먼저 채용 직위를 명확하게 기재한 후 채용 요건에 지원자가 장애인이 될 수 있다는 점을 명시하세요. 모집단위에서 모집글을 작성하려면 먼저 모집 직위와 직위를 기재하고, 모집요건의 첫 번째 항목을 기재하면 됩니다. 또는 요구 사항에 해당 직위가 장애인을 위한 것일 수도 있고 장애인만을 위한 것일 수도 있음이 명시되어 있는 경우 장애인을 채용할 때 해당 부서에서 해당 직위를 맡은 사람들에게 필요한 연령, 경험 및 기타 요구 사항 등의 기타 요구 사항도 있습니다. 예: Beijing XXXX Co., Ltd.에서 XX 직책을 맡을 인력을 모집하고 있습니다.
업무 내용 : 일상활동실 유지관리, 접수, 관련 활동 정리 지원 등
직업 요건: 건강하고 책임감 있게 일합니다. 관련 장애인 수첩 등을 소지하십시오. 작업 환경과 작업 요구 사항에 적응할 수 있습니다.
장애 유형 : 시각 장애, 청각 장애, 신체 장애 등 회사에서 인정하는 장애 유형을 명시합니다.
회사 혜택: 경쟁력 있는 급여 및 혜택 패키지. 교육 및 발전 기회를 제공합니다. 친절하고 포용적인 업무 환경.
우리는 장애인에게 평등한 고용 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며 귀하가 성공적으로 직무를 수행할 수 있도록 필요한 지원과 편의를 제공할 것입니다. 위 직무요건을 충족하는 장애인이신 경우, [회사 이메일]로 이력서를 보내주세요. 여러분의 지원을 기다리겠습니다!