-응? 1, 직원 권리 보호 인식 강화, 기업 관리의 난이도 증가.
변호사는 기업이 노동 고용 위험을 자발적으로 빗어 내고, 기업 규칙과 제도를 규범화하고, 직원의 일상적인 관리를 강화해야 한다고 제안했다.
2. 직원 정보 (직원 개인 정보 및 개인 정보 보호) 를 함부로 공개해서는 안 됩니다.
민법 제 1 1 1 조는 "자연인의 개인 정보는 법률의 보호를 받는다. 어떤 조직이나 개인이 개인 정보를 얻어야 하는 경우, 법에 따라 정보를 수집하고 안전을 보장해야 하며, 다른 사람의 개인 정보를 불법적으로 수집, 사용, 처리, 전송할 수 없으며, 다른 사람의 개인 정보를 불법 매매, 제공 또는 공개해서는 안 됩니다. "
민법 제 1032 조는 자연인이 프라이버시를 누릴 수 있도록 규정하고 있다. 어떤 조직이나 개인도 스파이, 괴롭힘, 공개, 공개 등의 방식으로 타인의 프라이버시를 침해해서는 안 된다. 프라이버시는 자연인이 평화롭게 지내는 것으로, 다른 사람에게 알리고 싶지 않은 사적인 공간, 사적인 활동, 사적인 정보입니다.
민법전 제 1034 조는 법에 따라 자연인의 개인 정보를 보호한다. 개인 정보는 자연인의 이름, 생년월일, 주민등록번호, 바이오메트릭 정보, 주소, 전화번호, e-메일 주소, 건강 정보, 행적 정보 등 특정 자연인을 단독으로 또는 다른 정보와 결합하여 식별할 수 있는 다양한 정보입니다. 개인 정보의 프라이버시 정보는 프라이버시 방면의 규정이 우선한다. 규정이 없으면 개인 정보 보호 규정이 적용됩니다.
민법' 제 1035 조는 개인 정보를 처리하고, 합법적이고 정당하며, 필요한 원칙을 따라야 하며, 과도하게 처리해서는 안 되며, (1) 자연인이나 보호자의 동의를 얻어야 하며, 법률, 행정법규에 별도로 규정된 경우를 제외하고, (2) 정보 공개 처리 규칙; (3) 정보 처리의 목적, 방법 및 범위를 명확하게 설명하십시오. (4) 법률, 행정법규의 규정과 쌍방의 약속을 위반하지 않는다. 개인 정보 처리에는 개인 정보 수집, 저장, 사용, 처리, 전송, 제공 및 공개가 포함됩니다.
변호사는 민법전이 개인 정보의 보호와 개인 정보의 범주를 정의했다고 제안했다. 고용인 기관이 일과 관리를 위해 직원의 개인 정보를 수집하는 것은 불법이 아니지만 근로자의 명확한 지시를 받아야 한다. 사원이 수집한 개인 정보는 정당한 목적으로 사용되어야 하며 민법전에서 규정한 두 가지' 금지' 행위에 종사해서는 안 된다. 또한 민법전 제 1035 조에 규정된 개인 정보 처리 원칙에도 주의해야 한다. 고용주는 수집한 직원의 개인 정보를 안전하게 보호하고 도난 또는 유출되지 않도록 모든 합리적이고 효과적인 조치를 취해야 합니다. 용인 단위 자체는 직원의 개인 정보를 누설하거나 변조해서는 안 된다. 따라서 기업은 관련 법규에 따라 관련 정보를 적절하게 처리하고, 기관의 알 권리와 근로자의 개인 정보 보호 사이의 관계를 균형 있게 처리해야 한다. 그렇지 않으면 민사책임, 심지어 형사책임의 위험에 직면할 수 있다. 고용주들은 일상적인 인적자원 관리 과정에서 직원의 개인 정보를 적절하게 저장하고 보관해야 하며, 함부로 공개해서는 안 된다. 기업내 탈의실, 욕실, 화장실, 기숙사는 모두 개인공간으로 카메라 설치가 허용되지 않습니다. 필요한 경우 고용 단위는 직원 개인 정보 및 프라이버시 보호 규정, 이해 충돌 보고 제도 등과 같은 규정 수립을 고려할 수 있습니다. 물론, 규칙과 규정의 수립은 여전히 합법, 민주주의, 공시의 절차를 따라야 한다.
