가오시안에 대한 나의 경험:
가오시안보다 더 사기가 심한 회사는 세상에 없다고 말할 수 있습니다. 시안. 처음부터 하루의 시작부터 매일이 함정으로 가득 차 있습니다.
1. 제안서에 적힌 급여는 A기본급, B직급, C성과급 세 부분으로 나뉘는데, 안목 있는 사람이라면 한 눈에 이것이 사기라는 것을 알 수 있을 것이다. 레벨 변화에는 이른바 '퍼포먼스'를 이용해 사람을 제압하거나 몰아내는 등 수상한 일이 있을 확률이 높다. 하지만 첫날부터 생생한 '속기' 수업을 받게 될 줄은 몰랐습니다. 입사 첫날, 내가 위층으로 올라가기도 전에 채용 HR Zhang Mouhui는 자신이 회사에 없다고 말했고 계약서에는 기본급 A 만 명시되어 있다고 말했습니다 (그러나 월급은 제안에 따라 이루어졌습니다). .. 이게 사기인 줄 아무도 몰랐어요. 그런데 위층에 올라가서 일자리를 구하시나요, 아니면 직장을 잃고 떠나시나요? Gao Xian은 당신이 함정을 받아들일 수밖에 없다는 것을 알고 있습니다. 회사에 입사한 후 일부 부하 직원은 소위 급여를 전혀 제공하지 않았으며 적어도 성과 부분은 할인되었다는 사실을 발견했습니다(성과의 함정에 대해서는 나중에 자세히 설명하겠습니다). 그리고 법적인 지식이 조금이라도 있는 사람이라면 제안이 먼저 나오고 계약보다 덜 형식적이며, 분쟁이 발생하면 직원은 운이 나빠진다는 것을 알고 있습니다. 함정이라고 생각하시나요?
2. 이와 관련된 함정은 사회보장금과 적립금이 기본급을 기준으로 지급된다는 점입니다. A. 직원들이 더 많은 세금을 내야 한다는 점을 알아야 합니다. 예를 들어 A는 10,000, B는 10,000, C는 10,000입니다. 급여가 30,000인 것은 당연하지만 10,000에 따라 사회 보장 적립금을 지불하지만 30,000에서 사회 보장 적립금을 뺀 금액으로 세금을 납부합니다. 그 차이는 일반 지급액과 같습니다. 사회보장 뒤의 숫자가 더 높습니다. 이는 명백히 불법입니다. 함정이라고 생각하시나요? (급에 따라 기본급 A, 성과급 C만 받는 사람도 있습니다.)
3. 입사 후 며칠 뒤에 소위 신입사원 교육이 있습니다. 부서의 HRBP는 매우 비전문적이며, 회사, 제품, 문화가 매우 단순해서 소개부터 많은 부분이 함정이라는 말을 듣게 되지만, 무엇을 할 수 있을까요? 그때 사임했나요? 예를 들어 HRBP Jia Mouli가 매우 자신감 있고 자랑스러운 표정으로 "우리도 연차 휴가가 외국 기업처럼 점차적으로 풀려난다"고 말한 것을 기억합니다. 얼마나 뻔뻔한가, 어느 외국 회사가 점차적으로 출시했는가? 나중에 노동조정 조정 과정에서 이 초능력 인사는 가오시안의 휴가 한도가 10일이라고 회사 문서의 스크린샷을 꺼내보니 20년 이상 근속자의 경우 15일이라고 나와 있었습니다. 그녀는 곧바로 "아, 내가 당신을 채용한 게 아니다. 당신이 20살이 넘었다고?" 하고 가서 뺨을 맞았다. 나는 당신에게 채용되지 않았지만 당신은 내 정보를 가지고 있고, 거기에 뺨을 맞았다. 당신은 부서의 HRBP입니다. 또 다른 예는 거의 모든 직원이 회사의 매출 및 기본 운영 데이터를 모른다는 것입니다. 다른 회사 직원들은 그 회사의 대략적인 매출이나 운영 상황을 모르잖아요? 휴가 및 소위 훈련과 관련하여 사기라고 생각하십니까?
