단 1 년여 만에 여러 가지 인정과 만감이 교차하는 것을 목격한 것 같다.
화웨이에서 일하는 것은 어떤 경험입니까?
제가 한 단어로 묘사할 수 있다면,
우울증.
우선, 이런 억압감은 무형의 압박감에서 비롯된 것으로, 일종의 심리적 스트레스를 준다.
더 무서운 것은 이런 억압이 이미 화웨이 문화의 일부가 되었다는 것이다.
스트레스는 단순히 야근으로 정의할 수 없다. 초과 근무는 업무량이 많다는 것을 나타낼 수 있지만, 반드시 압박감을 나타내는 것은 아니며, 초과 근무도 개인의 업무 효율과 관련이 있을 수 있다.
그런가 하면, 근무 시간이 길어서 10 시간 이상 걸리기도 하지만, 반복적인 기계 조작에 지나지 않는 일도 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) 숙련이 교묘하기만 하면, 그들은 대처할 수 있다.
화웨이는 그렇지 않습니다.
예를 들면.
내가 화웨이에 있을 때, 부서에서 한 소녀가 학교에 모집되었다. 그녀는 985 석사를 졸업하고 학력이 매우 좋다.
막 화웨이에 가입한 신입 사원들은 모두 멘토 과외를 배정할 것이며, 소녀도 예외는 아니다. 애석하게도 소녀가 온 지 얼마 되지 않아 그녀의 멘토를 데리고 전학을 신청했고, 순조롭게 지도자의 비준을 받았다. 결국 소녀가 회사에 온 지 반년밖에 안 되어 스승의 손에 있는 프로젝트를 인수하기 시작했다. 많은 문제, 회의, PPT 가 눈사태처럼 몰려온다. 어린 소녀가 매일 밤 1 1 까지 야근을 해도 그녀는 참지 못했다. 회의 때 눈물이 멈추지 않고 흘러내렸다. 이후 그녀의 주관이 나서서 프로젝트를 재분배하고 멘토의 이직 날짜를 연기해 어린 소녀의 부담을 덜어 주었다.
화웨이에서는 매일 새로운 도전에 직면할 수 있다. 너는 항상 매우 활발한 정신을 유지하고 전투를 준비해야 한다. 일이 너에게 맡겨질 때, 너는 반드시 그것에 대해 끝까지 책임을 져야 한다. 일은 여기서 끝나야 하고, 반드시 기한이 있어야 한다.
둘째, 화웨이의 심사 메커니즘은 매우 잔혹하여 인재 경쟁이 매우 치열하다.
화웨이의 늑대성 문화는 줄곧 모방되었지만, 결코 초월한 적이 없다. 훈련, 관리, 급여, 심사 등 각 부분에 침투해 장기간의 축적과 침전을 거쳐 선순환을 형성하여 이 항모가 끊임없이 전진하도록 유도하기 때문이다.
예를 들어 화웨이의 성과 평가는 차별화되고, 마지막 탈락, 평가 결과는 연말 상여, 주식 등 수입과 직결돼 격차가 크다.
한편 화웨이는 매력적인 보수로 많은 인재를 끌어들이고 완벽한 양성 메커니즘을 갖추고 있어 내부에서도 인재가 구제되고 신인이 배출되어 경쟁이 치열하다.
또 다른 예를 들어 보겠습니다.
내가 화웨이에 있을 때 옆집 형제 부서에 선배가 있었다. 화웨이에 왔을 때, 나의 첫 계약은 19 년이 곧 만료될 예정이었고, 그의 나이는 이미 40 이 넘었다. 회사는 사전에 재계약을 하지 않겠다고 분명히 밝혔기 때문에 이 선배는 일찍부터 일자리를 찾기 시작했지만 반년 넘게 계속되었지만 여전히 일자리를 찾지 못했다. 그는 스트레스를 많이 받아서 집안에 막내가 있고 초조한 정도는 상상할 수 있다.