3. 고용인 단위는 직장의 성희롱을 예방하고 제지할 의무가 있다.
민법전' 제 10 10 조는 언어나 행위로 타인의 의지에 어긋나는 성희롱을 하는 피해자는 가해자에게 법에 따라 민사 책임을 맡길 것을 요구할 권리가 있다고 규정하고 있다. 기관, 기업, 학교 등의 기관은 마땅히 합리적인 조치를 취하여 예방, 불만 접수, 조사 처리를 하고, 직권과 예속관계를 이용하여 성희롱을 실시하는 것을 예방하고 제지해야 한다.
변호사는' 민법전' 이 처음으로 성희롱을 정의했고, 10 10 조는' 성희롱 기업이 성희롱을 예방하고 제지할 의무를 다하지 못한 것도 그에 상응하는 민사책임을 져야 한다. 체계적인 예방과 감독이 없다면, 특히 피해자 불만 메커니즘과 가해자에 대한 처벌 메커니즘이 없다면 권력이나 종속성을 이용하여 성희롱을 예방하고 제지하기가 어렵다. 기업들이 직원들의 권익을 존중하고 보장하는 제도와 문화를 확립하고 개선하는 데 더욱 집중할 것을 건의합니다.
4. 직원 직무행위가 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용주가 책임을 지고 나면 추징할 수 있다.
변호사는' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 "근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다" 고 규정하고 있다. 비교를 통해 현행 규정에 따라 근로자가 의무를 이행하여 부서에 경제적 손실을 초래한 것은 쌍방의 노동계약에 특별한 약속이 있는 경우에만 단위는 약속에 따라 회수할 수 있고, 약속이 없으면 권리 보호의 근거가 없다는 것을 알 수 있다. 그러나 민법전이 시행된 후 근로자는 직무 수행시 고의적이거나 중대한 과실로 인해 기관에 손해를 입혔으며, 단위는 배상 책임을 지고 법에 따라 근로자에게 직접 보상할 수 있다. 근로자의 경우, 업무에서 더욱 신중하고 신중해야 하며, 운영 절차에 따라 임무를 엄격히 이행해야 한다. 그렇지 않으면 보상의 위험이 증가하여 직원의 책임감도 높아질 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
상업 계약 체결은 더욱 어렵습니다.
민법전은 202 1, 1, 1 부터 시행됩니다. 한 가지 하이라이트는 계약 효력에 대한 인정 규칙을 어느 정도 조정했다는 점이다. 특히' 민법전' 제 496 조와 제 497 조의 형식 조항에 대한 규정은 기업가의 주의를 불러일으켜야 한다.
민법전 제 496 조의 형식 조항은 당사자가 재사용을 위해 미리 마련한 조항으로, 쌍방이 계약을 체결할 때 서로 협상하지 않았다. 형식 조항을 채택하여 계약을 체결하는 경우, 형식 조항을 제공하는 당사자는 공평한 원칙에 따라 당사자 간의 권리와 의무를 결정하고, 그 책임을 면제하거나 경감하는 등 합리적인 조치를 취하여 상대방에게 자신과 중대한 이해관계가 있는 조항에 주의를 환기시키고 상대방의 요구에 따라 조항을 설명해야 한다. 형식 조항을 제공한 당사자가 힌트 또는 설명 의무를 이행하지 않아 상대방이 주의를 기울이지 않거나 중대한 이해관계가 있는 조항을 이해하지 못하는 경우 상대방은 이 조항이 계약의 내용이 되지 않는다고 주장할 수 있다.
다음 상황 중 하나인 민법전 제 497 조는 무효입니다.
(1) 본 법 제 1 부 제 6 장 제 3 절과 제 506 조 규정은 무효이다. (2) 형식 조항을 제공하는 당사자는 부당하게 책임을 면제하거나 경감하거나, 상대방의 책임을 가중시키거나, 상대방의 주요 권리를 제한한다. (3) 형식 조항을 제공하는 당사자는 상대방의 주요 권리를 배제한다.
