인적 자원 경쟁 연설

연설은 목적과 성격에 따라 분류할 수 있는데, 이것은 연설의 중요한 준비이다. 현실 사회에서는 언어의 적용 범위가 점점 더 넓어지고 있다. 연설원고를 더욱 쉽고 편리하게 쓸 수 있도록, 다음은 인적자원 대회 연설 원고 샘플 (정선 6 편) 이며, 참고용으로만 쓰인다. 독서를 환영합니다.

인사대회 연설 1 존경하는 지도자, 선생님, 사랑하는 동창들:

안녕하세요 여러분!

제 이름은 xx 입니다. 자원과 환경학원 환경 2 반에서 왔습니다. 우선 여러분의 지지에 감사드리며, 제가 경기에 참가하여 자신의 포부를 과시할 수 있도록 이 기회를 주신 학교에게도 감사드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 사람들은 강단이 생명이라고 말한다. 나는 감히 자만할 수도 없고, 결코 자신을 얕잡아 본 적도 없다. 저는 이 3 피트 연단에서 여러분 자신을 보여주고 판단을 받을 것입니다. 오늘 나는 학생회 인적자원부 차관의 직위를 경선하고 있다.

1 년 동안 인적자원부에서 열심히 노력한 끝에 인적자원부에 대해 어느 정도 이해하고 깊은 감명을 받았다. 인적자원부 업무에 대한 나의 이해와 미래 업무에 대한 생각을 이야기해 보겠습니다. 인적자원부는 주로 학교 학생회의 인원 흡수, 훈련, 배치, 심사, 상벌, 서류관리 등을 담당한다. 학교 학생회 전체 구성원의 업무를 감독하고 평가하는 과정에서 제때에 문제를 찾아내고, 문제 해결을 위한 합리화 건의를 제시하고, 유사한 문제가 재발하는 것을 방지하는 방안을 마련하고,' 사람 중심' 사상을 마련하여 사람마다 다르고, 사람마다 다르고, 사람에 따라 적당하고, 인재가 최선을 다하고, 공을 다투는 목적을 달성해야 한다.

만약 다행히 시합에 성공한다면, 나는 많은 사람들의 기대를 저버리지 않고, 다음과 같은 일을 잘 할 것이다.

1. 제 1 책임자의 업무에 협조하여 자신의 위치를 바로잡고, 본 부서 직원들을 단결시키고, 모든 사람의 적극성을 충분히 동원하며, 본 부서의 연간 업무 목표 임무를 둘러싸고, 단위와 국이 맡긴 각 임무를 완수하다.

2. 신입생 모집 제도를 더욱 보완하고, 정기적으로 전문가를 초청하여 학생회 구성원을 훈련시키고, 학생회의 전반적인 자질을 제고하고, 이미지를 세운다.

3. 학생회 각 부처 책임자와 함께 실행 가능한 평가 체계를 논의하고 실행에 옮긴다.

4. 인재 풀을 만들고 전교의 우수 학생에 대한 정보를 수집하고, 그들에게 자신을 보여줄 기회를 주고, 학교의 문화 활동에 새로운 활력을 불어넣습니다.

나는 인적자원부의 일이 근본이라고 생각한다. 특히 급박하고, 선선하고, 잘해야 하며, 단위와 의장단을 위해 걱정을 나누고, 학생회의 발전을 위한 든든한 토대를 마련해야 한다. 앞으로의 일에서, 나는 열심히 일해서 진취적인 것을 개척할 것이다. 과거의 우량한 작풍과 전통을 발양하고, 열심히 일해야 할 뿐만 아니라, 새로운 일자리에서 새로운 경험을 탐구하고, 새로운 길을 탐구하고, 여러분과 함께 일을 잘 해야 합니다.

의심할 여지없이, 나는 지도자와 심사위원 앞에서 아직 초보이지만, 나폴레옹의 말로 자신을 응원하고 싶다. "장군이 되고 싶지 않은 병사는 좋은 병사가 아니다. 클릭합니다 나는 이번 경기를 통해 모두가 나를 알고, 나를 이해하고, 나를 지지할 수 있기를 바란다.

제 강연이 끝났습니다. 감사합니다.

인사대회에서 연설 2 존경하는 지도자 여러분, 심사위원 여러분:

안녕하세요 여러분!

제 이름은 XXX 입니다. 오늘 경쟁하는 직위는 인사위원입니다. 회사 정보에 대하여 인터넷을 통해 귀사가 직원들에게 사려 깊고 복지 대우가 좋다는 것을 알게 되었습니다. 제가 기대하는 회사이고 회사의 일원이 되고 싶습니다.

나는 예전에 XX 에서 인사보조로 일했다. 나는 인사 관리자를 돕는 관련 경험이 있다. 비록 나는 겨우 2 년 동안 일했지만, 나는 또한 많은 인사 전문가가 직장에서 반드시 습득해야 하는 기술을 습득했다. 나의 전공도 인적 자원과 관련이 있다. 나는 이 직위에 대한 적합성이 높고 업무 경험이 있어서 일에 더 빨리 적응할 수 있다. 나는 고생을 할 수 있고, 노력할 수 있다. 연말에 이전 회사의 최우수 직원 칭호를 획득하여 인사 관리자가 부서 채용 임무를 완수하도록 여러 차례 도왔다.

