사회 보장 수속을 할 때 노동 계약 해지 증명서가 필요하다. 퇴직 퇴직 프로세스는 1 입니다. 직원들은 원칙적으로 30 일 앞당겨 수습기간을 3 일 앞당겨 인사행정부에 서면 사직 보고서를 제출하고 사퇴 양식을 받아야 한다. 인사행정부는 이직 사원에 대해 이직 면담을 하고 이직 원인을 이해하고 기록을 잘 한다. 2. 이직서에 따라 관련 수속을 합니다: (1). 이직 직원은 이직표를 부서장에게 제출하여 서명해야 한다. 부서장 이상의 직위는 사장의 서명이 필요하다. (2) 직원의 취업 허가증, 직원 수첩, 작업복, 사무용품은 해당 부서의 보조원이 직원에게 회수하여 보조 서명을 통해 확인한다. (3) 재무부는 직원과 회사에 재무 체납금 (대출 물품 및 출장 상환 포함) 이 있는지 확인하고, 체납금이 있는 경우 즉시 상환합니다 (예: 체납금이 없는 경우 재무부에서 서명 확인). (4) 직원이 이직표에서 필요한 모든 서명을 완료한 후 인사행정부는 직원에게 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급한다. (5), 인사 행정 부서는 실업 보험 기관에 인력을 배치하여 노사 관계 해지 및 해지 기록을 처리한다. 서류심사 의견으로 사회보험 기관에 가서 직원 사회보험 관계를 종결하다. 전직 사원의 적립금도 함께 보관하다. 이직 사원이 적립금을 이전해야 할 경우 인사행정부는 자신이 제공한 새 계좌에 따라 이체하고, 인출해야 할 경우 직원들이 스스로 처리한다. (6) 인사행정부는 근로자가 노동관계를 해지한 날로부터 15 일 이내에 실업보험 기관에 가서 실업보험 대우 심사 수속을 밟아야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 * * * 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하며, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하면 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.