컵의 HRS 는 기업이 사용하는 인적자원 시스템을 가리킨다. 이 시스템을 통해 기업은 사원의 개인 및 직책 정보, 사원의 입사, 이동 및 퇴직 프로세스 등 사원 정보를 빠르고 효율적으로 관리할 수 있습니다. 또한 HRS 는 재무제표, 통계 사원 데이터 등을 자동으로 생성할 수 있습니다. , 비즈니스 의사 결정을 위한 데이터 지원 제공
인적자원 관리의 점진적인 정보화에 따라 HRS 의 발전 추세가 더욱 두드러진다. 앞으로 HRS 는 점점 더 지능화되고 인사 파일, 보상 및 성과 관리에 보다 지능적인 솔루션을 제공할 것입니다. 한편, HRS 는 인터넷, 대용량 데이터, 인공지능 등의 기술과 결합하여 기업에 보다 포괄적이고 효율적이며 지능적인 인적 자원 관리 서비스를 제공합니다. 기업은 HRS 소프트웨어를 선택할 때 소프트웨어의 확장성, 사용자 정의 및 데이터 보안을 고려해야 합니다.