이 어른이 슬프게 떠난 후, 1 년여의 일을 한 소년일 뿐, 그리 큰 차이를 느끼게 하지는 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언)
화웨이의 나사 문화는 정말 무섭다.
라벨
마지막으로 두 가지 화웨이의 특색을 보충한다.
첫째, 회의가 많다.
화웨이를 떠나기 전에, 나의 오랜 근무 상태는 낮에 연속 회의였고, 훈련과 회의도 일주일에 3 일 밤으로 예정되어 있었다. 진정으로 안정된 근무 시간은 정말 붐빈다. 특히' 대회 가입을 환영합니다' 라는 말에는 목소리가 부드럽지만 억지력이 강하다.
두 번째는 PPT 문화입니다.
입사한 지 얼마 되지 않아 이메일 한 통을 받았는데, 문자는 기본적으로 비어 있고, 첨부 파일에는 PPT 한 장밖에 없고, 1 페이지 길이만 있고, 내용은 몇 글자와 숫자밖에 없다. 분명히 이메일의 글이 문제를 해결할 수 있지만, 질서 정연하게 PPT 를 쓰는 것은 좀 과장된 것이다.
안녕하세요, 제가 주변의 한 가지 사례로 말씀드리겠습니다. 본인은 화웨이에서 일하지 않고 자기 집안의 형제이다. 그는 화웨이에서 일하는데, 일은 주로 휴대전화 개발이다.
그는 컴퓨터 전공 석사를 졸업하고 화웨이에 휴대전화 개발을 신청했다. 그는 화웨이의 시스템이 특히 한 사람을 양성할 수 있다고 나에게 말했다. 왜냐하면 그가 겨우 3 개월밖에 안 되었을 때 화웨이는 그에게 팀을 배정해 주었기 때문이다. 그는 팀장이 한 팀을 이끌고 프로젝트를 개발한 뒤 프로젝트가 정해진 시간 내에 완료되면 다른 사람이 팀이 되어 다른 프로젝트를 개발할 수 있도록 일정을 잡을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 팀장, 팀장, 팀장, 팀장, 팀장, 팀장, 팀장) 이 시스템은 한 사람의 운동에 매우 강하다. 그는 방금 들어왔기 때문에 상대적으로 신인이었고, 자신을 데리고 프로젝트를 개발하라는 요청을 받았기 때문에 사람의 스트레스는 컸지만 승진도 컸다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
인상 깊었던 것은 내가 그를 두 번 보러 갔지만 우스꽝스러웠다. 매번 밤 10:30 이후입니다. 그는 항상 시간이 없어서 매번 야근을 합니다. 그는 나에게 그들이 야근하는 것이 정상이라고 말했고, 모두들 자발적으로 야근을 했다.
하지만 우리 같은 일반인들에게도 결과는 분명하다. 화웨이에서 2 년도 채 안 되어 Xi 안에서 집을 샀기 때문이다. Xi 안의 집값은 전국 일선은 아니지만 우리 일반인들에게도 매우 높다.
간단히 말해서, 나에게 화웨이는 압력을 받고 노력하여 결국 마땅히 받아야 할 사람이다. 이게 정상이 아닌가요? 이 사회는 이렇다.
본인은 소프트웨어 개발에 종사하고 있으며, 근무지는 난징 소프트웨어대로, 화웨이 남경연구원 옆에 있어 화웨이의 업무에 대해 비교적 잘 알고 있습니다. 내 아래의 대답이 화웨이의 일에 대해 좀 더 잘 알 수 있기를 바랍니다.
직무 책임
화웨이의 업무는 주로 업무 연구 개발과 기술 연구로 나뉜다.
비즈니스 R&D 는 스위치 하드웨어, 휴대폰 하드웨어, 클라우드 스토리지 소프트웨어, 산업 제어 소프트웨어, 보안 소프트웨어, 통신 기술 소프트웨어, 소프트웨어 개발 등 시장 제품으로 전환된 컨텐츠의 연구 개발을 말합니다. 테스트를 통과하면 시장 운영에 투입됩니다.
