기업정신은 직원의 주관적인 세계이며, 사상과 작풍을 포함해서, 사람이 표현한 일종의 활력이다.
진실을 구하는 것은 진실을 말하고, 실제적인 일을 하고, 정치 실적을 창출하고, 실효를 보고, 착실하게 일을 하고, 성실한 사람이 되는 것이다. 이런 정신으로 샹치는 좋은 사회적 평판, 고객, 시장, 발전을 이룩하여 전국 식품업계 100 대 기업과 전국 10 지방 가공 기업 중 하나가 되었다.
"혁신" 은 시대와 함께 전진하고, 이념, 관리, 기술, 운영 메커니즘에서 끊임없이 혁신하고, 진보하고, 과거를 뛰어넘는 것이다. 이런 영원히 만족하지 않고 영원히 분발하는 정신은 비상이 발전하는 무궁무진한 동력으로, 비상을 활기차게 하고 차근차근 성장하게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노력명언) 끊임없이 자아를 초월하는 이런 정신은 비상을 독수리처럼 만들고, 넓은 가슴으로 어떤 도전도 맞이할 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
"감히 사람됨이 선선선할 수 있다" 는 것은 비상치의 실질적인 혁신의 심화이다. 과감히 사람을 앞질러야 치열한 시장 경쟁에서 곳곳을 앞서고 더 큰 이익을 공유할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 용기명언) 정직, 충성, 조화, 착함
성실: 사람됨이 성실하고, 일을 성실하게 하고, 경영이 성실하다.
편지: 사람은 믿음이 있어야 하고, 일을 할 때는 자신감이 있어야 하고, 경영은 신용이 있어야 한다.
조화: 단결투쟁, 정성스런 협력, 조화로운 발전, 공동 진보.
선: 자기 계발, 업무 개선, 완벽함, 완벽함.
가치관은 기업 문화의 핵심이며 모든 직원을 연결하는 정신적 유대이다. 그것은 기업 의사결정자들이 어떤 가치 목표, 사태, 행동을 선택할 때 선호하는 것이다. 모두가 인정하는 가치관은 응집과 지도의 역할을 할 수 있다. 기업문화건설의 임무는 모든 직원들이 기업의 가치관을 인정하고 목표가 일치하는 공통의 가치관을 형성할 수 있도록 하는 것이다. 이것이 기업문화건설의 핵심이다.
비상치의 기업 가치관은 중국 전통문화에서' 슬림함-제가-치국평천하' 라는 사상에 따라 성실, 충실함, 조화, 선함을 생활, 일, 관리에 스며들어 독특한 가치체계를 형성하였다.
기업에서 우리는' 정직, 신뢰, 조화, 선함' 의 척도로 직원과 기업의 관계를 처리하고' 조화 발전' 하는 기업을 설립한다. 고객, 공급업체, 정부 및 주변 사회 대중을' 성실, 편지 및 선함' 으로 대하고 시장을 확보하며 기업의 무형자산을 존중하고 구축합니다.