회사 중재 기록이 있습니까?

법률 분석: 회사 중재 기록은 없을 것이다. 노동 중재는 회사와 직원 간의 노동 분쟁을 해결하는 법적 수단이다. 노동중재업체가 패소한 후에는 통상 경제적 손실에 직면한다. 노동중재사건은 기본적으로 경제와 관련이 있기 때문이다. 판결 결과 통지에는 두 배의 임금, 경제보상금, 배상금 또는 임금이 포함된다. 그러나 기업이 노동 중재 판결을 집행하지 않으면 재산을 동결하고 부정직 명단에 가입할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 50 조. 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. 제 51 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.