변호사 조언 (계약 무효를 피하는 방법)
1. 자신의 주체가 합격해야 할 뿐만 아니라 거래상대와 도급자의 주체 자격과 계약 체결 및 이행에 필요한 관련 자격도 면밀히 검토해야 한다.
2. 공정성, 성실성, 합의의 원칙에 따라 선행' 백방으로' 일을 잘 한다 (계약 내용과 관련된 의무조항을 조회해 계약 목적과 계약 조항이 의무조항을 위반하지 않도록 해야 함).
3. 관련 절차를 완료합니다 (평가 및 내부 승인이 필요한 경우 해당 절차를 수행해야 함).
4. 형식 조항 제공자는 공평한 원칙에 따라 쌍방의 권리와 의무를 결정하고, 계약을 체결할 때 문자, 기호, 서체 및 기타 상대방의 주의를 끌 수 있는 특수 로고 등 합리적인 방식으로 상대방의 주의를 면제하거나 제한해야 하며, 상대방의 요구에 따라 설명을 해야 한다. 또한 계약을 회사의 로고에 인쇄하지 마십시오.
보증인의 책임이 변경되었습니다.
민법전 제 686 조는 "보증방식은 일반 보증과 연대 책임 보증을 포함한다" 고 규정하고 있다. 당사자는 보증계약에 약속보증방식이나 약속이 명확하지 않은 경우 일반 보증에 따라 보증책임을 진다. "
민법전' 제 692 조 제 2 항은 "약속이나 약속이 명확하지 않고, 보증 기간이 주 채무 이행기간이 만료되는 날로부터 6 개월이 된다" 고 규정하고 있다.
변호사는 민법전이 공포된 후 위약연대 보증 책임을 수정하라고 건의했다. 위약을 위해 일반적인 보증 책임을 지기 위해 보증 기간도 더욱 명확해졌다. 따라서 기업은 앞으로 보증계약을 체결할 때 보증방식과 구체적인 보증기간을 명확히 합의해야 하며, 약속이 모호하거나 약속되지 않아 보증이 일반 보증이거나 보증 기간을 단축하는 것을 피해야 한다. 기업은 제 3 자가 연대 책임 보증을 부담하려면 반드시 보증 계약서에 명확하게 써야 한다. 그렇지 않으면 일반 보증 책임으로 간주되고, 명확한 보증 기간에 합의해야 한다.
담보물은 자유롭게 거래할 수 있다.
민법전 제 406 조는 "담보기간 동안 담보인은 담보물을 양도할 수 있다" 고 규정하고 있다. 당사자가 따로 약속한 것 외에 그 약속에서. 저당 재산 양도, 저당권은 영향을 받지 않는다 ... "
변호사는 이전 담보기간 동안 담보권자의 동의 없이 담보인은 담보재산을 양도할 수 없다고 제안했다. 민법전이 시행된 후 담보재산은 자유롭게 거래할 수 있고, 기업은 반드시' 달리는' 담보재산에 관심을 가져야 한다. 앞으로 기업은 담보를 담보로 선택할 때 담보기간 담보물 양도에 합의해 담보물' 달리기' 를 피하고 채권의 실현에 영향을 미쳐야 한다.
8, 이혼은 떠나고 싶지 않다 (이혼 냉정기)
예전에 부부는 이혼을 협의하고 함께 민정국에 가면 30 분쯤 이혼증을 받을 수 있었다. 202 1 1 1,' 민법전' 은 합의 이혼 절차를 재정의했다. 이혼 신청, 냉정기, 이혼 등록이라는 세 단계가 있다. 요약하면 중요한 정보는 다음과 같습니다.
(1) 쌍방이 혼인신고소에서 이혼을 신청한 후 30 일 이내에 어느 한 쪽이 이혼을 원하지 않으면 등록신청을 철회할 수 있다.
