2. 채용 중의 구체적인 상황에 따라 서로 다른 분업협력 전략을 적절하게 채택한다.
3.HR 부서는 가능한 한 기업 전략에 참여하여 각 업무 부서의 업무를 충분히 이해합니다.
4. 업무부문은 인적자원관리체계의 관련 기술을 습득하고 성과를 보장하면서 회사의 전체 인재의 지속가능한 발전에 대한 공헌을 높여야 한다.