어떻게 언론에 임금 체납을 폭로합니까?

법률 분석: 경찰에 도움을 요청해야 합니다. 시간을 낭비하고 언론을 기다리지 마라. 동시에 방법을 생각하다. 같은 경험을 가진 동료에게 연락하는 것이 가장 좋다. 대부분 효과가 있어서 한 번 해결했다. 급소를 찌르고, 동시에 네가 확실히 이 집에서 일한 적이 있다는 증거가 있어야 한다. 이것은 최악의 상황이니 미리 준비하고 일에 부딪치면 냉정해야 한다. 옛날 동료들이 너무 불쌍해서 여러 날 밥을 잘 먹지 않았던 기억이 납니다. 경찰이 와서 노동국이 이 규정을 관리한다고 말했다. 그의 어머니는 아까워하며 말했다: 봐라, 이 아이는 며칠 동안 밥을 먹을 수 없다. 나는 그녀가 그것을 생각할 수 없다면, 당신은 그것을 돌볼 수 있다고 걱정합니다. 결국 경찰은 관리하기로 동의했고, 달리기 전에 달리다가 그녀를 대신해서 달리는 것이 정말 좋았다. 나도 다른 경찰이 월급을 받는 것을 직접 목격했고, 나는 그들을 존경한다. 어쩌면 나는 좋은 사람을 만났을지도 모른다. 너는 그로부터 교훈을 얻어야지, 다른 방법이 떠오르지 않는다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.