이름에서 알 수 있듯이 미래 시장을 주로 연구하는 기술로는 스위치 기술, 라우팅 기술, 수년 전 4G 기술, 2 년 전 화웨이의 주력 제품 5G 기술이 있다. 업무는 기술의 운영 보증이고, 기술은 업무 운영의 기초이다. 둘 중 하나가 없어서는 안 된다. 화웨이는 매년 기술 연구에 대량의 인력과 물력을 투입한다.
근무 시간
근무 시간에 관해서는 화웨이가 늑대성 문화를 성행하고 있다. 새로운 기술과 제품의 탄생은 많은 R&D 엔지니어가 야근을 한 결과이다. 초과근무는 정상적인 작업이며 주말에는 보통 하루 휴가밖에 없다.
평소 화웨이는 밤에 기본적으로 10 까지 일한다. 매일 밤 10, 택시, 방울, 미단차가 화웨이 입구에서 일괄적으로 승객을 기다리고 있다. 소프트웨어 대로 지하철은 매일 10 정도 사람들이 가장 많으며, 물론 밤 12 이후에는 사람도 많다. 하지만 화웨이는 매일 야근시간에 대한 명확한 기록이 있어 일정 시간 후에 조정하여 초과근무로 바꿀 수 있다. 며칠 전 한 친구가 화웨이를 떠났다. 화웨이에서 6 년간 근무하며 누적 초과근무 시간이 16 개월까지 늘어났습니다. 그가 떠날 때 한 번에 인민폐로 환전했다. 화웨이에서는 노력만 하면 수확이 있다는 것을 알 수 있다.
봉급
화웨이의 임금은 분명히 업계 내에서 비교적 높은 것이다. 물론, 너는 기술과 능력이 있어야 그것을 얻을 수 있다. 화웨이는 매년 박사, 석사생, 학부생을 모집하기 위해 막대한 자금을 투입하고 있으며, 그는 매년 최고의 학교로 직접 가서 최고의 졸업생을 찾는다. 일반적으로 본과를 졸업하고 막 화웨이에 가입한 월급은 1W 로 상한선이 없다. 동시에 초과 근무 시간은 임금으로 환산할 수 있다. 또 화웨이는 신입사원과 분투자 협의를 체결하고 화웨이에서 8 년 근무한 뒤 다시 계약을 맺을 예정이다. 8 년 후 화웨이는 한 번에 최소 65438 위안 +05W 를 지불했다. 택시 보조금, 점심 보조금, 오식 보조금, 야근 야식은 모두 시장 기준보다 높다.
초과근무 대우
화웨이에서는 야근이 정상적이어서 야근을 하지 않으면 정상이 아니다. 하지만 화웨이에서 야근을 하면 풍성한 초과근무 임금과 초과근무 야식이 있다. 동시에 초과 근무 시간은 누적될 수 있고, 초과 근무 수당일 수도 있고, 휴가일 수도 있다. 한 친구가 며칠 전에 화웨이를 떠났다. 화웨이에서 6 년간 근무하며 누적 초과근무 시간이 16 개월까지 늘어났다. 떠날 때 한 번에 수십만 위안으로 환전하다. 야근도 직장이냐 공부냐. 화웨이에서 일한 사람은 외출할 때 모두 후광이 있다. 일반 회사는 네가 화웨이라는 것을 보면 모두 너를 괄목할 것이다. 정말 경험입니다.
이상은 화웨이에 대한 나의 기본적인 이해이다. 사실 나도 화웨이의 업무 내용과 각종 제도를 많이 알고 있지만 자세히 말할 수는 없다. 관심이 있는 사람은 나를 개인적으로 믿을 수 있다.
의견 영역에서 의견을 발표하신 것을 환영합니다. 더 좋은 제안이 있으면 공유해 주세요.
초대해 주셔서 감사합니다. 각 기업은 고유한 특징을 가지고 있다. 화웨이에서 일한 적은 없지만 많은 접촉이 있었다. 그것은 두 번의 취업 기회가 있었지만, 갈 선택은 없었다.