4. 회사의 근무 시간은 오전 9시부터 오전 7시 또는 오전 10시부터 오전 8시입니다. 이것은 확실히 아주 똑똑한 나쁜 사람이 설정한 것입니다. 인사, 법무, 재무 등 대부분의 플랫폼 부서는 오전 9시부터 오전 7시까지 근무하고, R&D 부서는 오전 10시부터 오전 8시까지 근무한다. 얼핏 보면 Qi R&D의 오전 10시부터 오전 8시까지의 일정이 괜찮죠? 20시 퇴근은 정말 늦은 시간이지만, 출근도 늦은 10시입니다. 여기에는 몇 가지 함정이 있습니다. ① 아침 10시, 저녁 8시는 10시간인데 완곡하게 말하면 점심시간, 점심시간 2시간이 대부분 회사에서 0.5~1시간(상하이)이고, 식사와 점심시간은 기본적으로 충분합니다. 직원들이 저녁을 먹으러 나갔다가 늦게 돌아오더라도 대부분의 회사의 HR과 리더들은 신경 쓰지 않을 것입니다. 그리고 Gao Xian은 자신의 "좋은 의도"를 최대한 활용하여 구멍을 파고 직원들에게 2시간 동안 먹고 쉴 수 있는 "충분한 시간"을 제공했습니다. 그냥 20시까지만 일하게 해주세요(20시 퇴근할 수 있을 것 같나요? 순진하게 생각하지 마세요. 사실 저는 거의 매일 23시 30분에 집에 옵니다. 목욕은 사치입니다). 상하이에서 평균 편도 출퇴근 시간은 일반적으로 최소 1시간이므로 적어도 아침 9시에는 나가서 최소 21시 늦게 집에 들어가야 합니다. 인터뷰? 파티하고 싶니? 누군가와 데이트하고 싶나요? 그것은 모두 망상입니다. 오전 9시 근무자, 오전 7시 근무자도 마찬가지다. 기본적으로 면접, 파티, 데이트는 모두 헛것이니 그냥 회사에 바쳐라.
이 회사가 사기꾼이라는 것을 알게 되면 인터뷰할 시간조차 없을 것입니다. 그 사람은 휴가를 너무 많이 요구하면 회사에서 퇴사 의사를 의심하게 될 것입니다. 그리고 저녁 19시나 20시에 퇴근한다는 것은 거의 확실히 회사 근처에서 식사를 해야 한다는 것을 의미합니다. 많은 사람들이 당신을 위해 온갖 종류의 일과 모임을 주선할 것입니다. 그 중 많은 사람들은 20시 이후, 심지어 21시, 22시, 23시 이후에 있을 것이며 그들은 당신에게 전혀 관심을 두지 않을 것입니다. 집에서 멀리 떨어진 곳으로 운전하고 싶지 않다고 했고, 여자라서 밤에는 안전하지 않다고 하셨어요. 하하. 출퇴근 시간에 생각하면 할수록 기분이 나빠진다. 함정이라고 생각하시나요?
5. 점심시간 2시간을 정말 가질 수 있을 거라 생각하지 마세요. 많은 사람들이 회의를 요청합니다. 예를 들어, AIoT 사업부장인 Wang Mouguang과 많은 사람들은 식사 여부, 점심 시간이 필요한지 여부에 관계없이 정오에 회의를 갖는 경우가 많습니다. 게다가 저녁 20시부터 24시까지 고객님과의 미팅과 전화 통화가 일상화되었습니다. 저녁 시간에도 마찬가지다. 각종 모임은 7시, 8시, 9시까지 미뤄진다. 옆집 동생은 종종 오후 5시에 점심을 먹습니다. 함정이라고 생각하시나요?
6. 아마도 가장 짜증나는 일은 야근일 것이다. 밤 9시 이후에는 연장근로가 인정되며, 밤 10시 이후에는 택시비를 환급받을 수 있다. . . . . . 속이는 것은 40 위안만 상환받을 수 있다는 것입니다. 베이징과 상하이는 너무 커서 어디서 40 위안을 얻을 수 있습니까? 즉, 22시, 23시, 24시까지, 심지어 심야까지 야근을 하게 되면 지하철이 운행되지 않는 경우가 많기 때문에 택시를 타고 집으로 돌아가는 데 많은 돈을 써야 한다는 것입니다. . 여자아이들은 24시나 1시까지 일하는 경우가 많습니다. 그들의 안전에 대해 생각해 보셨나요? 내부 HR과 일부 리더들은 우리 문화가 "열심히 일하는 것"이라고 자주 말합니다. 사람들을 세뇌하기 위해 그런 말을 사용하지 마십시오. 사람을 잡아먹으면서도 뼈는 뱉어내지 않는 지도자와 자본가들에게는 어울리지 않습니다! 함정이라고 생각하시나요?