(2)30 일 냉정기간이 만료된 후 쌍방은 반드시 직접 출석하여 이혼증을 처리해야 한다. 직접 참석하지 못하고 한 쪽만 참석하거나 기한이 지나도 받지 않으면 이혼 신청 철회로 간주된다.
(3) 냉정기간이 지난 후에도 이혼을 신청하면 30 일 더 기다려야 이혼증을 받을 수 있다.
요컨대 민정국에 가서 이혼하는 절차가 복잡해져서 협상이 순조롭게 진행되려면 60 일이 걸린다.
9. 증가 * * * 채무 서명 원칙 (부부 한쪽은 채무를 상환할 수 없음).
민법전' 제 1064 조에 따르면 부부가 같은 서명이나 한 쪽의 사후 추징으로 진 채무와 결혼 관계 존속 기간 중 한 쪽이 자신의 이름으로 가정의 일상생활에 필요한 채무를 부부 공동채무로 삼고 있다.
민법전 제 1064 조는 부부간' * * * 채무 * * * 계약' 원칙을 긍정적으로 확인했다.
(1)*** * 같은 채무는 부부 쌍방 * * * * 같은 이름을 서명하거나 한 쪽이 나중에' 인정' 해야 한다.
(2) 결혼 관계 존속 기간 중 한쪽이' 가정의 일상생활' 의 필요에 따라 개인의 이름으로 발생한 채무.
(3) 가정의 일상생활 요구를 초과하지만 빚은 부부 공동생활과 공동 생산경영에 쓰인다.
10, 불륜이 잘못되면 처벌을 받아야 하고, 가족들은 공을 세워 상을 받아야 한다.
민법 제 1087 조? 이혼할 때 부부 재산은 쌍방이 합의하여 처리한다. 합의가 이루어지지 않으면 인민법원은 재산의 구체적인 상황에 따라 자녀, 아내, 무과실 당사자의 권익을 돌보는 원칙에 따라 판결한다.
혼내 불충실, 과실측이 얻은 재산이 적어지고, 불충실이 이혼을 초래하면 과실측은 중대한 잘못이 있고, 잘못이 없으면 민법전 제 109 1 조에 따라 손해배상을 주장할 수 있다.
민법전' 제 1 1088 조, 부부 한쪽은 자녀 양육, 노인 관리, 다른 쪽 일을 돕는 등 더 많은 의무를 맡고, 이혼할 때 상대방에게 배상을 요구할 권리가 있으며, 상대방은 배상해야 한다. 구체적인 방법은 쌍방이 합의한다. 합의가 이루어지지 않으면 인민법원에 의해 판결된다.
남자 주인 외, 여자 주인 내' 의 가족 모델은 불평등을 숨기고, 가사 보상은 가사에 크게 기여하는 쪽에 대한 보상일 뿐이다.
1 1, 조카는 대위상속을 할 수 있다.
민법전' 제 1 128 조 2 항은 상속인의 형제자매가 상속인보다 먼저 죽고, 대위상속인, 상속인의 형제자매의 자녀가 피해자라고 규정하고 있다. 민법전은 대위상속의 범위를 넓혀 대위상속인에서 제 2 법정상속인인 형제자매까지, 대위상속인에서 조카 조카까지 확대했다. 따라서 기업가들은 가족 부의 전승 계획을 앞당겨야 한다.
12, 공증 유언장은 더 이상 우선하지 않으며, 마지막 유언장이 가장 유용하다.
민법 제 1 142 조: 유언자는 유언장을 철회하거나 변경할 수 있다. 유언장을 세운 후 유언인이 유언장 내용과 상충되는 민사법률 행위를 실시하는 것은 유언장 철회와 관련된 내용으로 간주된다. 유언장이 몇 부 있고 내용이 충돌하는 것은 마지막 유언장을 기준으로 한다.
민법전이 시행된 후 공증 유언은 더 이상 우선하지 않는다. 어떤 형태의 유언이든 마지막 유효 유언장의 내용을 기준으로 한다. 공증 유언 우선의 규정을 삭제하는 것은 유언인의 진실한 의지에 대한 존중이며, 유언의 자유와 시민이 자신의 합법적인 재산을 처분할 수 있는 자유를 더욱 보호한다.