신선한 졸업생들이 일자리를 찾는 데 필요한 다섯 가지 경로. 학교 문을 막 나온 우리는 얼떨해서 일자리를 구할 때 모르는 것이 많기 때문에 직업 기술을 찾는 것이 우리에게 중요하다. 다음은 신선한 졸업생들이 일자리를 찾는 데 필요한 다섯 가지 채널이다.
신선한 졸업생이 일자리를 찾는 5 개 채널 1 1, 학교 취업정보망.
많은 대학들이 BBS 에 전문적인 구직판을 가지고 있다. 판 책임자는 최근 기업 채용 정보의 링크를 정리하여 구직자를 용이하게 할 것이다. 구직자들도 자신이 직업을 찾는 과정에서 쓴 글고전, 체면고전, 경험 교훈을 공유할 수 있다. 또 일부 소규모 채용 업체들은 명문 학교 BBS 에 게시물을 올리거나 자신의 채용 일자리와 요구 사항을 설명하고 채용을 진행한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언
2. 학교 BBS
기업 채용 마감일 등 채용 정보는 직무 평가, 직무 지도 등 직무 정보와 과외를 동시에 제공한다.
ChinaHR.com, Zhaopin.com, 앞날 걱정 없는 사이트는 모두 전문 인적자원 공급업체입니다. 캠퍼스 채용 외에도 사회 채용과 각종 전문 채용도 그들에 대한 정보를 발표한다.
3. 전문 채용 사이트
ChinaHR.com, Zhaopin.com, 앞날 걱정 없는 사이트 등.
4. 취업 박람회
현재 주로 채용박람회에 의지해 정보를 얻는 신선한 졸업생이 점점 줄어들고 있다. 채용회는 일 년 사계절 모두 있고 대부분 사회채용을 앞두고 있기 때문에 많은 대졸 졸업생들은 채용회를 잘 보지 않고 "그다지 믿을 만하지 않다" 고 말했다. 심지어 북경대학교, 청화, 대인대 등 명문학교에서 열린 특별 박람회도' 성과가 미미하다' 고 말했다. 인터넷에서 채용 정보를 얻는 편리성으로 인해 신선한 졸업생들은 인재 시장의 채용 박람회에 거의 참석하지 않는 것으로 알려졌다. 채용박람회에서 채용이라는 명목으로 광고를 하거나 부정행위를 하는 중소기업이 많다. 그래서 신선한 졸업생들은 참여할 때 매우 신중해야 한다.
5. 캠퍼스에 게시 된 포스터 및 배너
일부 고교들은 전문 취업 정보 공개 플랫폼이 없을 뿐만 아니라 BBS 도 활발하지 않고 완전한 취업 정보 공급 체계도 없다. 이들 고교의 대졸 졸업생들은 관련 채용 사이트를 인터넷으로 검색해 다른 고교사이트에서 채용 정보를 얻는 것 외에도 학교 게시판, 학교 건물, 기숙사 등의 포스터, 현수막 등을 통해 정보를 얻을 수 있다.
신선한 졸업생이 일자리를 찾는 데 필요한 5 개 채널, 2 개 기술, 1, 주요' 낚시'
제한된 정력' 낚시' 에 집중하다. 특히 조건이 비교적 우월한 구직자들은 자신의 직업계획에 따라 적당한 고용인 몇 명을 선택하고 이해를 강화하며 여러 가지 방법으로' 공견' 을 중점적으로 진행해야 한다. 그렇지 않으면, 대면적의 그물 비용은 매우 높지만, 수확은 반드시 정비례하는 것은 아니다.
기술 2, 이력서는' 제인' 에 중점을 둔다
이력서의 하이라이트를 강조하십시오. 채용박람회 현장은 사람이 많기 때문에 채용인원은 보통 2 ~ 3 분 안에 이력서를 한 부 다 볼 수 있으므로 이력서는 너무 두껍지 말고 하이라이트를 강조해야 한다. 특히 당신이 지원한 직위와 관련된 개인적 특징을 강조해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용명언) 간결한 이력서는 가장 정확한 정보를 전파한다.
비결 3: 첫인상
첫인상이 가장 중요하다. 면접을 보러 갈 때 남자 양복, 넥타이, 구두를 모두 매치해야 한다. 여성은 양복을 입고 화장을 옅게 하는 것이 가장 좋다. 예를 들어 옷이 잘 어울리고 비듬이 없는 것과 같은 사소한 세부 사항들은 주의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 옷명언) 좋은 첫인상은 지원자가 곧 1 차 면접을 통과하게 할 것이다.
팁 4: 자기 추천
면접을 볼 때, 고용인에게 단시간 내에 당신의 특기를 이해하게 하세요. 그들에게 당신의 강점이 무엇인지, 당신이 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 알려 주세요.
팁 5: 자신감
기업마다 나름대로의 고용 기준이 있지만 반드시 같지는 않다. 자신감있는 사람들은 항상 다른 사람들보다 더 많은 기회를 갖습니다. 회사의 특정 조건에 맞지 않는 일부 지원자들은 고용주에게 자신의 장점을 팔려고 하면 자신의 자신감과 끈기로 채용자를 감동시켜 채용할 수 있다.
팁 6: 낙관적
채용 과정에서 구직자에게 결과와 득실을 걱정하는 것이 아니라 문제에 직면했을 때 해결책을 적극적으로 생각하고 있는지 물어보는 경우가 많다. 성공한 사람은 기회를 보고, 성공하지 못한 사람은 문제를 본다.
비결 7: 냉정함
면접에서 스트레스와 답안에 냉정하게 대처한다. 충분한 반응력과 적응력이 필요한 직무에 대해 면접관은 일부러 긴장감을 조성하고 여러 가지 문제를 배정하며 구직자에게 스트레스를 준다. 신청자는 자신의 사고방식을 잘 준비해야 하고, 대답은 명확하고 조리가 있어야 하며, 순서가 있어서는 안 된다.
팁 8: 연습
많은 대학생들이 인턴십, 아르바이트, 기업조직의 활동을 이용해 재능을 과시하고 경력을 늘리고 목표기업의 회사 프로세스에 익숙해질 수 있는 충분한 기회를 준다. 이런 학생은 신축성이 매우 뛰어나, 직업을 구하는 데 성공할 확률이 회사를 접한 적이 없는 사람보다 훨씬 높아야 한다.
비결 9: 성실
구직자는 자신을 분명히 알고 객관적으로 자신을 평가해야 한다. 즉 자신이 무엇을 했는지, 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 하고 싶은지 알아야 한다. 이것은 기업의 책임이자 기업 자체의 발전에 더욱 유리하다. 인재 기업과의 성실한 소통은 구직 성공의 기본이다.
마지막으로, 일자리를 구할 때는 반드시 자신의 발전에 도움이 되는 직업을 찾아야 한다는 점을 일깨워 줍니다. 이렇게 하면 적당한 직업을 찾지 못하더라도 자신에게 큰 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)