1, 노동감찰 불만 처리 과정은 다음과 같습니다.
(1) 신고 신고를 접수하다. 불만 신고 서신은 불만 처리원이 봉인하고 등록해야 합니다. 민원 고소인 또는 상담인은 먼저' 불만 신고 등기서' 또는' 상담 등기서' 를 작성한다.
(2) 수락 또는 등록 검토; 신고와 불만을 신고한 편지에 대해서는 개봉 등록을 할 때 심사를 해야 하며, 입건 조건에 부합하는 경우, 편지를 받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 법에 따라 접수해야 한다.
(3) 전환; 접대원은 신고와 불만에 따라 사건을 분류하고 그에 상응하는 분진 처리를 한다.
(4) 조사 및 처리; 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 조사하다. 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 완성됩니다. 상황이 복잡하여 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 85 조
현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용인 단위의 노동법, 법규 준수 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다.
둘째, 노동감사통지서가 종결되었는가?
1, 노동감사통지서가 반드시 종결되는 것은 아니다. 근로자가 불만을 제기하는 경우, 노동감찰은 접수하지 않으며, 일반적으로 고소인에게 서면으로 통지한다. 제보자나 고소인이 노동 감찰에게 처리 결과를 알리라고 요구하면 노동감찰부는 제보자나 고소인에게 처리 결과에 불복할 경우 재심의하거나 소송을 제기할 수 있다고 알려야 한다.
2. 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 노동 사회 보장 행정부는 제보자를 비밀로 하고 노동과 사회보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 주어야 한다.