1. 졸업 그해 화웨이에서 일하는 삼촌이 면접을 보라고 추천했다. 면접은 2005 년 3 월 광저우 가든 호텔에서 진행됐고, 외삼촌은 나를 직속 지도자 앞에 밀어 면접을 보았다. 그 당시 면접 과정은 비교적 간단했다. 학교 성적과 4 급 성적에 대해 조금 물어본 후, 나를 각 사무실로 데리고 가는데, 대략 반나절이다. 나중에 외삼촌이 나에게 전화를 걸어 내가 시장부에 배정되어 마케팅을 할 수 있을 것이라고 말했고, 내가 가고 싶은지 물었다. 제 전공은 컴퓨터이기 때문에 거절했습니다.
두 번째는 2009 년입니다. 당시 나는 방금 중국 상하이의 한 라우터/스위치 회사에서 이직하여 선전에서 화웨이의 면접에 참가했다. 전화는 거의 30 분 동안 이야기를 나누었다. 몇 가지 기술적인 질문, 주로 스위치 구성과 네트워크 지식, 그리고 마지막으로 남아프리카에 머물 수 있는지 물었다. 당시 나의 주전장이 상해에 있었기 때문에 또 완곡하게 거절했다.
화웨이와 정말 인연이 없는 것 같지만, 나는 많은 학우들이 화웨이에서 일하고 있다.
당신과 소통하는 과정에서 그들의 피드백은 대부분 긍정적이며, 물론 불평도 있다. 전반적으로 화웨이에 대한 그들의 평가는 여전히 매우 높다.
1, 직원 복리 후생, 임금은 모두 업계에서 비교적 높은 기준, 출장보조금, 숙박기준이 비교적 높고, 초과근무에는 무료 야식과 택시비가 있으며, 직원들에게 약간의 보험도 사주고, 화웨이상가는 복지를 구입하고, 가족들은 일정 수준의 관련 보조금을 받을 수 있다. , 부동산 회사와 학교는 화웨이 직원을 우선적으로 고려할 것이다. 일부 공원의 식당은 매우 싫어서 각종 맛있는 음식이 다 있다.
2, 스트레스, 996 매일 며칠 쉬는 것이 정상이다. 1 년 사계절 (모처럼 쌍휴가 있고 집에서도 자주 근무상태에 있다) 그래서 휴가를 생각하지 마라. 일자리가 상관없고 성과심사에 이르러도 C 를 받는 것도 정상이다. 따라서 주동적으로 화웨이로 가서 일을 해야 한다. 주관이 너에게 일을 분배해 줄 때까지 기다리지 마라. ) 을 참조하십시오
3. 학습 기회도 외부인이 부러워하는 것으로 화웨이 인트라넷의 각종 학습 자료, iLearning, 대형 오픈 온라인 과정, 3MS, 기술자료 외에 다른 많은 유형의 자료가 있다. 일자리 자체가 가져온 체험 기회는 말할 것도 없다.
4. 큰 커피를 마주하고, 가까운 거리에서 분야 큰 커피와 교류하는 것은 많은 직장인들의 꿈일 수 있다.
5, 대량 출장, 국내외 각종 훈련, 교류, 포럼, 자주 사람들이 길을 뛰어다니며 오랜 시간 고생했습니다.
6. 업무보고, 이것은 너무 중요하다.' 화웨이 업무법' 은 첫 번째 시간, 주동적으로 보고하고, 실사구시, 목적이 명확하고, 중점을 강조하며, 많은 기술집들이 (기술핍박) 보고를 잘 하지 못하고, 결과도 주관측에서 패할 것이라고 강조했다.
7. 보이지 않는 초과 근무. 이 말을 어떻게 합니까? 대체로, 회사는 네가 매주 초과근무를 얼마나 신고할 수 있도록 허락한다. 실제로 초과 근무 시간은 신고 시간보다 높다.
8. 우월감이 있다. 결국 화웨이는 국내 제 1 계단 기업이다. 다른 회사의 사람들은 괄목할 것이고, 친척과 친구들도 더욱 체면이 있을 것이다. 앞으로 이직하는 것도 가산점 항목이다.
