#공공기관# 소개 2022년 후베이성 스옌시 윈시현 고급인재 도입 공고 257건이 공개됐다. 등록은 온라인 등록과 현장접수를 병행한다. 등록하며, 1인은 1직위로 제한됩니다. 지원자의 원활한 지원을 위해 관련 정보를 다음과 같이 공개합니다:
등록 조건
(1) 기본 조건
1. 중화인민공화국 및 전국인민대표대회 국적
2. 중화인민공화국 헌법과 국내 법률 및 법규를 준수합니다.
3. 품격과 도덕적 품성
4. 업무를 정상적으로 수행할 수 있는 신체적 조건과 정신적 자질을 갖추고 있습니다.
5. 해당 직책에 필요한 전문 지식과 사업 능력을 갖추고 있습니다. >
6. 소개된 직책에 필요한 기타 조건을 충족합니다.
(2) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 지원이 불가능합니다.
형사처벌을 받았거나 공직에서 해임된 자, 위법행위로 판명된 자, 공무원 및 각급 공공기관의 채용(채용) 자격 부정 등 심각한 입학기강 위반자 법에 따라 부정직한 사람, 학교에 있는 동안 현역 군인 모집을 금지하는 규정에 따라 복무 기간을 완료하지 않은 사람; (고용) 관계법령에 의거합니다.
이미 윈시현 관할권 내 정부 기관 및 공공 기관에 근무하고 있는 직원은 윈시현 관할권 내 기업과 노동 관계를 맺은 공공 기관에 지원할 수 없습니다. 공고 발표 전 2년 이내에 Yunxi 현에서 근무한 적이 있는 경우 Xixian 현 관할권 내 관련 직원 중 사회보험료를 납부한 사람은 회사 직책에 지원할 수 없습니다.
관련 정책 소개
(1) 공공기관의 관련 정책
1. 급여 및 복리후생
소개된 인재는 사업을 즐긴다. 주정부 단위 급여 패키지에 의해 균일하게 규정됩니다.
2. 재능수당
① 전일제 박사과정 학생 및 고급직급 전문기술인력 도입을 위해 1인당 생활수당 10만 위안을 지급한다. 석사 과정 학생과 고급 직업 직함을 지닌 기술 인재는 3년 연속 1인당 50,000위안의 생활 보조금을 받습니다. 3년 연속 1인당 연간 30,000위안의 생활 보조금을 제공합니다.
② 현 정부가 중점 분야, 중점 산업 분야의 고급 직함을 지닌 기술 전문가로 특별 고용한 사람은 고용 기간 동안 연간 50,000위안 이하의 근로 보조금을 지급받습니다. 계약된 업무와 기여.
3. 직함 정책
도입된 박사과정 학생은 해당 연도에 우선적으로 중간직으로 지정될 수 있으며, 석사과정 학생은 3년 동안 전문적이고 기술적인 업무에 종사한 사람으로 지정될 수 있습니다. 중급 직위에 대한 지원은 적용되지 않습니다. 공공 기관은 제한된 수의 직위를 신청해야 하며 동일한 조건에서 고위 직위 평가에 우선적으로 참여할 수 있습니다.
4. 인력 채용 정책
공공기관에서는 학사학위 이상 '이중 일류' 대학 정규 졸업생, 고위 전문 직급 이상, 시급히 필요한 인재를 채용합니다. , "그린 채널"에 따라 "장점 기반 평가가 도입되어 시설 관리에 통합됩니다.
(2) 기업 관련 혜택
1. 급여 및 복리후생
기업에서 도입한 시급히 필요한 인재는 인재 우대 정책, 급여 및 혜택을 누릴 수 있습니다. 기업의 복지혜택 .
2. 재능수당
① 양원 원사, 국가에 탁월한 공헌을 한 청년·중년 전문가, 고위경영인재(전문경영인)에 대한 장학금 인재에게는 3년간 연간 25만 위안의 생활비를 지급합니다. '신세기 인재 프로젝트' 후보자, 국가 '만인 인재 계획' 전문가, 중국 500대 기업의 고위 관리 인재(전문 관리자) 등 소개된 고급 인재에 대해 생활비 150,000위안 3년간 매년 제공됩니다.
소개된 박사 과정 학생(전일제), 국가 "이중 일류" 대학의 전일제 석사 학위 졸업자, 고급 전문 기술 자격을 갖춘 인력, 특별 지방 정부 수당을 받는 인력 및 중국 500대 민간 기업의 고급 관리 인재 기업(전문경영인) 등은 3년 이내에 연간 10만 위안의 생활비를 지급받는다. 도내외 대기업 고위관리인재(전문경영인)와 첨단산업에서 시급히 필요한 고급전문기술인재, 경영인재, 고급인재 등 실용인재를 유치하기 위해, 기간산업과 중점사업에 대해서는 3년 이내에 1인당 연간 6만위안의 생활비를 지급한다.
② 법에 따라 우리 현 기업에 새로 취업한 대졸자로서 3년 이상의 노동계약을 체결하고 1년 사회보험료를 납부한 자에게는 석사과정 학생을 제공한다. 연간 50,000위안 및 정규 "이중 일류" 대학의 생활비는 학부생의 경우 연간 30,000위안, 기타 일반 대학의 정규 학부생의 경우 연간 20,000위안, 전체 학생의 경우 연간 10,000위안입니다. -3년 연속 타 일반대학 전문대학 재학생.
