1. 채용 사이트에 더 많은 관심을 기울입니다.
사냥, 앞날 걱정 없음, 지련 채용, LinkedIn 외국 기업들이 모두 즐겨 쓴다.
2. 외국 기업의 동태에 주목하다
Gzh 와 WB 는 채용 정보, 특히 학교 모집을 발표할 것이다.
3. 유창한 구어체 영어
영어나 지정된 외국어로 HR/ 외국인과 교류할 수 있으면 절반의 성공이다.
4. 업계 전문가
사회 채용은 일반적으로 기업 인재의 부족으로, 외래 인원이 난제를 대체/해결하거나 프로젝트를 시작해야 한다. 영어가 좋지 않다면, 지나치게 강한 전문 능력을 가져야 한다.
헤드헌터를 찾다
외국 기업은 헤드헌터와 합작하여 인재를 찾는 것을 좋아한다. 헤드헌터를 많이 찾아 가고 싶은 회사가 언제 사람을 모집하는지 주의해라.
6. 외국 기업의 내부 승진 성공률이 매우 높다. 가급적 외국 친구를 많이 알고 내부 홍보를 통해 회사에 입사한다.
외국 기업은 좋고 나쁨이 있다. 단계에 따라 외국 기업의 사람에 대한 수요가 다르고, 외국 기업의 단계에 따라 업무량도 다르다. 어떤 회사가 자신의 능력을 향상시키기 위해 노력하든 사회 발전의 속도를 따라잡는 것이 가장 중요하다.