오늘날 사회에서는 직무 의무가 사람들에게 점점 더 중요해지고 있으며, 직무 책임 제정은 운영 행위를 효과적으로 규범화할 수 있다. 당신은 직무의 형식을 알고 있습니까? 다음은 15 의류 매니저의 업무 책임에 관한 문장, 제가 정리한 것입니다. 나눔을 환영합니다.
의류 매니저의 직무 책임 15 1 1. 브랜드의 전반적인 발전 전략 및 트렌드 분석을 바탕으로 제품의 연간 설계 계획, 전략 및 목표를 파악합니다.
2. 브랜드 포지셔닝에 따라 색상, 원단, 액세서리, 완제품의 분기별 트렌드 브로셔를 제작합니다.
3. 브랜드의 분기별 전체 디자인 방안에 따라 제품 디자인을 담당하고 각종 디자인 등 모든 관련 디자인 설명을 잘 합니다.
4. 패션 정보 수집을 책임지고 자신의 창의적인 해결책을 제시한다.
요구 사항:
1, 학부 이상 학력, 의류 디자인 업무 경험 2 년 이상
2. 패션 트렌드에 대한 예민한 후각을 가지고 있어 패션 디자인 트렌드를 파악하고 패션 트렌드에 초점을 맞추고 시야가 넓고 창의적이며 이해할 수 있다.
좋은 의사 소통 기술과 강력한 제품 설계 기술;
4. 의류 공예와 도안에 익숙하여 색채와 원단 유행에 대한 정확한 판단이 있습니다.
5, Photoshop, ai, CorelDRAW 및 기타 디자인 소프트웨어에 익숙하며 좋은 손으로 그린 능력을 가지고 있습니다.
6. 일은 성실하게 책임지고, 생각이 분명하고, 적극적이고, 책임감과 팀워크가 있으며, 엄청난 압력으로 일하고자 합니다.
의류 매니저 직무 책임 15 2 1, 여성복 홍보 및 판매 담당 신규 고객 개발, 기존 고객 유지 관리, 고객 브랜드 제품의 스타일과 협력 모델 이해, 정기적으로 협력 고객과 의사 소통, 장기적인 협력 관계 구축, 판매 목표 달성
2. 대종화물의 진도를 추적하고, 독립적으로 업무를 처리하고, 대금의 적시 회수를 책임진다.
중요한 고객의 개발, 커뮤니케이션 및 관리를 담당합니다. 고객에게 좋은 사전 판매, 판매 중, 애프터서비스를 제공합니다.
4. 정기적인 시장 조사, 시장 정보 수집, 정리 및 피드백, 고객 프로필 작성을 담당합니다.
5. 부서장이 마케팅 전략 및 계획을 수립하고 시행을 책임지도록 돕습니다.
의류 매니저의 직무 책임 15 3 1. 회사의 중장기 발전 계획 및 연간 경영 계획 초안 작성 및 운영 목표 달성을 위한 조직 구현을 담당합니다.
2. 회사 내부 관리 기관 설치 방안 및 관리 제도, 관리 제도, 책임 제도 및 기본 관리 제도를 수립하고 개선한다. 구현 조치를 수립하고 개선하여 회사의 건전한 운영을 보장합니다.
3. 회사의 각 기능 부서의 업무를 지도하고 조율하며, 각 기능 부서의 책임자를 심사하고 지도하며, 회사의 재무예산을 승인하고, 회사의 각종 비용과 비용을 통제하고, 오픈소스를 줄이고, 회사의 경제효과를 높인다. 회사 경영 시스템의 과학적이고 효과적이며 빠른 운영을 보장합니다.
4. 회사의 핵심 경쟁력을 육성하고 회사의 지속 가능한 경영을 보장하는 기업 문화를 구축하기 위해 노력한다.
5. 정기 사무회의, 관리심사회의 및 연말 총결산회의를 주재한다.
6. 회사의 기초팀 건설을 주재하고 내부 관리를 규범한다.
7. 구체적인 회사 규정, 상벌 조례를 제정하고, 회사의 임금, 상여금 분배 방안을 승인하고, 경제적 책임 연계 방법을 승인하고, 시행을 조직한다.