결혼하여 고향에 가서 일하기 때문에, 결국 낙엽은 뿌리로 돌아간다. 내가 과거에 얼마나 많은 성과를 거두었든지 간에, 나는 내 뿌리를 잊을 수 없다. 나는 고향에 가서 발전하여 집안의 노인을 돌보고 싶다. 내가 많이 요구하지 않으면 가장 평범한 직업부터 시작하게 해주세요. 나는 유능한 사람이 직무에서 빛을 발할 수 있다고 믿는다. 나도 내 능력이 시간이 걸리면 반드시 회사의 승인을 받을 것이라고 믿는다.

나는 성과 평가, 급여 결산, 직원 훈련 등과 같은 인사 기초 업무를 한 적이 있다. 나는 인사매니저를 한 적은 없지만 직원 교육을 주재하고 XX 사의 인원 비축을 담당한 적이 있다. 일을 잘 하기 위해서, 나는 늘 자료를 검토하고 열심히 일한다. 나는 이미 인적자원 자격증을 받았다. 인사 직원이 될 자격이 있다.

만약 내가 회사에 합격한다면, 나는 회사의 안배에 복종하고, 먼저 공부하고, 현재를 잘 하고, 임무를 잘 완수하고, 제때에 임무를 완성할 것을 보증할 것이다. 지각도, 조퇴도, 마음대로 이직도 하지 않는다. 회사가 가장 걱정하는 것은 우리 직원들이 자주 이직하는 것이다. 회사의 인사위원이라는 직위가 내 마음속에서 기대하는 것이기 때문이다. 나도 계속 회사에서 노력할 것이다. 만약 내가 회사에 입사하여 회사의 일원이 될 수 있다면.

다년간의 업무 경험으로, 내가 일을 잘하려면, 반드시 나를 시전 할 수 있는 플랫폼이 있어야 한다는 것을 알게 되었다. 저는 많은 회사를 선택했습니다. 모두 면접을 통과했지만 집에서 멀어서 가입하지 않았습니다. 귀사의 발전 이념이 제 생각에 부합합니다. 저는 회사가 성장하도록 도울 수 있기를 대단히 희망합니다. 나는 적당한 직위를 갖고 싶고, 자신의 능력을 시전 할 수 있는 충분한 플랫폼이 필요하다.

저는 인사전문가가 될 수 있는 충분한 능력이 있다고 생각합니다. 회사도 제 충성도를 걱정할 필요가 없습니다. 개인적 관점에서나 앞으로의 업무 발전이 모두 제 요구에 부합하기 때문입니다. 저는 능력이 있고, 회사에는 직위가 있고, 회사도 저와 같은 경험이 있는 직원이 인적자원부를 위한 기초를 마련해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 결국 회사는 크지만 일을 완성하기에 충분한 사람이 필요하다. 리더에게 회사의 일원이 될 수 있는 기회를 주세요. 나는 회사에서 천리마가 되고 싶다.

감사합니다!

인적 자원 경연 대회에서 연설 3 존경하는 회사 지도자:

안녕하세요!

저는 회사 xX 부의 xxX 입니다. 우선 리더에게 제 능력을 인정해 주신 데 대해 감사드리며, 경쟁이 치열한 이 플랫폼에서 동료들과 인적 자원 일자리를 경쟁할 수 있는 기회를 주셔서 감사합니다. 대단히 감사합니다!

Xxx 의 일원으로서, 저는 우리 회사가 인재구제의 큰 집단이라는 것을 잘 알고 있습니다. 그 자리에 있는 모든 경쟁자들은 모두 자신의 우수한 능력과 장점을 가지고 있습니다. 그러나 나는 나의 오랜 노력이 나를 다른 사람과 함께 가려 내지 않을 것이라고 믿는다. Xxx 인으로서, 나는 이번 시합에서 자신을 충분히 과시하고 이 귀중한 자리를 쟁취할 것이다. 여러분 잘 부탁드립니다!

20xx 년 10 월 입사했고, 당시 xx 지도자의 지도 아래 xx 직직을 담당했습니다. 지난 몇 년간 xx 부서의 직원으로서 xx 리더와 선배의 보살핌을 받아 회사의 따뜻함과 열정을 실감하게 되었습니다. 이를 위해, 직장에서, 나는 항상 집단의 이익을 중시하고, 적극적으로 자신의 능력을 발휘하며, 적극적으로 팀워크를 유지하고, 팀의 발전 진보에 기여한다.

직장에서 xx 직을 분담하기 때문에 인적자원 근무에 대해 항상 친숙하고 친절하다. 그리고 일에 있어서도 이 방향을 기대하고 있으며, 이 직무에서 발전하고 기여할 것을 기대하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이를 위해, 나는 줄곧 나의 일의 요구와 능력을 충분히 연구하고 이해했다.