음, 요약하자면, 회사의 좋고 나쁨은 주로 개인의 선택에 달려 있다. 아무리 좋은 회사라도 침을 뱉는 사람도 있고, 생각지도 못한 곳도 있다. 기업들은 직원들이 즐겁고 소속감을 느끼도록 끊임없이 노력하고 있다. 만약 당신이 안일과 평화를 선택하고 싶다면, 나는 당신이 화웨이와 같은 회사에 가지 말 것을 건의합니다.
국화 공장에서 10 여 년을 돌이켜 보면, 지난 일이 눈에 선하고, 인생에서 가장 엘리트인 시간이 화웨이에 남아 있는 것이 마치 어제인 것 같다. 이렇게 여러 해 동안의 느낌은 많은 일, 안팎을 겸비하고, 나는 한 가지씩 한 가지씩 한 가지씩 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 어차피 나는 시간을 낼 수 없어서 줄곧 긴장하고 있다. 내가 버티는 한 가지 중요한 이유는 선생님의 관대함이다. 사장이 말한 대로 베란다에 가서 햇볕을 쬐어야 했지만, 나는 결국 고생이 헛되지 않았다고 느꼈다.
이전에 여러 부서에서 지낸 적이 있는데 화웨이의 가장 큰 장점은 상대적으로 공평한 것 같다. 일이 잘되기만 하면 OK, 이런 일들은 자연히 일어난다. 사람과 사람 사이의 관계는 비교적 간단해서, 텔레비전에서는 기본적으로 사무실 정치를 볼 수 없고, 적어도 기층 직원에서는 볼 수 없다. 그래서 화웨이는 갓 졸업한 대학생, 특히 집에 돈이 부족한 사람들에게 더 적합하다. 플랫폼이 충분히 크니, 너는 담이 얼마나 크냐.
지금 미제국주의 제재로 일시적인 어려움이 있지만 국화 공장의 전력으로 우리는 반드시 이번 강도를 이겨낼 수 있을 것이다. 우리의 옛 동네를 축복하다!
나는 개인적으로 화웨이의 경험은 없지만, 내 친구의 아버지는 화웨이에서 일한 적이 있다. 친구가 대학을 졸업한 후 아버지는 그에게 화웨이를 고려하라고 하셨고, 화웨이를 소개한 적이 있다.
대부분의 문외한들은 화웨이에서 일하는 사람들을 부러워하지만 화웨이 안팎의 압력이 얼마나 큰지 알 수 없다.
화웨이의 정규직은 일반적으로 고등 교육을 받은 졸업생으로, 재학 중인 석사, 박사이다. 그들도 몇 차례 면접과 심사, 또는 외부 전파회사의 엘리트를 거쳐 이직했다. 다른 입사한 회사에 대해서는 잘 모르겠습니다.
막 화웨이에 들어온 직원들은 보통 일정 기간 훈련을 해야 한다. 입사 3 개월 후 인턴직을 무작위로 배정하고 멘토마다 각 프로젝트팀에 데리고 다른 프로젝트직을 맡게 된다. 그들 중 일부도 전공이 맞지 않는 상황에 직면할 수 있기 때문에 방금 들어온 과도기는 기본적으로 많은 사람들을 움츠리게 한다.
