사장 사서함 관리 규정
문서 번호: DZHR03 120023
버전: a
페이지 번호: 1/ 1
구현 날짜:
1. 회사 전체 직원들이 업무 과정에서 회사 관리에 대한 합리화 건의와 반영의견을 제시하고, 회사 관리 수준을 높이며, 직원들이 의견을 표현하는 채널을 구축하도록 장려하기 위한 것이다.
2. 범위
회사의 모든 직원
3. 권력과 책임
인적자원부는 사장의 우편함 관리 지시를 발표할 책임이 있고, 총지배인 비서는 우편함을 열고, 우편함에 투입된 모든 서면 자료를 정리하고, 총지배인에게 보고할 책임이 있다.
4. 정의
없다
5. 내용
5. 1 회사 전체 직원은 회사의' 경영관리' 에 대한 합리화 건의를 하고, 불량문제를 반영하고, 의견을 제시할 수 있다.
5.2 회사가 제안을 조회 및 더 잘 이해하고 스폰서의 실현 가능성과 보상을 평가할 수 있도록 합리적인 제안에 서명해야 합니다.
5.3 개인 의견 및 반영 문제에 서명이 있는지 여부.
5.4 본사의 사장사서함은 직원들의 의견과 외침을 반영하는 데 사용되며, 회사 동료와 상급자에 대한 인신공격, 모함, 타격보복을 해서는 안 된다. 일단 확인되면, 상술한 행위자가 엄중히 처리될 것이다.
5.5 회사 경영 관리에 유익한 합리화 건의와 의견은 회사 내부 관리팀이 어느 정도 상을 줄 것이다 (아래 표 참조).
등급
내용 설명
보상 금액
하나
그것은 어느 정도의 혁신성을 가지고 있으며, 완전히 실현될 수 있으며, 큰 보답 가치를 가지고 있다.
1000 원
둘；이；2
과학은 가능하지만 회사는 단기간에 실시하지 않을 것이다.
팔백 원
셋；삼；3
불량한 관리와 사장을 폭로하는 것은 조사를 통해 확인되었다.
이백 위안
사
기타 가치 있는 제안
10 원
5.6 의견과 건의의 제출자는 자료를 전달할 때 반드시 명확하게 써야 하며, 실사구시로 거슬러 올라가기 쉽다.
5.7 총지배인 또는 그 공인 고객이 매주 토요일에 수집하고, 요약된 구체적인 내용은 총지배인이 결정한다. 인적자원부는 이 같은 작업 진행 결과를 공개적이고 투명하게 발표할 예정이다.
5.8 이상 건의나 의견은 사장사서함 외에 웹사이트를 통해 사장사서함으로 보낼 수 있다.
5.9 회사 관계자는 직원의 적발과 검거에 대해 엄격하게 기밀을 유지해야 한다.
준문
수표
사정