또한, 과거에 일한 여가 시간에도 나는 인적자원직의 동료들과 자주 교류하며 공부한다. 작업 흐름과 몇 가지 문제에 대해 더 잘 알고 있습니다. 그래서, 나는 내가 이 일을 잘 할 수 있는 충분한 능력과 확신이 있다고 생각한다!

물론, 나는 또한 좋은 일만 하는 것은 의미가 없다는 것을 잘 알고 있다. 인적 자원은 회사 인재의 출발점으로서 회사의 발전 진보와 관련된 중요한 직책이라고 할 수 있다. 이를 위해, 이 직위를 감당하려면, 현재 직책을 잘 수행하면서 적극적으로 발전을 해야 한다! 그래야만 회사에 기여할 수 있다!

이 점에서 나는 줄곧 적극적으로 준비하고 계획하고 있다. 회사의 인적 자원 개발을 강화하기 위해서. 나는 직장에서 회사의 직업 지식을 적극적으로 배우고, 각 부문 지도자와 적극적으로 연락해서, 나의 일과 부서 관리에 대한 인원의 수요를 충분히 이해할 것이다.

또한, 나는 나의 사상 수준을 향상시키고, 나의 의사 소통 능력을 지속적으로 강화하여, 내가 인재를 채용할 때 요구 사항을 완전히 충족하고, 각 부서에 적합한 인재를 찾을 수 있도록 노력할 것이다.

나는 능력이 있다고 자신한다! 나는 이 직위에서 너에게 나의 열정을 보여주기를 갈망한다! 지도자들이 나에게 자신을 보여줄 기회를 줄 수 있기를 바랍니다! 나는 너를 실망시키지 않을 것이다!

감사합니다!

인사대회에서 연설한 존경하는 지도자와 심사위원:

안녕하세요 여러분! 우선, 오늘 경기 답변에 참가할 수 있는 기회를 주신 모든 지도자 동지들에게 진심으로 감사드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 제 이름은 XXX 입니다. 20xx 년 동안 일해왔습니다. 본인은 당원, 문학학사, 경제사 직함에서 왔습니다. 20xx 년에 그는 심사를 통과하여 처음으로 사무실에 들어갔다. 지금은 사무실 비서, 1 급 업무 주관이다.

여기에 서서 아침저녁으로 지내는 지도자와 동료들을 마주하고, 마음은 감사와 희망으로 가득 차 있다. 이렇게 어려운 기회를 주셔서 감사합니다. 제가 인생의 이상을 이룰 수 있게 해 주셔서 감사합니다. 나는 나의 연설을 통해 지도자와 동료들이 나를 더 잘 이해하고 지지해 주길 바란다.

내가 오늘 경쟁하는 직위는 인적자원부 xx 센터 매니저의 직위이다. 내가 이 직위를 경쟁하는 이유는 내가 다음과 같은 장점을 가지고 있기 때문이다.

우선, 나는 좋은 사상적 자질과 헌신적인 정신을 가지고 있다. 10 여 년의 업무 경험, 어느 직장에서든, 나는 정치 사상의 수양을 강화하는 것을 매우 중시하고, 사상적으로 적극적으로 당에 접근하고, 행동적으로 의식적으로 당의 이익에 복종하며, 정확한 인생관과 가치관을 확고히 확립한다. 특히 입사 이후 새로운 업무와 번잡한 일에 직면하여 나는 움츠리지 않았다. 나는 각종 기회를 적극적으로 잡아 열심히 공부했다. 가장 짧은 시간 내에 일의 필요에 적응했을 뿐만 아니라, 직장에서 선봉과 모범적인 역할을 했다. 이것은 당원들 사이에서 만들어진 것이다.

둘째, 저는 인적자원관리부 xx 센터 관리자로서의 자질과 능력을 갖추고 있습니다. 본인 본과 중국어 전공 졸업, 금융경제사 직함, 중교 2 급 직함은 xx 센터 매니저가 필요로 하는 하드웨어 조건을 갖추고 있습니다. 개업부터 지금까지 나는 사무실에서 비서직에 종사해 왔으며, 업무보고 초안부터 회의 전화 통지, 공문 초안 작성 및 심사, 브리핑 정보 작성 및 편집, 문자메시지 편집 및 제출, 대외 홍보 자료 작성에 이르기까지 줄곧 사무직에 종사해 왔다. 모든 중대한 문제를 나는 진지하게 받아들이고 원만하게 완성하여 사무소의 전반적인 상황을 잘 알고 있다. 다년간의 업무 관행은 나의 재무 업무를 낯설고 친숙하게, 친숙에서 숙련에 이르기까지, 혁신 업무, 발전을 촉진하는 건의와 의견, 특히 종합사무실에서 일할 수 있게 해 주었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 공문 처리 방법, 사무실 업무 등 관리 제도를 독자적으로 제정하거나 참여하여 외국 저널에 논문과 통신 15 편을 발표하다. 자신의 노력을 통해 20xx 년 경제사 시험에 합격해 업무시험 1 1, 자격증 시험 1 의 좋은 성적을 거두었다. 다년간의 비서 업무 경험은 나로 하여금 매우 강한 종합 관리 능력을 갖추게 했다. 나는 이미 20xx 년을 일했고, 5 년의 교사 경험이 있다. 20xx 년부터 사무실 업무에 종사하기 시작했고, 일정한 문자 공저, 일정한 인사 관리 경험이 있다. 나도 현실적이고 진지한 업무 태도가 있다. 나의 주요 특징은 책임감이 강하고 적응력이 강하며 배우려는 것이다. 나는 어떤 일을 하든 완벽을 추구한다. 문제가 생기면 최선을 다해 해결한다. 다년간의 사무실 업무 경험, 비서 업무, 연대위 비서로 근무한 경력도 내 조직, 관리, 통합, 조정 능력을 배양하여 내가 지원한 직위에 필요한 자질과 능력을 갖추었다.