8. 회사 이름으로 발급된 문서를 검토하고 발급합니다.
9. 회사의 전면적인 경영관리를 주재하고 이사회 결의를 조직한다.
10. 이사회에 기업 갱신 개발 계획 및 예산 외 지출 계획을 제시합니다.
1 1. 권한 범위 내 일상 업무를 적시에 처리합니다.
의류 매니저 직무 책임 15 4 직무 책임:
1, 의류 업계의 점포 직원, 상품 관리에 익숙하다.
2. 의류 소매업 판매 시장에 대한 통찰력, 시장 동태 이해, 판매 분석 및 판매 관리 방면에 비교적 강한 노력이 있다.
3. 각 상가 점포의 활동을 협의하여 적시에 정확하게 상급 지도자에게 보고하고, 회사와 쇼핑몰 간의 좋은 협력 관계를 수립하고 유지한다. 쇼핑몰과 소통하는 과정에서 모든 협상은 회사의 이익을 수호하는 것을 전제로 합의에 도달한다.
4. 순점 기간 동안 정기적으로 문점 계좌와 상품을 점검하고, 이상이 발견되면 제때에 보고하고, 회사 OA 시스템 문서를 제때에 검토하여 문점 데이터의 정확성을 확보한다.
5. 새 점포의 사전 준비, 후속 및 시행을 책임지고, 새 가게가 계획대로 제 시간에 문을 열고, 점포 인테리어 및 유지 보수 작업을 추적하고, 프로젝트 검수증 제출의 적시성을 확보하고, 시정 진도를 따라가도록 합니다.
6. 직원 인센티브 담당, 핵심 직원 육성, 핵심 직원 이직률 감소, 교육부문감독지도점장이 브랜드 문화에 따라 정기적으로 우리 직원들에게 업무기술과 판매 기술을 교육하도록 돕고, 직원들이 잠재력을 발굴하도록 독려하고, 교육부문이 교육내용을 따라가도록 돕고, 점장이 끊임없이 자신의 자질과 업무능력을 향상시키도록 돕는다.
자격 요건:
1, 의류 소매업을 좋아하며, 최소 5 년간의 브랜드 멀티 스토어 관리 경험
강한 압축 능력, 강한 적응력;
3. 성실하고 착실합니다.
강력한 의사 소통 및 언어 기술;
베이징 의류 소매 시장에 익숙합니다.
대학 학위 이상.
의류 매니저 직무 책임 15 5 1, 지역 점포 관리에 대한 전반적인 책임, 판매 능력, 연간 및 월별 판매 목표 달성. 관할 점포의 판매 실적을 전면적으로 높이다.
2. 회사의 전략과 정책을 집행한다.
3. 점두 전시, 점두 관리를 감독하고 회사의 좋은 기업 이미지를 확립한다.
4. 지역문점 직원 관계 관리, 팀 인센티브, 인원 사다리 건설을 담당합니다.
5. 인적 자원부가 직원 모집 및 훈련을 수행하도록 돕습니다.
마케팅 계획의 계획, 관리 및 구현.
의류 매니저 직무 책임 15 6 직무 책임:
1, 지역 안내 채용, 교육 및 일상적인 관리 담당
2. 구매 및 홍보의 성과와 능력을 조사 및 평가하고 다양한 보고서와 데이터를 정기적으로 제출합니다.
3. 점포 운영 및 제품 전시를 지도하여 판매 전략 및 인력 배치 조정을 돕습니다.
4. 판촉 방안을 실시하고 각종 판촉 활동을 감독하여 판매 목표를 달성합니다.
5. 여성복점 관리 경험 2 년 이상.
작업 요구 사항:
1, 대학 학력, 2 년 이상 브랜드 여성복점 관리 경험
2. 점포의 운영 절차, 안내원, 판촉원의 업무 내용과 심리적 변화에 익숙하여 독립적으로 일할 수 있습니다.
3. 좋은 의사소통 관리 능력을 갖추고 점장과 소통하는 데 능하다.
4. 터미널 교육 능력과 제품 전시 경험이 있습니다.
