인사 서비스에 종사하도록 정부로부터 승인을 받은 전문 기관입니다. 광범위한 비즈니스 연락처, 풍부한 정보 자원 및 경험이 풍부한 컨설턴트를 통해 회사는 다양한 기업에 인력 파견, 인재 채용, 인사 대리점 및 기타 서비스를 제공합니다.
사업소개
인력파견
1. 봉주르인력은 전문인력회사로서 해외주재원을 위한 다양한 소스채널을 보유하고 있으며 다년간의 인력파견을 거쳐왔습니다. 파견 경험은 다양한 개발 기간에 고용주(기업)의 고용 요구를 충족할 수 있습니다. 봉쥬르인력이 제공하는 인력파견 채용 방식은 유연하고, 관리 서비스 효율성이 높으며, 고용주(기업)와의 노동 분쟁 위험이 없으며, 표준화된 관리 및 합법화 트랙을 따르는 중요한 고용 협력 방식입니다. 주요 기업의 급속한 발전. Bonjour 인력 파견 서비스의 장점: Bonjour Human Resources는 좋은 회사 배경, 강력한 회사 강점, 전문 인적 자원 경험, 정보 자원 및 기술 자원 이점을 바탕으로 기업에 매우 신뢰할 수 있고 보다 전문적인 인력 파견 서비스를 제공합니다. Bonjour Labor Dispatch는 온라인 채용, 캠퍼스 채용, 신문 및 정기 간행물, 인재 시장, 업계 협회 소개, 기업 자원 할당 등 다양한 방법을 채택하여 기업의 모든 직급에서 다양한 직위의 고용 요구를 충족시킵니다. 봉쥬르 맨파워가 제공하는 인력 파견 서비스는 관련 국가 법률과 인재 시장 규정의 엄격한 이행을 준수하며, 인력 서비스 라이센스를 보유하고 있으며, 건전한 시스템과 표준화된 운영을 통해 정부 부처의 감독 및 관리를 받고 있습니다. 2. 인력파견의 분류 : 인력자원의 종류에 따라 기술인력 파견과 일반 인력파견으로 구분된다. 1. 기술인력 파견 : 주로 대졸자와 전문인재 인력파견으로 구성된다. 2. 일반 노동파견 : 주로 농촌 이주 노동자로 구성되어 있어 관리가 용이하고 어려움을 견딜 수 있기 때문에 노동력이 더 많습니다. 인기 있는. 근로자의 원래 소속 구분에 따라 이동형과 수출형 인력파견으로 구분할 수 있다. (1) 전환된 인력파견 : 사용자에 의해 채용된 근로자를 말하며, 원래의 직위와 급여는 그대로 유지한다는 원칙에 따라 기존 사용자의 사업장에서 인력파견기관으로 이동하여 대상을 변경하는 근로자를 말한다. 노사관계의. 근로자가 인력파견기관과 '근로계약'을 체결한 후, 인력파견기관은 근로자를 사용자에게 파견하고, 근로자는 인력파견이 이루어지기 전에 사용자와 새로운 고용관계를 형성하게 됩니다. (2) 수출형 인력파견 : 사용자가 제시한 채용요건과 합의된 채용조건 및 업무내용에 따라 사회에서 근로자를 모집하는 인력파견조직을 말하며, 사용자와의 면접을 거쳐 인력파견을 실시한다. 조직은 채용 및 고용 절차를 처리하고 "근로 계약"을 체결하고 고용주에게 파견됩니다. 3. 인력파견에 적합한 업종 및 직종 외국인 근로자 파견 통계 및 우리나라 관행에 따르면 현재 인력 파견에 가장 적합한 업종 및 직종은 다음과 같습니다. 1. 서비스업(음식 서비스, 객실 호텔 서비스, 보험 등) 2. 상업 기업(쇼핑몰 쇼핑 가이드, 판촉 직원, 소매 직원 등) 3. 자산 관리(청소부, 경비원, 정원사, 각종 기술 근로자 등) 5. 국가공공기관(은행 예금자 등 공공기관 지표가 없는 직원) 6. 구조조정 후 공기업에서 채용하는 계약직 직원 7. 이외의 민간기업에 적합한 직업 상기 산업 8. 상기 산업 외 기타 외자기업에서의 적절한 직업.
