일자리를 구하면 징표를 확인할 수 있습니까?

법률 분석: 일자리를 찾아 공모하는 기업은 매우 적다. 일반적으로 신용 정보가 필요할 수 있는 몇 가지 유형이 있습니다. 첫째, 은행금융기관은 일부 특수직에서 매년 한 번씩 신용정보 보고서를 제공해야 한다. 둘째: 제 3 자 신용대데이터회사, 대출회사 등 은행 업무가 많은 기업. 일반적으로 직원들의 징표를 조사하지 않으며, 이들 기업도 전부는 아니며, 일부 기업들은 일자리가 필요하다. 신용 정보 조회도 사원 배경 조사의 일부이다. 그래서 자신의 징서를 잘 보관하면 앞으로 적용 범위가 점점 넓어질 것으로 예상된다.

법적 근거: 신용 정보 산업 관리 규정

제 1 조는 징신 활동을 규범화하고 당사자의 합법적 권익을 보호하고, 징신업의 건강한 발전을 지도하고 촉진하며, 사회신용체계 건설을 촉진하고, 본 조례를 제정한다.

제 2 조 본 조례는 중국 내 징신 업무 및 관련 활동에 적용된다. 이 규정에서 언급 된 신용 사업은 기업, 사업 단위 및 기타 조직 (이하 기업) 및 개인의 신용 정보를 수집, 정리, 보존 및 가공하여 정보 사용자에게 제공하는 활동을 의미합니다. 본 조례 제 5 장의 규정은 국가가 세운 금융신용정보 기초데이터베이스에서 정보를 수집, 정리, 보존, 가공 및 제공하는 데 적용된다. 국가기관과 법률, 법규가 공인한 공공사무관리 기능을 가진 조직은 법률, 행정규정, 국무부의 규정에 따라 기업 및 개인 정보를 수집, 정리, 보존, 가공, 공표하는 것은 본 조례에 적용되지 않습니다.

제 3 조는 징신 업무 및 관련 활동에 종사하며, 법률 법규를 준수하고, 성실하고 신용을 지키며, 국가 비밀을 위태롭게 해서는 안 되며, 상업비밀과 개인의 사생활을 침해해서는 안 된다.

제 4 조 중국 인민은행 (이하 국무원 징신업 감독관리부) 과 그 파출기구는 법에 따라 징신업에 대한 감독관리를 실시한다. 현급 이상 지방인민정부와 국무원 관련 부서는 본 지역, 본업의 사회신용체계 건설을 추진하고, 징신 시장을 육성하며, 징신업 발전을 촉진해야 한다.