5. 사유가 민첩하고, 근면하고, 책임감이 강하며, 큰 업무 스트레스를 견딜 수 있다.
사무용 소프트웨어의 숙련 된 운영;
의류 매니저의 책임 15 7 1. 가흥 시장 배치를 이해하고, 시장 및 소비자 조사를 체계적으로 실시하여 경쟁 업체의 현황을 분석하다.
2. 독자적으로 공백시장을 개발하고, 가맹상과 대리상을 평가하고, 가맹상과 합작을 협의하고, 계약을 체결하고, 자리를 확보할 수 있는 능력이 있다.
3. 가맹상이 판매 채널을 넓히고, 잠재 시장을 발굴하고, 가맹상이 매장을 선택하도록 지도하고, 적시에 대체 매장을 고찰하여 개점 품질을 보장하도록 돕는다.
4. 정기적으로 가맹점을 방문하여 쌍방의 소통을 높이고 가맹상과 좋은 협력 관계를 유지한다.
5. 가맹된 시장 정보와 고객의 관련 동향을 전면적으로 파악해 수시로 본사에 상황을 보고한다.
의류 매니저의 직무 책임 15 8 1. 직판 연간 실적 계획에 따라 기존 문점 실적 향상 계획과 신규 점포 확장 계획을 확정한다.
2. 기존 직영점의 실적 향상 계획에 따라 구체적인 직영점 과외 계획 방안을 마련한다.
3. 신직영점 확장 계획에 따라 구체적인 확장 계획과 실행 가능한 계획을 세운다.
4. 직영점 판매 계획의 시행으로 즉시 이상 상황을 처리한다.
5, 상점 프로모션 계획 수립 및 후속 조치
6. 직영점 재고 상품을 처리하고, 소화회사 전체 재고를 분석하고, 회사 상품 관리를 최적화합니다.
7. 경쟁 브랜드의 판매 정보를 수집, 분석, 판단하고 그에 상응하는 효과적인 대책을 마련합니다.
8, 각종 판매 보고서 데이터의 수집, 통계, 분석, 각종 판매 보고서 작성.
9. 부서 직원의 업무를 정기적으로 이해, 검사, 평가, 지도, 교육, 인센티브 및 평가합니다.
10, 상부에서 임시로 맡긴 다른 임무를 완수하다.
의류 매니저 직무 책임 15 9 직무 책임:
1. 양주 지역 (baoying, Gaoyou, Yizheng 지역 포함) 5 ~ 8 개 소매점의 판매 서비스 관리를 담당합니다.
2. 소매점의 상품유통과 재고관리.
소매 직원 모집, 교육 및 관리
4. 쇼핑몰과의 관계를 조정합니다.
5. 상점 전시 및 이미지 관리
자격 요건:
1, 23-35 세, 2 년 이상 관련 관리 경험.
2, 쾌활한 성격, 좋은 팀워크 정신.
좋은 의사 소통 기술 및 협상 기술.
의류 매니저 직무 책임 15 10 직무 책임:
1, 브랜드 홈 시리즈의 운영 모델 개발을 담당하고, 새로운 시리즈를 위한 새로운 마케팅 전략을 만들 책임이 있습니다.
2, 지방의 연간 가정 제품 주문 및 발송을 담당합니다.
3. 새 가구복 시리즈의 제품 구조를 개선할 책임이 있습니다.
4. 판촉 전략 개발 및 조정 및 시행을 감독합니다.
5. 가정복 시리즈 운영팀을 구성하여 부서 인력 구조, 급여 정책, 승진 정책을 개선하고 시행을 조직한다.
요구 사항:
1, 대학 이상 학력, 좋은 직업윤리, 품행이 우수하고 종합적인 자질이 높다.
2. 의류 마케팅 또는 의류 브랜드 운영 및 관리 분야에서 3 년 이상의 경력을 쌓았습니다.
작문 실력, 표현 능력;
강력한 시장 개발 및 판매 기술;
5. 우수한 의사 소통 능력과 팀워크, 풍부한 팀 구성 및 훈련 경험, 과거 판매 실적이 양호하다.
6. 강력한 시간 관리 능력과 업무 관리 능력을 갖추고 있습니다.