7. 출장 --- 여행 보조금은 하루에 80이지만 베이징, 상하이, 쑤저우에는 없습니다. 80은 기본적으로 식비이므로 잃지 않으면 좋습니다. 돈. 베이징, 상하이, 쑤저우를 오가는 경우 택시를 타지 않도록 "부탁드립니다". 전화요금 환급? 불가능한. 함정이라고 생각하시나요?
8. 또 다른 가장 큰 함정은 Big Zhou입니다. 즉, 2주에 한 번씩 토요일은 고현 문화에서 근무일이며(예전에는 모두 토요일이었고 많은 사람들이 반란을 일으키고 사임했습니다) 초과 근무는 필수이며 휴가나 돈이나 보조금이 없습니다(매일 밤 평일) 연장근무는 휴무일로 대체 가능합니다. 게다가 토요일도 임금 정산을 위한 근무일로 계산된다. 즉, 분모는 커지고 일당은 작아진다는 뜻이다(역시 똑똑한 악당이 만든 것이다). 함정이라고 생각하시나요?
9. 연말 보너스---제안에는 실제 입사한 시간을 기준으로 계산된다고 했고, 인터뷰와 전화 통화에서는 보너스가 종료 후 2개월 동안 보장된다고 하더군요. 올해의. 하지만 결국 10월 이후에는 제안이 없다는 사실을 알게 되었고(수습기간 동안의 시간은 포함되지 않는다는 소문도 있는데, 이는 소문이므로 심각하게 받아들일 수는 없다), 회사는 "회사 규정에 따라 배포한다"고 밝혔다. 그리고 줘도 춘절 전에는 40개만 주고, 나머지 60개는 6월에 주는데, 6월 전에 떠나면 60개가 없어지는 셈입니다. 예를 들어 6월에 퇴직한다면 60세 이후에 퇴직하는 것은 연말 보너스 없이 반년을 일하는 것과 같습니다. HRVP Lu와 Zhang Mouhui 채용 책임자는 모두 연말 보너스가 2개월 동안 보장되고 연말 보너스는 2~6개월이라고 말했지만 그 동안 40 60이라는 것이 없었습니다. 전화 통화 및 인터뷰 및 제안 협상시 10 월 이후에는 40 60이라는 것이 없었습니다. 이러한 정보에 대해 제안은 "회사 규정에 따라 배포됩니다"라는 문구를 추가했습니다. 40대, 60대, 입사 전후 납입 시기 등을 알려주는 문서는 없습니다. 함정이라고 생각하시나요?
10. 스톡옵션---업계에 경험 많은 사람들이 채용을 원하지만 높은 급여를 원하지 않기 때문에 이 트릭을 사용하여 Gao Xian을 유치할 것입니다. 그냥 직원 착취일지도 모르죠. 어떤 투자자들은 이 회사가 직원들을 뼛속까지 쥐어짜는 걸 보면 돈 버는 게 쉽다고 생각해서 투자를 하게 되더라고요. 회사는 왜 누가 먼저이고, 누가 선두인지 뻔뻔하게 속이고 홍보하는지 알 수 없다. 사실 업계 관계자라면 다 아는 사실이다.