Human Resources Outsourcing
Bonjour Human Resources Outsourcing은 최고의 인적 자원 관리 자원과 통합 서비스 효율성을 활용하여 항상 공정성과 공정성의 원칙에 따라 서비스를 제공할 것을 약속드립니다. 다년간의 인적 자원 경험은 기업이 핵심 경쟁력을 충분히 강화하고 발휘하며 치열한 비즈니스 환경에서 신속하게 대응할 수 있는 능력을 향상시키는 데 도움이 됩니다. Bonjour HR Outsourcing은 우수한 기업이 직면한 다음과 같은 문제점을 해결하고, 직원을 보다 표준화된 방식으로 관리할 수 있도록 지원하며, 사회보장, 노동, 인사 정책 등에 관한 법률 및 규제 자문을 제공하므로 더 이상 회사 자체에 부담을 주지 않습니다. 인사 문제가 복잡합니다. 기업이 인사 관리 수준을 향상시키고, 기업 자체 인사 부서 관리의 핵심 경쟁력을 강화하며, 출입국 절차, 사회 보험, 상업 보험, 각종 노동(인사) 신청 등 기업의 번거로운 업무를 제거하도록 돕습니다. 절차) 프로그램을 통해 기업 인사관리자는 직원의 경력 설계, 교육, 성과 관리 등에 더욱 집중하고 기업의 실질적인 부가가치를 달성할 수 있습니다.
기업은 Bonjour 인사부와 지방 정부 기능 부서 간의 좋은 관계 자원을 누릴 수 있고 직원에게 보다 편리하고 빠르며 고품질의 인사 서비스를 제공하고 기업이 인사 파일, 직위 평가, 승진 및 등급, 파티 조직을 관리하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 관계 이전 등 인사 파일을 기반으로 한 각종 증명서 발급 등 인사 대행 서비스를 제공합니다. 봉쥬르 인사는 직원의 정당한 이익을 보다 잘 보호하기 위해 공정성과 공평성의 원칙을 준수하여 직원의 인사관리에 대한 고민을 덜어주고, 회사에 대한 소속감과 충성도를 높이며, 직원의 적법한 권익이 보장되도록 보장합니다. 서비스 기간 중 부당한 대우를 받은 경우, 봉쥬르 인사팀은 관련법이나 고용주의 규정에 따라 적시에 시정할 것을 회사에 상기시키고 촉구합니다. Bonjour Human Resources Outsourcing이 제공하는 서비스: 1. 노동 계약 체결 및 분쟁 해결 2. 사회 보험금 지급: 사회 기반 검토, 계산, 신고, 지급, 계좌 통합 및 이전, 보험금 청구 등 3. 주택공적금 서비스: 기본심사, 계산, 신고, 납부, 계좌이체, 공적자금 대출, 탈퇴 안내 및 지원. 4. 급여 서비스: 급여 계산 및 지급, 개인 세금 납부 및 신고. 5. 직원 파일 서비스: 직원을 위한 통합 아카이빙 서비스를 제공합니다. 6. 인사 절차: 파일을 기반으로 한 각종 인사 증명서 발급, 고용 및 해고 절차 처리, 전문 소유권 검토 서비스, 집단 세대 등록 관리, 인재 소개, 직원 활동 처리 등 7. 정책 상담 : 인사, 노무관리, 현지 최신 정책 및 규정에 대한 정보를 제공합니다.
채용 아웃소싱
Bonjour Human Resources는 자체 전문 채용 팀과 다양한 채용 채널의 장점, 강력한 채용 역량을 활용하여 기업의 실제 요구에 기반한 채용 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 보다 전문적인 프로세스 서비스를 채택하면 채용된 인재의 정확성, 과학성 및 적응성 측면에서 더욱 설득력이 높아집니다. 봉쥬르 채용 아웃소싱은 우수한 기업이 직면한 다음과 같은 문제를 해결해 드립니다. 기업의 대규모 채용 요구와 수시로 증가해야 하는 긴급 채용 요구사항을 충족합니다. 이를 통해 기업은 일반 채용 비용의 일부로 헤드헌터의 전문적인 서비스를 누릴 수 있습니다. Bonjour 채용 아웃소싱을 통한 자원 통합은 기업 인재 채용에 드는 전체 비용을 효과적으로 절감할 수 있습니다. 기업 채용 프로세스를 단순화하고, 채용 효율성을 높이며, 내부 채용을 통해 보다 전문적인 서비스를 누릴 수 있습니다. 봉쥬르 채용 아웃소싱 서비스 카테고리: 채용 아웃소싱 서비스 카테고리별 서비스 내용
a. 중소기업 대행 채용: 기업의 채용 수요가 많고, 채용 인력이 부족하며, 신규 설립 기업의 채용이 중소기업 채용 가능 봉쥬르 인재원에서 고위직 채용을 통해 기업 채용광고, 정보공개, 면접 등의 비용과 시간을 절약함과 동시에 시간과 효율성을 효과적으로 보장 . 본 서비스는 기술직, 인사, 행정 및 재무직, 일부 임원급 직위에 적합하지만 채용이 어려운 직위는 헤드헌팅 직위에 해당됩니다.
