당의 17 대는 선진성 교육 활동의 성과를 전면적으로 공고히 하고 발전시키고 기층당 건설을 강화하는 임무를 제시했다. 이는 당의 집권 기반을 더욱 공고히 하고 당의 건설을 전면적으로 추진할 필요가 있을 뿐만 아니라 기업 경제 발전을 촉진할 필요성이기도 하다. 기업이 기층당 조직 건설을 강화하려면 반드시 현실에 입각해야 하고, 새로운 형세와 결합해서 정확한 위치를 찾아 다음과 같은 몇 가지 점을 달성하기 위해 노력해야 한다.
첫째, 정치적 방향의 근본적인 점을 파악하십시오. 기업 기층당 조직은 정치 선도 기능을 충분히 발휘하고, 직원들이 중국특색 사회주의의 길을 더욱 확고히 걷고, 유연하고 다양하며, 직공이 쉽게 받아들일 수 있는 형태를 취하고, 과학 발전관을 진정으로 기관, 작업장 (반 팀) 에 들어가게 하려고 노력해야 한다. 기업활동장소와 표준화 당원활동실 건설을 전면적으로 강화하고 당원교육관리를 강화하기 위한 무대를 제공하고, 직원들이 건강한 문체활동을 전개하기 위한 수단을 마련하고, 기업문화진지를 점령하고, 당의 방침과 정책을 대대적으로 홍보한다.
두 번째는 안전 생산의 요점을 파악하는 것이다. 안전생산은 기업의 생명이며, 기업이 경제효과를 높이는 기초이다. 안전책임은 태산보다 무겁다. 기층당 조직은' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 견지하고, 과학 발전관을 전면적으로 이행하고,' 안전 1 위, 환경 1 위, 사람 중심' 이라는 이념을 세우고, 안전 생산을 둘러싸고 당 건설을 둘러싸고 당 건설 책임제를 더욱 이행하고, 당 지부의' 6 개 1 개' 을 대대적으로 추진하여' 1 개 당원, 1 개' 로 만들어야 한다.
셋째, 직원을 돌보는 출발점을 파악하십시오. 광대한 근로자의 근본 이익을 끊임없이 실현하는 것은 기업 기층당 조직의 최고 목표이자 사회주의와 조화를 이루는 기업을 구축하는 근본 목표이다. 만약 많은 근로자의 이익 문제를 잘 처리하지 않는다면, 그들의 업무 적극성, 기업의 응집력, 조화로운 기업의 설립, 사람 중심의 현대 기업 문화의 건설, 기업의 발전에 영향을 미칠 것이다.
기층당 조직은 사람 위주의, 당의 취지 명심, 기업 근로자의 근본 이익 실현을 당 조직의 업무 목표와 귀착점, 직공을 위한 실무를 업무 중점으로 삼고, 직공의 이익 무소소한 이념을 세우고, 직공의 절실한 이익과 관련된 실질적 문제에 관심을 가져야 한다. 당원 간부는 깊은 감정으로 직원을 대하고 직원의 이익을 위해 더 좋은 일을 해야 한다. 기층기업은 장효 지원 메커니즘을 마련하고, 직원들의' 5 가지 필수' 제도를 대대적으로 시행하고, 직원을 위해' 따뜻함',' 사랑' 기금과 기업연금을 건립하고, 제때에 직원들에게' 5 보험 1 금' 을 납부하고,' 따뜻함, 사랑 제공' 활동을 적극 전개해야 한다. 기업의 기층 지도부 구성원은 빈곤한 가정과 짝을 지어 빈곤한 가정에 중점 도움을 주어야 한다. 기층당 조직은 근로자의 물질적 이익에 관심을 갖는 동시에 근로자의 정신생활에 관심을 갖고 근로자의 기본권을 보장해야 한다.