프로젝트가 승인되면 초과근무점이 더 많아질 수 있지만, 전반적으로 초과근무는 끓인 물을 마시는 것과 같다. 그래서 이 날은 기본적으로 공부, 일, 야근이다. 덧붙여 말하자면, 우리는 종종 초과 근무를 하지만, 화웨이는 초과 근무 수당에 대해 절대적으로 관대하다. 그리고 임금 방면은 기본적으로 너의 매 시기의 평가에 근거하여 승진한 것이다. 기본적으로 이렇게 말할 수 있습니다. 당신이 능력이 있다면 화웨이의 업무 분위기에 적응하고 견지할 수 있다면, 당신의 승진 임금 인상은 결코 꿈이 아닙니다. 화웨이도 이와 관련하여 비교적 개방적입니다. 화웨이에서, 당신은 여전히 외파원이 될 기회가 있습니다. 만약 당신이 충분히 우수하다면, 화웨이의 모든 것은 능력에 기반을 두고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
음식 방면에서 화웨이구에는 자체 식당이 있어 가격이 싸고 입맛이 많아 전국 각지의 음식 수요를 거의 충족시킬 수 있다. 화웨이 내부 분위기는 괜찮고 모두 열정적이다. 화웨이는 또한 일부 단체 건설 활동을 마련했으며 화웨이 내부의 작은 교류회이기도 하다. 고비협, 한 여자의 [웃음] 등 다른 기술자들을 알 수 있다.
전반적으로 화웨이는 대우가 좋고 대우가 높다. 만약 네가 그 임금 복지를 누릴 수 있는 충분한 능력이 있다면. 화웨이의 초과근무도 업계에서 유명하지만 초과근무 수당도 핍박적이다. 화웨이 내부 경쟁 압력이 커서 매년 탈락 목표가 있지만 내부 분위기는 지루하고 무정하지 않다. 기술 교류, R&D 토론, 그룹 건설 활동도 있습니다. 따라서 화웨이의 생존 법칙을 견딜 수 있을 만큼 충분히 우수하다면 화웨이에서 절대적으로 성공할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
이상은 내가 다른 사람의 경험에서 자신의 생각을 결합하여 얻은 것으로, 참고용으로만 제공된다.
인터넷에는 화웨이의 업무 경력을 과장하는 발언이 많다. 대부분 자기 상상력과 허튼소리를 바탕으로 하고 있으며, 일부러 가공하여 눈길을 끄는 것들도 있다. 오늘 저는 친구의 실제 업무 경험에서 여러분께 소개하겠습니다.
마케팅, R&D, 생산, 수리 등 여러 가지 일이 있습니다. 이번에는 R&D 관점 (많은 사람들의 관심사이기도 함) 에서 여러분과 이야기를 나누었습니다.
1, 초과 근무. 먼저 이 화제를 말하다. 인터넷에서 사람들이 말하는 많은 화제이자 많은 사람들이 까맣게 하는 화제다. 사실 어떤 IT 회사가 야근을 하지 않았습니까? 연장근무를 해야 하는 지도자가 있습니까? 사실, 이것은 강제 초과 근무, 특히 주말이나 휴일이라고 합니다. 사실 더 많은 것은 주동적이거나 반주동적으로 야근하는 것이다. 예를 들어, 프로젝트가 6.30 에 전달되어야 하는 경우 R&D 는 이 시점을 기준으로 개발 계획을 수립했습니다. 모든 프로젝트 직원들은 이 계획과 모든 시점을 잘 알고 있으며, 화웨이의 업무 분위기와 팀의 업무 태도는 모든 사람이 작업 계획을 주시하고 앞당겨 완성하도록 요구하기 때문에 팀 전체가 이 앞날을 내다보는 작업이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 프로젝트명언) 회원으로서, 너는 자각적으로 전진할 것이다. 만약 계획이 완성할 수 없다고 생각한다면, 초과 근무는 필수이며, 모두들 초과 근무를 하고 진도를 서두르고 있다. 자신의 업무로 인해 전체 팀의 진도를 지체해서는 안 되며, 따라서 팀의 성과에 영향을 줄 수 없다 (즉, 상여금에 영향을 미친다).
3. 보수. 이것도 많은 사람들이 부러워하는 것이다. 실제로 화웨이에서 일하는 것은 힘들고 보람이 있다. 요컨대, 당신의 노력이 가치 있다고 생각하게 만들 것입니다. 이 점에서 화웨이는 임금 방면에서도 업계 상류이다.
4, 비전 및 능력 향상. 대기업에서는 더 많은 외부협력기업, 외국기업, 전문가를 접할 수 있다. 또한 화웨이는 R&D 에 막대한 투자를 하고 있으며 화웨이는 외부 회사와 많은 협력을 하고 있습니다. 무형중에, 너의 시야와 능력은 모두 아주 잘 향상될 것이다.