b. 장기 채용 기능 아웃소싱: 채용 기능 아웃소싱은 고용주가 채용 및 선발 업무의 전부 또는 대부분을 전문 인력 회사에 위탁하는 것을 의미합니다. 인재 자원 및 평가에 대한 전문 지식 도구 및 프로세스 관리의 장점을 활용하여 기업 채용 업무를 완료하는 방법입니다. 봉쥬르인력은 고객과 1년 또는 다년 채용 아웃소싱 계약을 체결하여 고객이 지정한 유일한 채용 아웃소싱 서비스 제공업체가 되어 고객에게 1:1 신속한 대응 서비스를 제공합니다.
c. 프로젝트 팀 채용 아웃소싱: 기업에서는 임시 프로젝트에 직면하여 단기간에 많은 인재를 채용해야 하는 경우가 많습니다. 그러나 인사 부서에서는 규모가 작아서 그렇게 할 수 없는 경우가 많습니다. 인력, 제한된 채널 및 부족한 예비력으로 채용 작업을 제때 완료할 수 있습니다. 봉주르인재가 제공하는 프로젝트팀 채용 서비스는 방대한 인재 보유량, 방대한 채용 채널, 탁월한 검색 능력, 전문적인 선발 방법 및 경험을 활용하여 고객의 긴급한 요구 사항이 있는 시점에 채용 업무의 80% 이상을 완료하고 문제를 해결할 수 있습니다. 제한된 시간의 채용 문제.
d. 신입생 캠퍼스 채용 아웃소싱: 대기업에서 신입생 채용을 진행하는데, 시간이 부족하고 준비 작업이 정보 공개 등 사전 준비 작업에 포함될 수 있습니다. , 채용 정보 홍보, 캠퍼스 프레젠테이션, 이력서 접수 및 심사, 1차 면접 및 필기 시험은 물론 음식, 숙박 및 여행 준비를 Bonjour 인사부에 아웃소싱할 수 있습니다. 소수의 지원자에 대한 품질 점검과 최종 면접 및 채용을 통해 인사부의 시간을 단축시켜 채용 효율성을 높입니다.
e. 채용 프로세스 통합 컨설팅. Bonjour Human Resources의 채용 프로세스 통합 컨설팅은 중소기업과 대기업이 채용 프로세스를 최적화하고, 채용 채널을 통합하고, 채용 시스템을 재구축하고, 기업 채용 담당자를 교육하고 코칭하는 데 도움이 됩니다. 채용 기술에 따르면 기업 개발 계획은 기업의 인재 계층을 구축하고 구현에 대한 지침을 제공함으로써 기업의 경쟁 우위에 대한 인재 지원을 강화합니다.
업계 협력 섹션 수정
업계 고객 서비스 내용 업계 기업에서 위탁한 사회보험 업무를 완료합니다. 내몽골 및 관련 혜택 누리기) 내몽골 내 산업체의 대리인으로 활동하여 산업체로부터 위탁받은 내몽고 인력파견사업 대행 사회보장을 완료합니다. 핵심 장점: 사회보장에 별도로 등록하는 사람은 300명 이상입니다. 국의 장점 1: 상류 고객에게 사회 보장 수수료 지불을 제공할 수 있습니다. 납세 인지 원본, 고객 수 및 지불 금액이 한눈에 명확하며 보험 사기 또는 실종자가 없습니다. 장점 2: 모든 피보험 직원의 지불 및 향유는 다른 위탁 회사 직원의 연체로 인해 영향을 받지 않습니다. 고객 수가 500명을 초과하는 경우 사회보장국에 별도의 계좌를 개설하고 관리를 위한 전담 직원을 두어야 합니다. 장점 1: 업스트림 고객에게 사회보장 수수료 납부를 위한 세금 영수증 원본을 제공할 수 있습니다. 고객수와 결제금액이 한눈에 확인됩니다. 보험사기나 실종자도 없습니다. 장점 2: 모든 피보험 직원의 지불 및 향유는 다른 위탁 회사 직원의 연체로 인해 영향을 받지 않습니다. 장점 3: 전담 관리자를 설정하면 전담 경영진은 각 위탁 직원의 구체적인 보험 적용 범위를 더 잘 이해하고 직원에게 더 사려 깊고 빠른 서비스를 제공할 수 있습니다. 장점 4: 기업은 사회보장국의 최종 지급 데이터(사회보장국이 내보낸 전자 데이터)를 제공합니다.