셋째, 나는 일을 잘하는 구체적인 생각과 조치를 가지고 있다. 이사회의 정확한 의사결정과 경영팀의 올바른 지도하에 전체 직원들의 공동 노력을 통해 상업은행은 눈에 띄는 성과를 거두었고, 관리면에서 비약적인 발전을 이룩했을 뿐만 아니라, 관리체제, 경영 모델, 고용 메커니즘 등에서도 강한 생명력을 보였다. 이러한 변화를 목격한 노직원으로서, 나는 사무소의 발전 전망에 대해 자신감이 충만하다.

내 의견으로는, 활기찬 사무소는 무명의 헌신자뿐만 아니라 시대와 함께 발전하는 혁신자도 필요로 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 위의 상황에 근거하여, 나는 시대와 함께 발전하는 혁신가가 되기로 결심했다. 주요 아이디어는 다음과 같습니다.

첫째, 하나의 관념을 강화한다. 즉 발전의 관념을 강화하고, 발전의 사고방식으로 문제를 생각하고, 발전의 시각으로 문제를 바라보고, 발전의 조치로 문제를 해결하고, 현재의 세계 금융 발전 추세를 따르고, 끊임없이 새로운 사상을 배우고, 새로운 사상을 주입하고, 새로운 방법을 창조하고, 새로운 돌파구를 실현하는 것이다.

두 번째는 두 가지 의식을 세우는 것이다. 하나는 서비스의식이다. 서비스는 우리 사업의 근본이자 우리 사업이 더 빠르고 더 잘 발전하기 위한 전제 조건이다. 언제나 고객 중심의 경영 이념을 세우고, 고객이 생각하는 바를 생각하고, 고객이 급급하고, 양질의 서비스로 고객 집단을 끌어들이고 확대하여 경영 목표를 달성해야 한다. 다른 하나는 관리의식입니다. 과학적이고 엄격한 관리는 기업의 건강한 발전을 보장하는 동시에 허점을 줄이고 운영을 규범화하는 유일한 길이다. 과학적이고 선진적인 관리 수단을 통해서만 청렴성, 효율성, 근정, 실무성, 진취적인 직원 팀을 구성해 관리 비용을 절감하고 관리 효율을 높일 수 있다.

세 가지 수준을 높이다. 첫 번째 수준은 이상과 신념의 수준이다. 올바른 인생관과 가치관을 확립하는 데 앞장서고, 사무소의 발전을 세우는 것은 개인의 발전이다. 사무소의 내일은 개인의 내일의 새로운 관념이다. 사무실을 위해 봉사하는 것을 하나의 책임, 자부심, 추구로 끊임없이 직원의 응집력과 창의력을 자극한다. 두 번째 수준은 작업 수준입니다. 지도자로서 어떤 일을 하든 미리 생각하고 미리 계획해야 한다. 현재에 입각해야 할 뿐만 아니라, 장기에 초점을 맞추고, 경중완급을 구분하고, 어떤 것은 화살을 놓고 최소한의 투자로 최대의 수익을 얻기 위해 노력해야 한다. (존 F. 케네디, 노력명언) 세 번째 수준은 비즈니스 수준입니다. 시대의 발전을 따라잡고 갈수록 치열해지는 시장 경쟁에 대응하기 위해서는 끊임없이 새로운 지식을 배우고, 새로운 기술을 익히고, 새로운 수요에 적응하고, 우수한 업무를 상업은행의 발전을 위해 서비스해야 한다.

경쟁은 반드시 장단점과 성패가 있어야 한다. 고대인 구름: 나는 내가 원하는 대로 할 수 없지만, 나는 결백할 것이다. 내 의견으로는, 감히 경쟁하는 것은 한 사람의 지극히 고귀한 정신 경지이다. 경기에 참가하는 것은 힘든 투쟁이며, 큰 용기와 힘과 지혜가 필요하다. 나는 사람의 일생이 모두 용감하게 경쟁해야 한다고 굳게 믿는다. 올바른 인생 목표를 추구하려고 노력하면 이상적인 건너편에 도달하지 못하더라도 완벽한 결말이 없어도 양심에 거리낌이 없고 후회도 없다. 유종원이' 작은 석당 이야기' 에서 말한 것처럼, "최선을 다할 수는 있지만, 도착할 수 없는 사람은 원망도 후회도 없고, 웃어넘길 수도 없다" 고 말했다.

