1. 가족 출신 (부모) 과 본인의 정치사상 표현, 역대 정치운동에서의 표현, 장려나 처분을 받은 줄거리, 도덕적 자질, 단점과 부족, 직계 혈족, 본인에게 큰 영향을 미치는 방계 혈족의 정치사 상황 등. 2. 범죄 혐의가 아직 밝혀지지 않았다: 직계 혈친이나 본인에게 큰 영향을 미치는 방계 혈친이 해외, 외국에서 우리나라 국가 안보를 위태롭게 하는 활동에 종사하여 본인은 경계를 정할 수 없다. 공무원 정심은 일반적으로 부모의 상황을 조사하지 않고 공검법직에 응시한 사람만이 직계 친족의 상황을 심사한다. 정심자는 당신의 호적지의 파출소나 거주위원회에 직접 가서 지금 문의할 것입니다. < P > 일반적으로 공검법기관은 이 방면에 대한 요구가 좀 높지만, 부모와 다른 친척의 무범죄 증명서를 발급해야 한다. 정심이라는 관문을 더 많이 고찰하는 것은 개인의 작풍 문제이며, 고찰팀은 수험생 본인에 대해 각종 고찰을 진행한 후 평가를 진행한다. 물론 여기에 주목할 만한 점이 있다. 기재된 정보는 완전히 진실해야 한다. 만약 마음대로 기입하거나 함부로 기입하면, 뒤시찰팀이 답사한 후 기재한 정보가 사실과 맞지 않는다고 생각한다면, 성실성에 문제가 있다고 생각할 수 있기 때문이다. 또한 영향을 미칠 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) (윌리엄 셰익스피어, 정직명언) < P > 정심 내용: < P > 국가공무원 정치심사는 수험생 본인의 사상 진보, 품성 우량, 작풍 정파, 조직규율성, 법제관념이 강하다는 점을 주로 강조한다. < P > 일반적으로 4 가지 기본 원칙 언행에 반대하는 불량배, 쾌락절도 등 나쁜 행위가 있고, 도덕적 품질이 좋지 않은 경우: 범죄 혐의가 밝혀지지 않은 직계 혈친이나 본인에게 큰 영향을 미치는 방계 혈친이 해외, 외국에서 우리나라 국가 안보를 해치는 활동에 종사하며, 본인과 그 경계를 구분할 수 없다. 직계 혈족 중 혹은 본인에게 큰 영향을 미치는 방계 혈족 중 사형 선고를 받거나 복역 중인 사람이 있다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국공무원법' < P > 제 23 조, 1 급 주임과원 이하 및 기타 직급급 공무원을 채용해 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방법을 채택하고 있다. 민족자치지방은 전항의 규정에 따라 공무원을 채용할 때 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자를 적절히 보살핀다. < P > 제 24 조, 중앙기관 및 직속 기관 공무원 채용은 중앙공무원 주관부에서 조직한다. 지방 각급 기관 공무원의 채용은 성급 공무원 주관부에서 조직하고, 필요한 경우 성급 공무원 주관부는 조급 공무원 주관부의 조직을 허가할 수 있다. < P > 제 25 조, 공무원 응시는 본법 제 13 조에 규정된 조건 외에 성급 이상 공무원 주관부에서 규정한 의임직에 필요한 자격 조건도 갖추어야 한다. 국가는 행정기관 중 처음으로 행정처벌 결정 심사, 행정복의, 행정판결, 법률고문에 종사하는 공무원에 대해 통일법직업자격시험 제도를 실시하며 국무원 사법행정부 상관련 부처가 실시한다. < P > 제 26 조, 다음 인원은 공무원으로 채용해서는 안 된다. < P > (1) 범죄로 형사처벌을 받은 사람
(b) 중국 * * * 산당적 당적 추방;
(3) 공직에서 퇴학 당했다. < P > (4) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다. < P > (5) 공무원으로 채용할 수 없다는 법률이 있는 기타 상황. < P > 제 27 조, 공무원 채용은 규정된 편성 한도 내에 있어야 하며 그에 상응하는 직위 공석이 있어야 한다. < P > 제 28 조, 공무원 채용은 모집 공고를 발표해야 한다. 모집 공고에는 모집 고시의 직위, 정원, 응시 자격 조건, 응시가 제출해야 할 신청 자료 및 기타 응시 주의사항을 명시해야 한다. 모집 기관은 마땅히 조치를 취하여 시민들이 응시할 수 있도록 해야 한다. < P > 제 29 조, 모집기관은 응시자격 조건에 따라 응시신청을 심사한다. 응시자가 제출한 신청 자료는 진실하고 정확해야 한다. < P > 제 3 조, 공무원 채용시험은 필기시험과 면접 등을 실시한다. 시험 내용은 공무원이 갖추어야 할 기본 능력과 직위 범주, 계층 기관에 따라 별도로 설정된다. < P > 제 31 조, 모집 기관은 시험 성적에 따라 고찰 인선을 확정하고 응시 자격 재심, 시찰 및 신체검사를 실시한다. 신체 검사의 항목과 기준은 직위 요구에 따라 결정된다. 구체적인 방법은 중앙 공무원 주관 부서가 국무원 위생 보건 행정부와 함께 규정한다. < P > 제 32 조, 채용기관은 시험 성적, 시찰 상황, 신체검사 결과에 따라 채용인원 명단을 제출하고 공시한다. 공시 기간이 5 일 (영업일 기준) 이상이다. 공시가 만료되면 중앙 1 급 모집 기관은 채용인원 명단을 중앙 공무원 주관부에 신고해야 한다. 지방 각급 모집 기관은 채용인원 명단을 성급 또는 구설구의 시급 공무원 주관부에 보고하여 비준해야 한다. < P > 제 33 조 특수직을 채용한 공무원은 성급 이상 공무원 주관부의 승인을 받아 절차를 간소화하거나 다른 평가 방법을 채택할 수 있다. < P > 제 34 조, 새로 채용된 공무원 수습 기간은 1 년이다. 수습 기간이 만료되면 임직한다. 불합격, 채용을 취소하다.