그러나 추진력을 구축하는 능력은 정말 "좋습니다". 예를 들어 제가 회사에 합류하기 전에 C 라운드의 가치가 12억 달러라고 공식적으로 발표되었고 채용 담당자인 Zhang과 HRVP Lu는 나에게 확실히 선택권이 있다고 말했습니다. "판매를 꺼린다". 그 당시 정말 다양한 정보를 조사한 결과 공개될 수도 있다는 생각이 들어서 원래 회사의 많은 혜택을 포기하고 급여를 삭감하여 이 "함정" 회사에 합류했습니다. 그러나 가입한 후에는 거의 모든 사람이 귀하에게 전혀 말을 걸지 않으며 귀하에게 선택권을 주지도 않습니다. 기본적으로 언제 출시되거나 시장에 출시될지 기다려 보세요. 그때까지는 누구도 버틸 수 없을 것으로 추정됩니다. 게다가 켄셴컴퍼니의 회전율은 2021년 이전에는 극도로 높았다. 2021년에는 400명에서 1,400명 정도에 이르는 대규모 인원이 채용됐다. 이 역시 자본 측면을 보여주기 위한 목적이어야 한다. 채용할 때 나는 관리하기 쉽고 착취하기 쉬운 실업자를 찾는 것을 좋아합니다. 또는 회사가 곧 파산하는 등 직장에 문제가 있을 수 있습니다(예: 앞서 언급한 HRBP Jia, 회사가 파산했습니다). 이런 식으로 사람들은 쉽게 관리되고 착취될 수 있습니다. 상대적으로 나이가 많고 뚜렷한 결점이 없는 사람들은 옵션을 사용하여 다른 사람을 속입니다. 함정이라고 생각하시나요? 그런데 그런 회사가 정말 상장할 수 있을까요? 시중에 나와도 괜찮을까요? 직원들이 상장을 통해 혜택을 받을 수 있나요? 자본가들은 맑은 머리로 철저한 조사를 해야 한다. 2021년에는 이 같은 대규모 채용으로 인해 대규모 해고 가능성이 높을 것으로 추정된다. 돈이 너무 많이 모였으니 직원 수입과 복리후생, 프로젝트 운영비를 늘리고, 보여줄 게 없으면 포기하자.
11. 회사에는 PUA 문화가 널리 퍼져 있으며, 일부 사업부서나 기능 책임자뿐만 아니라 상사도 이를 좋아합니다. 특히 AIOT 부서의 Wang Mouguang이 눈에 띕니다. 이 Wang은 이전에 플라이급 회사에서만 일했으며 경험이 거의 없으며 수준이 매우 낮고 대화와 사고도 매우 낮으며 Gao Xian과 일치하지 않습니다. 그는 운이 좋게도 Gao Xiancheng이 막 설립한 AIOT 사업부의 총책임자가 되는 기회를 얻었습니다. 경험, 이미지, 대화, 관리 측면에서 볼 때 매우 열악합니다. PUA팀 내에서도 많은 분들이 해당 부서 사람들을 욕하고 욕하는 말을 많이 하셨습니다. 요점만 말하면 괜찮은데 능력이나 기억력, 이해력이 정말 형편없어서 여러 번 설명을 드려도 이해하지 못해서 묻거나 엄중하게 물어보는 경우가 많아요. 목소리. 누가 이것을 견딜 수 있습니까? 함정이라고 생각하시나요?
12. 회사 문화---예를 들어 위에서 언급한 Wang Mouguang은 자신의 이해력과 경험이 부족하기 때문에 반복적으로 다른 사람을 욕했습니다. 회사는 모든 것에 관심을 두지 않습니다. 그러면 직급이 낮고 취약한 사람들은 항상 해고될 것입니다. 어떻게 민주주의, 투명성, 합리성이 있을 수 있습니까? 감히 Wang Mouguang에게 360도 평가를 하시겠습니까? 일부 부서에서는 더 이상 토요일에 출근하거나 재택근무를 할 수 없습니다. 이 왕은 여전히 모든 사람이 회사에서 일하도록 요구합니다. 통신 기술이 발달한 지금, 토요일에도 회사에 일을 해야 해도 집에 있을 수는 없잖아요? 베이징 사무실에 몇 번이나 가보셨나요? 근무 시간 카드를 몇 번이나 입력하셨나요? 그 중 상당수가 소위 '필드 카드'죠? 지난 1년간의 체크인 기록을 감히 보여주시겠습니까? 사실 회사의 고위 경영진은 대부분의 직원이 언제든지 퇴사할 준비가 되어 있다는 사실을 모르고 있을 수도 있습니다. 항상 열심히 일한다고 말하는 것은 실제로 당신을 세뇌하여 불만이나 추가 비용없이 짜낼 수 있도록합니다 (또한 당신의 돈에서 공제되고 자신의 주머니에서 지불하라는 요청을 받게 될 것입니다). 기업문화 측면에서는 딱히 눈에 띄는 점은 없다고 할 수 있다. 회사 전체는 거짓말하고, 속이고, 속이고 있습니다. 예를 들어, 채용 HR Zhang Mouhui는 성과에 대한 합격 점수가 계수 1인 한 HRVP Lu는 계수가 1이라고 말했지만 실제로는 1보다 큰 계수를 본 적이 없으므로 당연히 성과급은 급여 할인. 함정이라고 생각하시나요?