그래서 내 경기의 성공 여부와 상관없이, 나는 원래의 마음을 바꾸지 않고, 꾸준하게, 여느 때처럼 겸허하게 공부하고, 여느 때와 같이 노력하며, 늘 그렇듯이 진보를 추구하지 않을 것이다. 여러분의 지도자 동지들이 저에게 재능을 과시하고 이상을 실현할 수 있는 기회를 주시기를 진심으로 바랍니다.

마지막으로, 제가 이 자리에 계신 심사위원, 지도자, 동료들을 초청하여, 가장 진실하고 열렬한 박수로, 곧 눈에 띄게 될 젊은 간부를 축복하고, 경기에 참가하는 모든 사람들을 축복하며, 은천 상업은행의 아름다운 미래를 축복해 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

제 강연이 끝났습니다. 감사합니다.

인사대회에서 연설한 5 명의 지도자와 동료:

안녕하세요 여러분!

제 이름은 xx, xx 학력, 보좌관입니다. Xx 년 6 월 출생, 1, xx 년 입사, xx 년 지역 물자부로 전근, 배급원, 물가원, 회계원. Xx 년 5 월 전력회사로 전근하여 기록원, 기요원으로 일하다. 회사가 재편된 후, 그는 줄곧 조직부에서 간부 기록, 통전, 민정을 돌보지 않고 있다.

회사에서 일한 8 년 동안, 나는 인재구제와 단결이 따뜻한 대가족에서 태어났기 때문에 매우 영광이었다. 이 대가족은 나에게 압력을 받고 끊임없이 동력을 주었고, 나로 하여금 다시 한 번 용감하게 이 경쟁의 플랫폼에 서게 했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 사람들은 강단이 생명이라고 말한다. 나는 감히 자만할 수도 없고, 결코 자신을 얕잡아 본 적도 없다. 저는 이 3 피트 연단에서 여러분 자신을 보여주고 판단을 받을 것입니다. 내가 경쟁하는 직위는 인적자원부 차관이다.

내가 인사업무에 종사한 8 년 동안, 내가 잘 아는 명칭은 여전히 노동인사과였다. 인적자원부의 새로운 명칭을 보았을 때, 나의 초기 생각은 찬성하지 않았지만, 다시 생각해 보니, 이런 변화가 불가피한 이상, 나는 여러 가지 경로를 통해 이 이상한 개념을 다시 알게 되었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 그것은 단지 이름의 변화일 뿐만 아니라, 매우 광범위하고 깊은 의미를 가지고 있다. 회사 지도자의 선견지명을 보여 주며, 회사가 인사 개혁에서 실질적인 돌파구를 이룰 것임을 예고하고 있다.

기업의 발전은 기업의 끊임없는 혁신에서 비롯된다. 기업의 혁신은 우선 인사업무와 인사부문의 혁신에 초점을 맞춰야 한다. 인적 자원 개발은 새로운 인사 관리 방식이며, 기업이 혈액을 업데이트하고, 시대와 보조를 맞추고, 지속 가능한 발전의 길로 나아가는 중대한 조치이다. 그렇다면 전통적인 인사 업무와 어떤 차이가 있을까요? 먼저 자신의 견해를 말해 보자.

우선, 인사 주체의 경우, 전통적인 인사 관리는' 일' 을 중심으로 통제와 관리를 위주로, 주로 서류와 임금 복지 관리에 종사하며 간단한 업무 기능을 수행한다. 현대인적자원관리는 사람을 핵심으로, 사람을 하나의 자원으로 개발하고 이용함으로써' 사람이 제 1 생산력' 이라는 과학적 이념을 충분히 반영하고 있다.

둘째, 인력 배치의 경우, 전통적인 인사 관리는' 1 인 1 물' 의 일자리나 일자리 배정에 초점을 맞추고, 사람 중심적이다. 현대인적자원 관리는 기업의 개인에 대한 전반적인 수요에 초점을 맞추고, 환경적인 사람들에 대해 논의한다. 인사관리의 이익으로 볼 때, 전통적인 인사관리는 기업의 현재 이익을 중시하여 인원을 배정하는 반면, 현대 인적자원 관리는 현재의 이익뿐만 아니라 기업의 장기적인 이익 실현도 고려해야 한다.

다시 한 번 인사부문 자체로는 전통적인 인사부서가 기업의 보조부문에 속한다. 부서의 시각에만 서 있을 수 있고, 기업의 목구멍으로서 상급자의 업무를 배정하여 수동적인 근무 상태에 처해 있다. 현대인적자원관리부는 기업 전략의 고도로 인적자원 현황을 적극적으로 분석하고 진단해 의사결정자에게 더욱 가치 있는 근거를 제공하고 기업 전략 목표의 구현과 실현을 지원한다.

