1. 선전시 노동국 노동계약본신고에는 어떤 자료가 필요합니까? 노동계약이 노동국에 등록하는 데 필요한 자료는 1, 영업허가증 사본입니다. 2. 기업법인 신분증 증명서와 대리인 증명서자료 3, 기업위탁대리인 증명서자료 노동 계약; 5. 직원 명부 등. 둘. 노동계약은' 중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법') 제 16 조 제 1 항에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 이 협정에 따라 근로자는 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 고용인에 가입하여 본 단위의 일원이 되어 일정한 직종, 직위 또는 직무를 맡고, 단위 내 노동규칙과 기타 규칙과 제도를 준수한다. 고용인 단위는 채용된 근로자의 일을 제때에 배정하고, 근로자의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 노동법규와 노동계약의 규정에 따라 필요한 근무조건을 제공하고, 근로자가 노동보호, 사회보험, 복지 등의 권익을 누릴 수 있도록 보장해야 한다. 노동 계약의 주체는 노동법 관계의 당사자이다: 노동자와 고용인 단위. 노동계약의 주체는 다른 계약관계와 다르다. 첫째, 노동계약의 주체는 법률에 의해 규정되고, 합법적인 자격이 없는 시민과 취업권이 없는 조직은 노동계약을 체결할 수 없다. 둘째, 노동계약이 체결된 후, 그 주체는 행정 예속 관계를 가지고 있으며, 근로자는 반드시 법에 따라 고용인의 행정에 복종해야 한다. 노동계약을 체결해야 하는 근로자는 노동계약제 전면 시행의 개혁 요구에 따라 새로 모집된 노동자, 원래 고정공, 원래 고정신분을 가진 특수인원을 포함한다. 우리나라에서는 노동계약의 법조문과 정의가 모두 명확한 규정이 있는데, 그 제정과 존재의 목적은 모두 더욱 아름답고 조화로운 사회를 건설하기 위해서이다. 이에 따라 관련 규정을 위반한 개인이나 기업에 대해서는 엄벌에 처한다. 따라서 관련 법률 지식을 이해하는 것이 중요합니다.