다시 말해 업무 분위기상의 부족함.
1, 성능 1 위. 성과 평가에서 리더와 직원의 이견은 직원들의 감정화를 초래하기도 하고, 경쟁 부문 간에 성과를 위해 분쟁이 있을 때도 있다. 이것은 필연적이다. 결국 이 세상에는 절대적인 공평이 없다.
2, 프로세스 우선. 대기업은 절차가 엄격하다고 요구하기 때문에 새로 입사한 많은 사람들이 불편합니다. 절차만 따라가면 절차가 완벽하고, 프로젝트는 크게 틀리지 않고, 그 결과 (1) 직원들이 나사 (2) 프로젝트 집행이 비교적 경직된 (3) 회의와 보고가 너무 많아 직원들이 비교적 높은 곳에 있는 곳이다. 그래서 지금 화웨이는 점차' 민첩한 일' 을 추진하고 있다.
너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
먼저 화웨이에 대해 알아보겠습니다.
화웨이 기술유한공사는 1987 에 설립되어 중국 광둥 () 성 선전 () 시 용강구 () 에 본사를 두고 설립자 임직을 맡고 있다. 화웨이는 세계 최고의 정보 통신 기술 (ICT) 솔루션 공급업체로, ICT 분야에 집중하고, 꾸준한 경영, 지속적인 혁신, 개방형 협력을 견지하며, 통신 사업자, 기업, 터미널, 클라우드 컴퓨팅 분야에 종합적인 솔루션 우위를 구축하고, 사업자, 기업 고객, 소비자에게 경쟁력 있는 ICT 솔루션, 제품 및 서비스를 제공합니다.
이렇게 빠르게 성장하고 규모가 큰 세계 500 대 기업에서 일하는 것은 체면도 있고 스트레스도 있다고 할 수 있다. 믿을 수 없는 소식에 따르면 화웨이에서 야근하는 것은 흔한 일이지만 임금이 높아서 배당 기회가 있다고 한다. 매년 연말 상여금은 일의 압력에 대한 너의 불평을 잊기에 충분하다. 한 기업이 발전해야 하는데, 특히 국제적 발언권이 있어야 하는데, 전체 직원들이 함께 배를 타고 힘을 합쳐 전력을 다해야 할 수도 있다. 만약 그들이 그것을 얻는다면, 그들은 어쩔 수 없이 대가를 치러야 할 것이다. 만약 내가 가능한 한 빨리 왕건림이 말한 작은 목표를 달성할 수 있다면, 왜 내가 24 시간 일하도록 내버려 두지 않겠는가, 하하!
화웨이는 직원의 천국이자 직원 연옥의 회사이다. 화웨이는 공기업과 민간 기업의 혼합 성질이 있다. 각 공장 본부 사무실 건물의 직원들은 모두 공기업에 속한다. 그들은 9 박 5 일, 주말, 공휴일, 누적 휴가, 고임금, 고상여금, 고복지가 있다. 그들의 작품은 정말 멋지다. 사기업 직원도 좋다. R&D 직원과 고위 경영진은 야근을 하지만 보너스는 상상도 할 수 없을 정도로 많다. 중간층과 기층 경영진이 생산량과 품질 임무를 완수하는 보너스도 좋다. 최하층의 작업장 주임은 한 달에 1 만여 명이다. 화웨이의 직원들은 좋지 않다고 말했다. 작업 환경은 업무량이 많고, 근무시간이 길고, 품질이 보장되기 때문에 스트레스가 많다. 하지만 화웨이의 대기업은 승진 기회, 자재 관리, 품질 검사 관리, 기술자, 예비 간부들이 모두 공장장으로 승진할 수 있는 기회가 많다. 다시 직원의 일에 대해 이야기하다. 화웨이 직원들은 마치 공장에 있는 것처럼 눈을 크게 떴다. 나는 매일 6 시에 일어나야 한다. 