이상의 인식을 바탕으로, 나는 이런 부직 간부가 되고 싶다. 나는 반드시 네 가지 주요 직책을 이행해야 한다. 하나는 전반적인 마음으로 훌륭한 지도자의 고문이 되어야 한다는 것이다. 두 번째는 위치를 내려놓고 훌륭한 지도자의 조수가 되는 것이다. 셋째, 실제적인 일을 많이 하고, 일선의 뒷받침을 한다. 넷째, 소통을 강화하고, 좋은 다리가 되어야 한다. 나는 내가 이 시합에 참가하는 것은 천부적인 우세를 가지고 있다고 생각한다.

우선, 나는 경쟁직의 업무 요구에 적응할 수 있는 강한 투혼정신과 헌신적인 정신을 가지고 있다. 지난 8 년 동안, 나는 엄밀하고 실용적인 업무 태도와 세심하고 진중한 태도를 길렀다. 다년간의 파일 관리 실천에서 나는 반드시 높은 기준, 엄격한 요구 사항, 세심한 일을 해야 한다는 결론을 내렸다. 이런 업무 습관도 나의 매년 일에 새로운 수확이 있다는 것을 보증한다. 내가 한 파일관리도 많은 부서가 학습을 참관하는 대상이 되었다. 저는 올해 39 세이며 중년이 되었습니다. 나에게 지렛대를 줘, 나는 지구를 비틀지 않을 거야, 나는 직무에서 최선을 다할 거야.

둘째로, 나는 엄격하게 법에 따라 일을 처리하고 성실하고 신용을 지키는 좋은 자질을 가지고 있다. 내 자신의 삶에서' 부지런하고 성실하며 행복하다' 는 것은 나의 신조이며, 본업을 잘 하고, 집단의 이익을 보호하고, 단결하여 동료를 이끌고, 친지들에게 친절을 베푸는 것이 전제이다. 회사에서 일하는 날, 나는 자신이 근면하고 행복한 사람이라고 자신한다. 왜냐하면 나는 항상 자신의 인생 신조로 자신의 언행을 검증했기 때문이다.

셋째로, 나는 이 일을 잘 할 수 있다는 현실적인 보증을 가지고 있는데, 바로 자신의 직위를 잘 아는 것이다. 조직부에서 8 년간 일하면서 회사의 간부 인사, 통전, 민정 등의 업무에 익숙해졌다. 이 조건들은 나의 앞으로의 일에 강력한 지지를 제공했다. 나는 회사의 모든 직원의 기본 상황을 잘 알고 있다. 말하자면, 나는 제본 서류 한 부를 수집할 때 직원들도 머릿속에 기록했다고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 이것은 귀중한 재산이며, 특히 인적자원 관리를 위해 의심할 여지 없이 자신의 일에 유리한 기구를 제공한다.

넷째, 나는 개방적인 마음가짐을 가지고 있고, 배우고, 혁신을 개척하려는 의식을 가지고 있다. 저는 아직 아이들에게 인적자원 개발에 관한 새로운 것을 배우는 책 단계에 있지만 아인슈타인의 "사랑은 최고의 선생님이다" 는 말을 믿습니다. 나는 인사 일을 좋아한다. 8 년간의 인사 업무를 기초로, 나는 반드시 사상을 활성화하고, 에너지를 자극하고, 업무에서 용감하게 실천하고, 진취적이고, 기업을 위해, 직원을 위해, 자신을 위해 최대의 가치를 창출할 것이다.

만약 내가 다행히 시합에 성공한다면, 나는 뭇사람의 기대를 저버리지 않고, 사명을 모욕하지 않고, 다음과 같은 몇 가지를 할 것이다.

첫째, 자신의 위치를 바로잡아 좋은 참모가 되다. 직장에서, 나는 상급 지도자의 핵심 지위를 충분히 존중하고, 계획을 세우고, 더 많은 노력을 기울이고, 자신의 장단점을 정확하게 대하고, 장점을 살리고, 단결하여 협력하며, 훌륭한 지도자의 참모가 될 것이다.

둘째, 적극적으로 일하고 위아래로 소통하며 기업과 직원 관계를 잘 조율하는 외교관이 된다.

셋째, 학습을 강화하고 자질을 높이다. 한편으로는 정치 이론 지식의 학습을 강화하고, 끊임없이 자신의 정치 이론 소양을 높여야 한다. 한편, 전문지식의 학습을 강화하고, 시대의 행보를 따라가며, 끊임없이 자신을 충실하게 하고, 자신의 본업을 더 잘 할 수 있도록 해야 한다.

넷째, 열심히 일하고 진취적이다. 과거의 우량한 작풍과 전통을 발양하고, 열심히 일해야 할 뿐만 아니라, 새로운 일자리에서 새로운 경험을 탐구하고, 새로운 길을 탐구하고, 여러분과 함께 일을 잘 해야 합니다.