넷째, 단결과 조화의 관건을 붙잡는다. 단결과 조화는 기업 건설의 중요한 임무이자 내용일 뿐만 아니라 화합기업의 중요한 특징과 보증이기도 하다. 기층당 조직과 당원 간부들은 노동자 사이에 살고 있으며, 그들의 일거수일투족은 모두 노동자들에게 직접적인 영향을 미치고 있다. 단결과 화합의 국면을 형성하고 공고히 하는 것은 선전교육을 잘 해야 할 뿐만 아니라 당 조직과 당원 간부를 위해 표율을 보여야 한다. 기층당 조직은 자신의 사상 도덕 건설을 대대적으로 강화하고 도덕 시범 기능을 강화하여 직원들을 교육, 영향 및 장려해야 한다. 작업 스타일을 더욱 바꾸고 공장 업무 공개를 심화시키고 간부 연계 직원 제도, 의무 지원 제도, 직원 대표대회 제도, 직원 대표대회 연석회의제도, 소통교류회 제도, 제안서모집 시행 제도, 지도 간부 민주평의제도 등 일련의 당원민주관리제도를 확립하고 보완해 민주관리의 채널과 범위를 넓혀 근로자의 민주관리권익의 이행을 보장해야 한다.
다섯째, 갈등 해소의 출발점을 파악하다. 안정과 단결의 정치 국면을 유지하고 발전시키려면 각종 숨겨진 위험을 제때 제거하고 기업의 각종 모순을 적절하게 처리해야 한다. 기층당 조직은 기업의 각종 모순의' 발원지' 에 처해 있으며, 현 단계에서 기업 기층 갈등의 새로운 특징을 진지하게 분석하고, 그 발전 추세를 파악하고, 복잡한 갈등을 해결하는 능력을 강화해야 한다. 기업 기층 단위 는 정치 의 높이 에서 어떻게 직원 사상 안정 작업 에 대한 인식 을 제때 근로자 사상 동태 의 기초 에서 각종 갈등 을 주의 깊게 조사 하 고 경제 기업 의 전체 발전 에 영향 을 끼치는 두드러진 갈등 도 주목해야 한다. 또한 직원 내부 의 갈등 에 주의를 기울여 갈등 격화 를 방지해야 한다. 갈등을 적극적으로 중재하고 처리하려면 이미 드러난 갈등을 중시해야 할 뿐만 아니라, 갈등을 싹이 트고 있는 상태로 발견하는 것도 잘해야 한다. 법률, 경제, 이익 조정, 설득 교육 등의 수단을 이용하여 사상 일을 잘 하고, 직원의 이익과 관련된 요소를 평가하고, 갈등을 효과적으로 해결하고, 불안정한 요소를 싹트게 한다. 민주적 집중제 개선을 바탕으로 다양한 관계를 합리화하고 민주와 집중, 자유와 규율, 개인의 편안함, 통일의지의 생동감 있는 정치 국면을 조성하기 위해 노력하며 기층당 조직의 단결로 기업의 조화를 촉진한다.
여섯째, 사상 정치의 출발점을 파악하다. 사상 정치 사업은 기업 기층당 조직 건설의 일부이다. 기업 경제의 빠른 발전 시기에 각종 갈등이 더욱 두드러지고, 매커니즘의 변화가 크며, 이익 갈등이 많다. 사상정치 업무가 필요해서 소홀히 하고 인도하고, 의혹을 풀고, 정신을 진작시킬 필요가 있다. 따라서, 기업의 기층당 조직은 사상 정치 사업의 중요성에 대한 인식을 더욱 제고하고, 사상정치 업무 개선을 기층 조직 건설을 강화하는 중요한 기초와 전제조건으로 삼아야 한다.
사상정치 업무는 각종 주제 활동을 이용하여 근로자의 사상 동태를 파악하고, 작업 전과 작업 중의 사상 업무를 적극적으로 잘 수행하고, 갈등이 발생한 후의 사상 업무를 최소화하며, 동시에 사상작업의 방법, 품질, 최종 효과를 중시해야 하며, 기층당 조직 건설을 잘 파악하고, 당 조직의 응집력과 전투력을 부단히 강화해야 한다. 사상정치업무는 기층당원과 직공 군중을 향해 인터넷, 언론, 흑판보, 쇼윈도 전시, 문예공연 등을 통해 선전교육을 강화하고, 직공 대중에게 당과 국가의 방침 정책을 적극적으로 선전하고 관철하고, 직원들이 기업 발전에 더 많은 기여를 하도록 장려하고, 직공 군중의 정확한 의지를 적극적으로 반영하고, 통일사상과 격려적인 일을 많이 하고, 정서를 푸는 일을 많이 하도록 장려해야 한다.