라 연금 지급 항목과 기준을 심사하고, 조건에 부합하는 지급 항목 입력 정보 시스템을 통일적으로 연금 보험 조정에서 발급한다. 개혁이 시작되기 전에 재발급된 것은 보험 기관에 직접 발급된다. 개혁이 시작된 후 사회화 분배가 실시될 것이다. 기타 자체 증가 항목 및 개선 기준은 원래 채널에서 청구됩니다.
정보 시스템 개발 및 건설에 좋은 일을하십시오. 정보 시스템 성급 집중 원칙에 따라, 시 현 2 급 사회 보장 기관 및 정보 센터를 조직하여 비즈니스 요구 사항 에스컬레이션, 네트워크 환경 디버깅, 시스템 교육 테스트, 데이터 지표 수집 등을 적시에 완료합니다. , 20 15 년 기관 사업 처리 및 공공 서비스 시스템 응용을 보장하기 위해 20 16 년 자금 감독 및 거시적 의사 결정 건설 임무를 전면적으로 이행하다. 이를 바탕으로 성 전체의 통일배치에 따라 양로보험제도 건설과 기관 사업 단위 인사종합관리정보시스템 도킹에 적극 나서며 업무협조를 완료하고 단위 정보 인사정보 임금정보 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *.
(c) 사업 처리 능력 구축을 강화한다. 체제 개혁의 실제 요구에 따라 기존 경영관리 서비스 자원을 합리적으로 통합하고, 업무 역량을 적절히 보완하며, 필요한 경비와 서비스 시설을 제공한다. 국가 및 성의 경영 프로세스 건설에 관한 관련 요구 사항을 심도 있게 관철하고, 통일기준을 유지한 전제 하에 현지 실제와 결합해 업무 프로세스를 더욱 구체화하고, 각종 규칙과 제도를 건전하게 세우고, 직무의 책임 권한과 서비스 기준을 명확히 하여 보험 분담금, 대우 수령 및 권익 조회를 용이하게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 비즈니스 교육 작업 계획을 수립하고, 정책, 관리, 정보 응용 프로그램 등에 대한 교육을 단계적으로 실시하여 직원 정책 파악 수준과 업무 능력을 향상시킵니다.
(4) 정책 연구를 목표로 강화한다. 문제 지향을 고수하고, 조직 시행에서 모호하지만 두드러진 문제를 중점적으로 정리하고, 문제 목록을 형성하고, 정책 연구력을 목표로 한다. 비교적 보편적이고 국가와 성의 제정을 필요로 하는 것에 대해서는 적극적으로 성에 건의를 반영해야 한다. 국가 및 성 정책의 틀 아래 우리 시에서 연구할 수 있는 해결책과 건의를 제기하고 후속 정책을 적시에 후속 조치하고 발표하여 관련 문제의 해결을 추진할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 정책명언)
셋째, 조직 리더십을 강화하고 개혁을 추진하는 합력을 형성한다.
(1) 조직 리더십을 강화하다. 부관부 시장 임팀장, 시 관련 부서의 주요 책임자가 참여하는 개혁지도팀을 설립하여 각 개혁 임무의 독촉을 담당하고 있다. 지도부 사무실은 시 인적자원과 사회보장국에 설치되어 있다. 시 인적자원 및 사회보장국 국장은 사무실 주임을 겸임하고, 시 인적자원 및 사회보장국, 편성, 재정국 책임자는 사무실 부주임을 겸임하고 있다. 각 현시와 관련 부서도 해당 기관을 설립하고 해당 인원을 배치하여 본 관할 구역, 본 부서의 개혁 업무를 담당하는 조직 실시를 책임져야 한다. 각 현시 정부 (관리위원회) 의 주요 지도자는 직접 배치를 연구하고, 분관 지도자는 제때에 개혁 실태를 파악하고, 개혁에서 직면한 어려움과 문제를 조율하여 각 개혁이 원활히 추진되도록 해야 한다. 목표 정책 업무 교육을 실시하여 직원들이 개혁의 기본 본질과 정책 요점을 정확하게 파악하고 정책이 시행중에 변형되지 않고 왜곡되지 않도록 해야 한다.
(b) 업무 책임을 명확히 하다. 인적자원사회보장부는 리드부서의 역할을 발휘하고, 관련 정책, 시행 방안, 보조조치 개발을 진지하게 조직하고, 업무지도와 독촉검사를 강화하고, 관련 부서와 적시에 소통하고, 일상적인 조직 개혁을 잘 해야 한다. 편성 부서는 인원 편성 관리 규정에 엄격히 따라 보험 가입 범위를 정하는 데 협조해야 한다. 재정 부문은 개혁 자금이 제때에 충분히 마련되도록 자금 조달을 절실히 안배해야 한다. 기타 관련 부서는 책임을 명확히 하고, 분업을 책임지고, 밀접하게 협조하여, 업무 합력을 형성해야 한다. 작업 일정을 강화하고, 작업 동태를 파악하고, 전 과정, 전방위적으로 개혁 업무를 감시하다. 개혁의 진전에 따라 이 시는 적시에 감사팀을 파견하여 관련 현구와 부서의 개혁 업무를 감독하였다.
(3) 선전지도를 강화하다. 지방 주류 뉴스 매체의 지도 역할을 충분히 발휘하고, 특집영화 제작, 지식문답 발표 등을 통해 개혁 진도에 맞춰 홍보지도 작업을 잘 해나가고, 사회 각계 특히 개혁에 참여하는 사람들에게 개혁 방향을 알리고, 정책 법규를 정확하게 파악하며, 개혁을 충분히 이해하고 적극 지지할 수 있도록 한다. 여론 모니터링을 강화하고, 제때에 사회 동태를 파악하고, 개혁에 유리한 양호한 여론 분위기를 조성하기 위해 노력하다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.