의심할 여지없이, 나는 지도자와 심사위원 앞에서 아직 초보이지만, 나폴레옹의 말로 자신을 응원하고 싶다. "장군이 되고 싶지 않은 병사는 좋은 병사가 아니다. 클릭합니다 나는 이번 경기를 통해 모두가 나를 알고, 나를 이해하고, 나를 지지할 수 있기를 바란다.

제 강연이 끝났습니다. 감사합니다.

인사대회에서 존경하는 지도자, 심사위원, 동료 여러분:

안녕하세요 여러분!

"사람의 가장 큰 결점은 자신의 결점을 볼 수 없는 것이 아니라 자신의 거대한 잠재력을 볼 수 없다. 80% 는 개인의 능력의 20% 만 발휘했다" 고 말한 것을 기억한다. 이 말을 나는 아주 일찍 알았다. 요 몇 년 동안, 내가 무엇을 하든, 어떤 도전에 직면하든, 나는 나 자신을 깊이 믿었다. 바로 이런 신념으로, 나는 오늘 여기에 서서 인적자원부 부사장의 경합에 참가한다. 나는 내가 이 중요한 임무를 맡을 능력이 있다고 믿는다.

제 이름은 XXX 입니다. 올해 xx 살입니다. 현재 xx 부서에서 일하고 있습니다. 나의 주요 임무는 임금 계획, 임금 수당 기준, 노동 통계 및 지도자의 성과 임금 평가를 제정하는 것이다. 본인 1985 년 중등학교 졸업, xx 년 자고시대 졸업, xx 년 중앙당 학교 졸업, 87-89 년 성정부 빈곤 구제 태스크 포스 참가. 나는 농촌향정부에서 단위 서기를 하고, 어느 현 국장보좌관을 해 XXX 로 초빙되었다.

오늘, 나는 이 강단에 올랐다, 왜냐하면 나는 내가 이 일을 감당할 수 있다고 생각했기 때문이다. 종합적으로 따져본 후에, 나는 다음과 같은 경쟁 우위를 가지고 있다고 느꼈다.

첫째, 나는 좋은 사상 정치적 소양과 도덕적 수양을 가지고 있다.

어려서부터 좋은 교육을 받았고, 남을 잘 돕고, 엄밀하고 소박하며, 자기를 엄하게 다스리고, 성실하고 신용을 지키는 우수한 자질을 길렀다. 일에 참가한 이후로, 나는 줄곧 자신의 당원 신분을 명심하고, 당의 노선 방침 정책을 배우는 데 주력해 왔다. 일과 생활 속에서, 나는 시종 자신을 엄격히 요구하고, 원칙을 말하고, 입장이 확고하고, 실사구시하며, 사상적으로 행동적으로 당 중앙과 높은 일관성을 유지하라고 요구한다.

둘째, 업무 경험이 풍부하고 업무 능력이 강하다.

졸업 후 여러 가지 일에 종사한 적이 있고, 장기적으로 노동 관리 업무에 종사한 적이 있다. 이러한 업무는 나의 비교적 강한 의사소통 조정 능력을 단련시켰을 뿐만 아니라, 풍부한 업무 경험을 쌓고, 내가 독립적으로 일을 처리하는 능력을 단련시켰을 뿐만 아니라, 동시에 회사의 인사 관리에 대해 더욱 깊은 인식과 이해를 갖게 하였다. 본인은 인적자원 관련 법률정책에 익숙하며 노동계약, 노동중재분쟁 처리방면에서 뚜렷한 우세를 가지고 있습니다. 이것들은 모두 내가 가능한 한 빨리 캐릭터에 들어가 순조롭게 일하는 데 유리하다.

셋째로, 나는 사상이 해방되어 앞선 의식을 가지고 있다.

실제 업무에서, 나는 겸손하고 진취적이며, 노력한 후에도 자신을 개선하는 것을 잊지 않는다. 중등 학교를 졸업한 후, 연이어 전문대와 본과에 합격하였다. 이전 일에서, 나도 자신의 사상 해방과 앞선 혁신 의식을 나타냈다. 직장에서, 나는 창조적으로 문제를 해결하고, 예사로운 길을 걷지 않는 것을 좋아한다. 여러 차례 새로운 관점과 새로운 아이디어를 내놓았고, 여러 차례 지도자의 칭찬을 받았다. 이것들은 모두 내가 앞으로 더욱 전면적인 각도에서 회사의 인사 업무를 잘 할 수 있도록 견고한 기초를 다졌다.

넷째, 나는 근면하고 견고하며 효율적인 업무 스타일을 가지고 있다.

10 여 년의 기층 업무 경험은 내가 근면하고 견고하며 효율적인 업무 태도를 길렀다. 무슨 일이든 하지 않으면 끝까지 해내고 견지해야 한다. 이런 성격은 나로 하여금 스스로에게 압력을 가하고, 무거운 짐을 짊어지고, 최선을 다해 일을 최선을 다하게 했다. 나는 강한 사업심과 책임감을 가지고 있고, 일은 치밀하고 세심하며 효율적이고 빠르다. 요 몇 년간의 업무 경험은 나로 하여금 고난을 두려워하지 않고, 어려움에 직면하고, 기꺼이 헌신하는 자질을 길러 내고, 용감하게 책임을 지고, 결코 포기하지 않는 강인한 성격을 형성하게 하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것들은 모두 인적자원부의 부직을 잘 하기 위한 견고한 토대를 마련했다.

