현재 위치 - 회사기업대전 - 기업 정보 공시 - 쓰촨성 인적자원사회보장국

쓰촨성 인적자원사회보장국

쓰촨성 인적자원 및 사회보장국의 제도적 기능

(1) 인적자원 및 사회보장 개발 정책 및 계획을 수립하고 관련 현지 법률 및 규정 초안을 작성합니다.

(2) 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하기 위해 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 발전 및 인적 자원 이동 정책을 수립합니다.

(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정을 담당합니다. , 수립 및 조직 창업 및 취업지원제도를 실시하고 대졸자 취업정책 수립에 앞장선다.

(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 연금, 실업, 산업재해, 기타 사회보험 및 보충보험에 대한 사회보험 정책과 기준을 제정합니다. 연금보험에 대한 국가조정조치와 국민연금·실업·산재보험 통일조치를 실시한다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금에 대한 관리감독 체계를 편성하고 관련 사회보험기금 예산 및 결산안 초안을 작성하며 관련 사회보장기금 편성에 참여한다. 투자 정책. 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 시행하고 통일된 전국 사회보험 공공 서비스 플랫폼 구축에 참여합니다. 인력과 사회보장 정보화건설에 관한 종합계획과 연도계획을 수립하고 관련 제도와 기준, 규범을 제정하고 실시를 조직한다. 기업이 업무상 상해보험에 가입하도록 지도하고 촉구합니다.

(5) 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 고용 상황 및 고용 안정성 유지를 담당합니다. 관련 사회보험기금의 총 수입 및 지출 수지입니다.

(6) 노동쟁의 조정 및 중재 시스템과 노사관계 정책을 조정 및 공식화하고, 노사관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하며, 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 시스템을 공식화하고, 노동 문제를 근절하기 위한 정책을 수립합니다. 아동노동 및 여성근로자의 불법사용, 미성년근로자에 대한 특별근로보호정책. 고용주는 고용, 계약 체결 및 이행 시 법에 따라 노동 보호, 근로 조건, 직업 위험 보호 및 기타 조항을 명시할 것을 권장합니다. 노동안전 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.

(7) 전문 직위 제도 개혁 심화에 앞장서고, 전문 기술 인력 관리, 평생 교육, 박사후 관리 정책을 수립하고, 고급 전문직 선발 및 훈련을 담당합니다. 및 기술 인재를 채용하고 유학생을 사천(사천으로 복귀) 취업 또는 정착 정책으로 유치하는 정책을 수립합니다. 숙련된 인재에 대한 교육, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다. 직업자격제도를 실시하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다. 관련 국가 및 지방 규정에 따라 안전 관리 책임을 수행하도록 모든 수준의 기술 학교 및 민간 직업 훈련 기관을 지도하고 감독합니다.

(8) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 지도하고, 일자리 창출, 공개 채용, 고용 계약 등 공공 기관의 인사에 대한 종합적인 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. 공공기관 직원 및 사무직원에 대한 계획을 수립합니다. 인사정책에서는 안전생산 책임 이행을 공공기관 직원에 대한 보상, 처벌, 평가의 중요한 부분으로 간주합니다.

(9) 국가 표창 포상 제도를 조직 및 실시하고, 정부 표창 포상 업무를 종합적으로 관리하며, 평가 표창 업무를 수행하고, 도당위원회 이름으로 진행되는 표창 포상 활동을 수행한다. 그리고 승인에 따라 지방 정부. 성 인민대표대회 상무위원회와 성 정부에 제출된 인사 임면 문제를 처리하여 결정한다.

(10) 관련 부서와 협력하여 공공 기관 직원에 대한 임금 소득 분배 정책을 수립하고 기업 및 공공 기관 직원에 대한 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축합니다. 기업과 기관을 위한 직원 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.

(11) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책 및 계획을 수립하고, 관련 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 근로자를 위한 기술 교육에 생산 안전을 통합하는 일을 담당합니다.

(12) 인적 자원 및 사회 보장 분야의 대외 교류 및 협력을 담당합니다.

(13) 책임 범위 내에서 작업 안전, 산업 보건, 생태 환경 보호 및 승인 서비스의 편의를 담당합니다.

(14) 도당위원회와 도정부가 할당한 기타 업무를 완료합니다.

(15) 기능적 변형. 행정 합리화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심화하고, 행정 비준 사항을 더욱 줄이고, 외부 처리 사항을 표준화 및 최적화하며, 전문 자격 허가 및 인정 등 승인 사항을 줄이고, 전문 자격 목록 관리를 실시합니다. 고용, 사회보장 등 공공 서비스 방식을 혁신하고, 정보 공유를 강화하며, 공공 서비스 수준을 향상시킵니다.

(16) 관련 책임 분담.

교육부와의 관련 책임 분담. 대졸자 고용 정책은 주정부 인적자원사회보장부가 주도하고 교육부 및 기타 부서와 협력하여 수립합니다. 교육부는 대학 졸업생이 학교를 졸업하기 전의 취업 지도 및 서비스를 담당하고, 인적자원 및 사회보장부는 대학 졸업생이 학교를 졸업한 후의 취업 지도 및 서비스를 담당합니다.

copyright 2024회사기업대전