이를 닦고 세수하는 사람은 아침을 산다. 7 시 30 분에 나는 작업장에 가서 강의를 듣고 30 분 구호를 외칠 것이다. 나는 저녁 9 시까지 8 시에 퇴근한다. 퇴근하고 돌아오면 샤워하고 빨래하는 게 다 빨라요 1 1 시예요. 내가 또 어떤 시간을 가질 수 있을까? 나는 단지 침대에서 기어오르면 기진맥진할 뿐이다. 나는 당시 광전지에 종사했다. 화웨이는 당시 설비가 크게 투입되고 기계화 정도가 높았기 때문에 직원들의 작업량이 많고 속도가 빠르며 작업장이 매우 덥고 기계가 많았다 (완제품의 조립공장에만 에어컨이 있음). 1 소형 광전지발전기의 주요 알루미늄 블록 두 개, 작은 각 15, 6 kg, 큰 30 여 개, 40 kg. 가공할 때 수십 개의 절차가 필요하다. 모든 절차를 잘 해내면, 너는 받아서 뒤집어서 설치 처리하고, 검사한 후에 다음 직위로 옮겨야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 절차명언) 끌어안고, 위아래로 뒤집고, 검사검사는 하루 평균 700 회 이상 반복되고, 피곤해! 운동을 많이 할수록 힘이 커지는 것이 아니라 일을 많이 할수록 피곤하고 몸이 약해진다. 나는 큰 곳에 가서 오줌을 누는 것을 게을러서 직장에 공작물이 가득 쌓여 있었다. 다음 일은 매우 서두르고 사양하지 않는다. 팀장이 주임을 욕했다. 이때 소홀하고 착오가 있었다면, 그것은 단지 미검이 발견하지 못했을 뿐이다. 다음 가공 부서에서 잘못된 반품을 골라서 당신의 공정직을 찾았습니다. 작은 실수가 몇 번이나 쌓이고, 모든 큰 실수가 얼마나 공제되었습니까? 탈출하지 않은 것은 운이 좋았고 초과근무 수당도 조금 지급했다. 컴퓨터 꽹과리, 와이어 커팅, 스파크 터치 등 기계적으로 자동으로 가공되는 몇 가지 공정이 있습니다. 그러나 마운트 및 마운트 해제를 위해 수동으로 찾아야 합니다. 화웨이는 실력이 있어서 혼자서 7 ~ 8 대의 기계를 마음에 들게 한다. 관건은 네가 가공을 좋아하지 않는다는 것이다. 절차상의 오류나 기계적 고장이 발생하면 칼이 부러지고, 선이 끊어지고, 차가 부딪히면 큰일이다! 그래서 어떤 일자리들은 겨우 한가한데, 너는 감히 한가한가? 이것은 지속적인 모니터링과 검사여야 한다. 피곤하고 걱정돼서 많은 사람들이 못 견디기 때문에 매일 많은 사람들이 사직한다. 밖에서 일자리를 구하고 싶지도 않고, 또 화웨이가 초과근무 수당이 많다고 해서 매일 많은 사람들이 화웨이에 가입하며 이렇게 순환한다. 화웨이는 직원들에게 약간의 이득이 있는데, 직원으로부터 이 돈을 공제하지만 함부로 사람을 해고하지 않는다는 것이다. 입사 첫날은 채용, 다음날은 안전교육, 셋째 날은 근무환경에 익숙하다. 요 3 일 동안 너는 공장에서 밥을 먹을 수 있고, 가고 싶지 않고, 돈을 공제할 필요도 없고, 3 일 동안 일하지 않아도 월급이 있다. 사직할 때 첫날 보고서를 내고, 다음날 임금을 확인하고, 셋째 날에 임금을 지급한다. 만약 네가 이 3 일 동안 일을 하지 않는다면, 너는 보수를 받을 것이다. 이것은 화웨이의 단맛이다. 결국 다른 민간 기업은 할 수 없다.
좋아, 화웨이가 왔다. 가입 하시겠습니까?