일이 이렇다. 곽 여사는 절강성의 한 정보기술유한회사에 취직하러 갔다. 오퍼를 받은 후 그녀는 자신의 이유로 거절했다. 그녀는 상대 HR 에 대해 강한 불만을 품고 모욕을 가하며 위챗 모멘트 이력서를 공개했다. 곽 여사는 자신이 보복을 당했다고 느꼈다. 이런 행위는 분명 옳지 않을 것이다. 개인 사생활과 관련해 이력서에 많은 개인 정보가 있기 때문이다. 구직자의 회사에 대한 신뢰와 구직에 대한 성실함 때문에 자신의 정보를 HR 에게 진실하게 알려준 것이다.
이런 인사 폭로는 사실상 불법이다. 곽찬 여사는 그의 법적 책임을 추궁했다. 하지만 실제로 직장에서는 이력서의 전파가 흔한 행동이다. 헤드헌터와 기업의 HR 모두 관련 약속이 있기 때문이다. 때로는 이런 이력서가 전달되기도 하기 때문이다. 교환? 원하는 후보자의 이력서를 얻으십시오. 헤드헌터도 더 많은 우수 인재의 이력서를 다른 회사에 제공할 수 있다.
하지만 이번 사건에서 HR 은 곽 여사의 이력서를 공개해 곽 여사에 대한 보복행위로 분류할 수 있다. 이는 긴급한 일이라고 언급했기 때문이다. 몇 차례의 면접 끝에 곽 여사는 마침내 offer 를 받고 HR 에게 개인적인 이유로 입사할 수 없다고 알렸다. 이 HR 은 이 기간 동안 후보자를 유지하는 데 걸린 시간과 정력, 그리고 다른 놓친 후보들은 모두 적지 않은 비용이다.
따라서 HR 과 지원자에게 더 많은 것은 서로를 배려하는 것이다. 한편, HR 은 지원자의 사생활을 보호하고, 면접을 준비하고, 회사 정보를 명확히 하고, 지원자가 이 일을 더 잘 이해할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 지원자도 HR 의 관점에서 상대방의 노동을 존중해야 한다.
결론적으로, 나는 이 일이 쌍방 간의 소통과 존중의 부족으로 인한 것이라고 생각하지만, 나는 여전히 이런 HR 의 방법이 바람직하지 않다고 생각한다.