의류 매니저 업무 책임15111,각 지역 내 점포 및 매장의 업무 담당
쇼핑몰과의 커뮤니케이션 및 계약 이행을 담당합니다.
3. 회사의 요구에 따라 점포 지표를 분해하고, 지표를 완성하며, 동시에 지표와 연계된 개인의 성과를 심사할 책임이 있다.
4, 직원 교육 및 평가를 담당합니다.
의류 매니저 업무 책임 15 12 1, 관할 구역 내 점포의 전반적인 관리를 책임지고 정상적인 운영을 보장합니다.
2. 시장 유지 관리 및 개발을 담당하고 매장과 쇼핑몰 간의 관련 업무를 처리한다.
점원의 채용, 훈련 및 관리를 담당합니다.
4. 부서 및 지역에 대한 분기별, 월별 및 연간 판매 계획을 개발하여 판매 목표 달성을 보장합니다.
5. 영업 관리 팀의 일상적인 평가, 평가, 승진, 우승열퇴를 조직하고 결과 추적, 효과 평가 및 적시 피드백을 실시합니다.
6. 지역 책임자를 위한 교육 계획을 수립하고, 교육 지침을 실시하고, 실제 효과를 추적합니다. 지역 관리자 교육 과정 및 관리 조치 구현
의류 관리자 직책 15 13 1, 관할 지역의 영업팀 건설, 판매 실적 관리 및 업무 교육을 담당하고 있습니다.
2. 해당 지역에 본사를 둔 판매 계획, 배포 및 홍보 계획을 실행합니다.
3, 본사 판매 계획 및 목표에 따라 지역 판매 목표의 분할 및 구현을 수행하여 영업 직원의 일상적인 업무 확장 활동을 안내합니다.
4. 관할 지역의 시장 및 대상 고객 기반 분석을 조직한다.
해당 지역의 주요 고객을 처리하고 고객 관계를 유지하십시오.
이 지역의 사전 판매 및 애프터 서비스를 조직하고 감독합니다.
7. 지역 판매 실적의 달성과 판매 비용의 합리적인 분배 및 통제를 보장한다.
의류 매니저 직무 책임 15 14 1. 관할 구역의 판매, 운영 관리 및 내외관계 조정을 담당하고 관할 구역의 판매 목표를 책임진다.
2. 회사가 내린 연간 경영 목표에 따라 관할 지역의 연간 분기 월별 경영 계획을 세우고 각 브랜드 각 점포 각 계획의 분해와 시행을 책임진다.
3. 부하 직원 감독 및 보조 기능 부서 (상품, 관리, 인사 관리) 의 일상 업무를 조정, 규범, 지도 및 조정합니다.
4. 회사의 각종 관리 제도를 시행하고, 완전한 판매 계획을 수립하고 조직하여, 팀이 회사가 내린 월별 판매 임무와 지표를 완성하도록 유도한다.
5. 회사 브랜드 사업부 및 지역 내 각 보조 부서와의 수평 소통, 쇼핑몰 일상적인 관계 유지.
의류 매니저 직무 책임 15 15 1, 주로 회사 제품의 판매 및 홍보를 담당하고 있습니다. 회사 통합 교육을 통해 고객에게 제품 기능을 자세히 소개하고, 전체 제품 기능을 독립적으로 완성하며, 고객 관련 질문에 답할 수 있습니다.
2. 회사 제품 홍보 프로그램에 따라 담당 지역 커뮤니티 또는 기타 장소에서 제품 홍보 활동을 완료하고 고객이 현장 전시 및 판매를 위해 제품을 수락하도록 안내합니다.
3. 제품 판매 상황에 따라 제품 확장 계획을 세우고, 행사 기간 동안 고객과 적극적으로 소통하고, 회사 제품을 홍보하고, 행사가 끝난 후 고객에게 후속 조치를 취하고, 잠재 고객을 개발합니다.
4. 다양한 채널 개발을 통해 고객 자원을 수집하고 제품 현장 전시 활동을 예약합니다.
5. 고객 및 경쟁 제품과 관련된 시장 정보 및 추세를 수집하고 합리화 제안을 합니다.
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