13. 저는 왕모광에게 여러 번 PUA를 당했기 때문에 이런 무리한 PUA를 정말 참을 수가 없고, 한 번이라도 반항하면 회사에서 해고될 것입니다. 또한, 연말상여금, 미사용 연차휴가, 유급휴가, 초과근무를 강요당하는 토요일에 대한 산정이나 보상도 거부하고 있다. 중재와 중재 전후에 이 왕은 전 과정에서 나서지 않았고(반PUA 이후에는 모두 인간 협상이었다) 거북이처럼 여자 뒤에 숨었다. 함정이라고 생각하시나요?
14. Tianyancha와 Aiqicha는 Kengxian Company는 물론 직원 및 외부 공급업체의 많은 법적 조치를 확인할 수 있습니다.
직접 경험해 보고 싶으신가요?
15. AIOT 사업부는 왕의 무능력으로 인해 매일 아침, 매일, 그리고 매주 월요일, 금요일, 저녁에 회의를 많이 한다(솔직히 금요일과 금요일에 회의를 하는 목적이 무엇인가?) 월요일?) 수요일 저녁 21시에 주간회의. 모두 100% 지연되고 모두 100% 완료됩니다. Wang은 주제에서 벗어나 결정을 내리지 않고 무작위로 결정을 내립니다. 그리고 항상 회의가 있어서 일할 시간이 없어요. 함정이라고 생각하시나요? 그는 나를 정직하고 순종적이며 열심히 일하게 하려고 하루 종일 거짓말을 하고 위협한다. “네 전 애인을 해고하겠다”고 한다. 이 "전"이 나에게 말해줄 수 있나요? “이런 수준의 관리로? 내부적으로는 “아직 야근하라고 안 했는데? 또 초과근무를 요구하는 겁니까? 매일 자정까지 일하나요? 아직 인간미가 조금 남아있나요? 이제 막 입사한 사람이 2022년 제품기획 등 큰 보고서를 위해 PPT를 쓰게 하는데, 시간이 너무 짧거든요. 이렇게 짧은 시간에 쓴 것들이 정확할 수 있을까요? 그냥 글을 못 쓴다고요? 관리할 수 있나요? 혼자서 말할 수 있나요? Gaoxian은 실제로 평판이 낮은 소규모 회사이지만 저렴하고 빠르며 좋은 서비스를 제공하려면 공급 업체 및 솔루션 제공 업체의 특별한 협력이 필요하다고 생각하십니까? 공급업체가 막대한 금액에 속고 있습니까? 우리 직원들의 평판과 명성은 여전히 필요합니다. Wang은 제품 디렉터와 하드웨어 SE를 동일시할 수도 있는데, 그가 또 무엇을 알 것이라고 기대할 수 있습니까? 머리가 사슴이고 눈이 쥐인 것도 문제가 되지 않습니다. 그는 여전히 영어로 계속 오코코콕을 지치지 않습니다.
16. 체결한 계약서에도 다양한 함정이 묻혀있습니다. 예를 들면 ① "을"의 구체적인 업무 내용 및 직무는 "갑"의 관련 규정에 따라 이행되어야 하며, 본 계약 이행 과정에서 "갑"은 실제 상황에 기초하여 관련 규정을 합리적으로 조정할 수 있고, "을"은 관련 규정을 합리적으로 조정할 수 있다. 조정된 규정에 따라 업무를 수행하게 됩니다.” 이는 직위가 조정될 수 있고, 급여가 조정될 수 있으며, 급여 B가 변경된다는 것을 의미합니다. ② "B측은 A측의 근무 및 휴게제도와 근태제도를 준수하고 업무책임을 수행해야 한다." 그러나 그 영리한 악당들은 토요일에 글을 쓰지 않고는 절대 일하지 않고 급여명세서, 펀치인, 회의, 리더십 배치 등을 한다. 작업을 수행하고 모두가 토요일이 근무일이라고 생각합니다. 등. 입사 첫날 체결한 계약서에는 함정이 많은데, 서명하고 떠나지 않으시나요? 함정이라고 생각하시나요?
17. 유일한 좋은 점은 대부분의 풀뿌리 직원들이 여전히 매우 훌륭하고 고난을 견디고 투쟁하며 투지를 가지고 있지만 대부분은 회사로 인해 상처를 입었다는 것입니다.
그런 '함정' 회사는 오지 마시길 바랍니다.