1. 근로자 교육 보조금 신청 조건은 다음과 같습니다.
(1) 취업난자를 새로 채용한 중소기업. 취업난자, 제로 취업가족, 학교를 떠난 지 2 년 이내의 고교 졸업생, 실업자를 등록한 중소기업에 대한 대체 훈련을 실시한다.
(2) 폐쇄된 중소기업. 전염병의 영향으로 생산경영에 일시적인 어려움이 생겨 휴업휴업을 초래한 중소기업이 훈련으로 대체작업을 벌이고 있다.
(3) 전염병의 영향을 많이 받는 대외무역, 숙박, 음식, 문화관광, 교통운송, 도매소매 등 5 개 업종의 대기업들이 대리 훈련을 실시한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 3 조
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 4 조
고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
둘째, 대리 훈련 보조금을 신청하는 방법?
직업 훈련 보조금은 다음과 같습니다:
1. 자격을 갖춘 기업은 현지 인적자원 및 사회보장부에 훈련 중인 대발노동자 명부, 이달 임금을 지급하는 은행 명세서를 제공해야 합니다 (단종 기업은 지난 분기 임금을 지급하는 은행 명세서를 제공해야 함).
2. 보조금자금은 현지 인적자원사회보장부의 심사를 거쳐 규정에 따라 기업이 은행에 개설한 기본예금계좌에 매월 지급된다.
3. 대리 교육 보조금은 사전 근무 훈련 보조금과 중복적으로 수령해서는 안 된다. 같은 기업의 같은 직원은 공대훈보조금 등을 반복적으로 신청해서는 안 된다.