이 짧은 시간 내에, 나는 정말 지도자에게 경기 후의 업무 구상을 보고할 방법이 없다. 만약 내가 지도자의 사랑을 많이 받는다면, 나는 최선을 다해 다음과 같은 점을 할 것이라고 생각한다.

첫째, 단결과 성실성에 대해 이야기하고 장관이 일을 잘 할 수 있도록 돕는다.

다년간의 업무 경험은 나에게 동지 간의 이해, 지지, 우정이 무엇보다 중요하다고 말했다. 단결에 있어서, 나는 내 자리를 바로잡고 지도자의 안배에 복종할 것이다. 나는 그룹 지도자의 지도 하에 일하며 우리 부서의 전임 관리에 적극적으로 협조할 것이다. 나는 내가 관할하는 일을 결합하여 조사 연구를 전개하고, 경험을 총결하고, 정보 피드백을 잘 하고, 지도자에게 건의와 생각을 제시할 것이다. 나의 책임 범위 내에서, 나는 지도, 조정, 감독 및 서비스의 기능을 진지하게 이행할 것이다. 생활 속에서 동료들을 더 배려하고, 이해하고, 지지하고, 직장에서 서로 지지하고, 협조하고, 지도자가 맡긴 임무를 완수하도록 단결해야 한다.

둘째, 개척과 혁신, 관리 강화.

관리도 일종의 생산성이다. 그래서 나는 취임 후 관리를 강화하고 경영진에게 이익을 얻을 것이다. 구체적으로, 저는 이렇게 할 것입니다.

첫째, 노동 관리 방면에서. 노동계약관리제도를 개선하고 고용제도 개혁을 심화하며 국가가 반포한 노동계약법과 우리 성 기업의 실태에 따라 성 회사의 노동계약관리방법을 개정하다. 동시에, 노동력의 계획 관리를 강화하고, 노동 자원을 활성화하며, 승인된 인력 배치 기준에 따라 보편적 서비스 업무를 엄격하게 배치하고, 그러한 일자리 근로자 수의 증가를 엄격히 통제한다. 시장 경쟁에 참여하는 기타 업무의 경우 인건비 효율성 원칙에 따라 인력을 관리합니다. 동시에, 재직 직원의 채용 및 관리 업무를 잘 수행하고, 이미 채용된 것에 상응하는 심사 관리 방법을 제정하고, 재직 직원의 일상적인 심사 관리 업무를 잘 한다.

둘째, 임금 관리 방면에 있다. 임금 분배 관리의 통일 배치를 실현하다. 직장에서, 우리 성 우체국 기업의 실제와 결합해서, 기존 임금제도를 서류임금으로 하여 우리 성 기업의 임금제도를 다시 제정해야 한다. 일자리가격체계를 활용해 기업의 실태에 부합하는 기본임금관리제도를 세우고' 소득시장화, 기본임금직화, 상여성과화' 의 기본 요구 사항을 달성하기 위해 노력한다. 각급 지도자의 성과임금 제도를 해결하고 처리하고, 전성 기업 직원의 중앙 집중식 지급 관리 제도를 수립하고 개선하다.

셋째, 보험 관리와 직업 기술 감정 관리 방면에 있다. 기업 연금과 보충 의료 보험 관리를 개선하고 기업 연금과 보충 의료 보험 시행 방법을 지속적으로 보완하고 시행하다. 동시에, 기업 직원의 특수한 중대한 질병 지불 기준과 승인, 지불, 공시 제도를 제정하다. 교육과 심사 관리에 대하여 심사를 강화하여 직원들이 자발적으로 공부하는 국면을 형성해야 한다.

셋째, 학습을 강화하고 자신을 다원화, 복합적 인재로 키우려고 노력한다.

오늘날, 단일 인재는 더 이상 사회 발전의 요구를 충족시킬 수 없다. 사회 무대에서 눈에 띄는 것은 모두 복합적인 인재들이다. 그러므로, 나는 계속 학습을 강화하고, 우리 회사의 끊임없는 개혁과 발전의 수요에 부응하기 위해 새로운 형세의 다원화 복합 인재가 되기 위해 노력할 것이다.

지도자 여러분, 심사위원 여러분, 동료 여러분, 홍콩 최고 부자 이가성은 "대재 소용" 만이 직원들의 잠재력을 자극하고 일의 혁신을 촉진하여 사업과 개인의 공동 발전 목적을 달성하는 데 도움이 될 수 있다고 말했다. 지도자, 심사위원, 동료가 나에게 큰 재재를 쓸 수 있는 기회를 준다면, 나는 내 본업을 열심히 할 것이다! 인사부 부사장의 경쟁자로서, 나는 현재 최고가 아닐 수도 있지만, 최선을 다할 것이다. 저를 믿으세요, 저를 시험하세요!

감사합니다!

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