(3) 주거 보장
인재 아파트 조건을 충족하는 사람은 재능 아파트 입주를 신청할 수 있습니다. 우리 군에서 집을 구입하기 위해 재능을 소개하는 사람은 "무당 인재 지원 계획"(10 재능 [2019] 제 4 호) 기준에 따라 주택 구입 보조금을 50 받을 수 있습니다. 3년 연속으로 카운티 재정에서 임대료 전액을 지원받아야 합니다.
도입 절차
"스옌시 고급 인재 도입을 위한 업무 프로세스"(Shiren [2019] No. 9) "관련 추가 규제 사항에 대한 고시" 참조 공공기관의 고급인재 공개모집” “(Shirenshefa [2018] No. 16) 및 기타 인재 도입 관련 요구사항을 체계화하고 시행해야 한다.
1. 개인등록. 등록은 온라인 등록과 현장 등록을 병행하며, 1인이 1개 직위로 제한됩니다. 지원자는 "Yunxi County 2022 공공 기관 고급 및 긴급 인재 소개 채용 목록"(첨부 1)에 있는 고용주의 연락처 및 이메일 주소를 통해 고용주에게 연락할 수 있습니다. 지원 시에는 "운시현 2022년 고급 및 긴급 인재 소개 지원서"(부록 2)를 작성하고, 졸업 증명서, 학위 증명서, 유효한 주민등록증 및 기타 관련 서류 사본을 제출해야 합니다. 귀하가 지원하는 직위의 전자 스캔 버전.
2. 시간 배치. 인재채용 등록은 공고일로부터 2022년 4월 20일에 종료됩니다.
인재 채용 면접 및 평가는 5월 중순 이전에 완료되며, 채용 절차는 7월 초쯤 완료될 예정이다. 기업은 관련 절차에 따라 자체적으로 조직하고 실행하며 연중 유효합니다.
3. 자격심사. 고용주와 관할 부서는 공고문에 게시된 자격에 따라 지원자의 자격 심사를 실시합니다. 허위 자료를 제공하거나, 관련 서류 및 정보를 위조, 변조하는 경우, 확인 후 등록 대상에서 제외됩니다.
4. 시험 및 평가. 공공기관 인재소개의 경우, 해당 직위의 실제 근무여건을 바탕으로 심사 합격자를 대상으로 면접을 진행하여 소개 대상자를 결정하게 됩니다. 기업의 인재 도입은 각 기업이 독립적으로 수행한다.
5. 검사 및 신체검사. 공공기관은 인재를 채용할 때 면접을 통해 검사와 신체검사 대상자를 결정한다. 검사 내용, 기준, 절차, 방법, 신체 검사 항목 및 기준은 "성 공공 기관의 공개 채용 업무 표준화에 관한 여러 의견"(Erenshefa [2016] No.)의 관련 조항을 참조하여 시행되어야 합니다. .23). 기업이 도입한 인재에 대한 검사 및 신체 검사는 해당 관할권의 조직, 인력 및 산업 당국의 상업 고용주 단위에서 결정합니다.
6. 공고 및 채용. 평가 및 신체검사 결과에 따라 소개할 후보자를 조사 및 결정하고, 이를 공개하는 기간은 일반적으로 영업일 기준 5일입니다. 공고 후 이의가 없을 경우 인재소개계약을 체결하고 채용절차를 완료하게 됩니다.
7. 혜택 구현. 인재소개 후 1년이 지나면 신청, 심사, 홍보 등의 절차를 거쳐 인재수당을 지급하게 됩니다.
8. 서비스 기간. 우리 현의 현급 공공기관에서 도입한 인재의 최소 복무기간은 5년(단, 조직에서 파견한 인재는 제외)이며, 타 단위에서 도입한 인재는 모집단위와 고용(근로)계약을 체결해야 한다. 최소 근속기간은 3년 이상이며, 근무기간은 채용일 또는 고용(근로)계약 체결일로부터 계산합니다.
전염병 예방 요건
지원자는 전염병 예방 및 통제에 관한 관련 규정을 준수하고 전염병 예방 및 통제 업무에 협력해야 합니다. <중화인민공화국 전염병 예방 및 통제에 관한 법률> 등 법률과 법규를 위반한 자는 자격을 박탈당하고 법에 따라 관련 부서에 이관되어 조사 및 관련 책임을 맡게 됩니다.
징계 요구
각 고용주의 당위원회 (당 단체)는 인재 소개 업무에 대한 주요 책임을지며 징계 검사 및 감독 부서의 감독을 적극적으로 수용해야하며 사회의 모든 부문. 만약 사기나 사익을 위한 부정행위가 있을 경우, 확인 후 관련 규정에 따라 엄중하게 처리하겠습니다.
기타 사항
이 발표는 윈시현 당위원회 인재사업 지도 그룹 사무국과 윈시현 인사사회보장국이 공동으로 설명합니다 *** 여기서 다루지 않은 사항 추가. 발표가 있을 예정입니다. 상담전화: 0719-6231216, 0719-6227422.
1. 공공 기관에 고급 및 시급히 필요한 인재 도입을 위한 윈시 카운티의 2022년 채용 목록
2. 고위급 및 긴급 인재 도입을 위한 윈시 카운티의 2022년 등록 양식 시급히 필요한 인재
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