배위 회사의 일반적인 조사직원 방법은 주로 기본 정보, 이전 근무 상황, 이전 업무 성과 등을 포함한다. < P > 우선 나이, 호적, 학교, 학력 등과 같은 기본 정보입니다. 이는 일반적으로 신분증 학력증 등을 제시함으로써 이 부분이 가장 잘 조사되고, 거짓이면 입사 성공도 해고된다.
이전 작업. 예를 들어, 이전 회사, 각 회사의 근무 시간, 부재 시간 등이 있는지 여부 등이 있습니다. 이 지부는 노동 수첩과 지불 기록을 통해 찾아냈다. 내가 만난 가장 엄격한 백 톤은 내가 정보를 제공해야 한다.
이전 작업의 성과. 엄밀히 말하면 직원 번호를 제공해야 합니다. 이에 따라 대공장의 보고선을 찾을 수 있습니다. 일반적으로 구직자에게 이전 회사 상사의 전화를 주고 인사나 배송자가 전화를 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 배조회사의 주요 기능 < P > 배조회사는 일반적으로 기업의 의뢰를 받은 후 배조 후보를 배송하는 것, 즉 offer 를 발행하기 전에 배조를 하는 것, 주로 배조 후보가 기업에 제공한 이력서 정보와 기타 면접 때의 정보를 확인하는 것이다. 배조 회사는 일반적으로 다양한 채널을 통해 이력서 정보를 검증하여 이 정보의 진실성을 확인한다. < P > 배송사는 고용관계를 전제로 합법적인 조사 경로 및 조사 방법을 통해 후보자의 개인 기초정보, 과거 업무 배경, 능력 및 업무 성과를 뒤지고 조사대상자에 대한 종합적인 평가를 형성하며 조사대상자에 대한 배경 조사 보고서를 형성했다.