첫째, 공안기관 경찰보조인력 관리를 규범하기 위해 공안기관이 사회질서를 보호하고, 위법범죄를 단속하고, 행정관리를 실시하고, 인민을 서비스하는 데 있어 경찰보조인의 합법적 권익을 충분히 발휘하고, 국가 관련 법규와 규정에 따라 본 성의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다.
제 2 조 본 방법은 본 성 행정 구역 내 공안기관 경찰 보조인의 관리에 적용된다.
제 3 조이 조치에서 언급 된 경찰 보조 요원 (이하 보조 경찰) 은 공공 보안 기관의 일상적인 운영 및 경찰 활동에 대한 보조 지원을 제공하는 사회 모집을 목표로하는 사람들을 가리킨다.
보조경찰은 직무분업에 따라 문직보조경과 근무보조경으로 나뉜다.
보조경찰은 등급관리 제도를 실시한다.
제 4 조 보조 경찰은 공안기관과 인민경찰의 지휘와 감독하에 보조 경찰 업무를 전개한다.
보조경찰은 인민경찰이 법에 따라 직무를 집행하는 행위가 법률에 의해 보호되고, 직무 집행의 결과는 자신이 있는 공안기관이 부담한다.
제 5 조 각급 인민 정부는 부경 건설을 현지 경제와 사회 발전 계획에 포함시켜야 한다.
각급 인민정부는 부경의 임금복지, 사회보험, 의류장비, 교육훈련, 일상관리 등의 경비를 본급 재정예산에 포함시켜야 한다.
제 6 조 현급 이상 인민정부 공안기관은 보조경찰의 모집, 사용 및 관리를 담당한다.
현급 이상 인민정부 재정, 인적자원, 사회보장, 민정, 기관편성 등은 각자의 직무에 따라 보조경찰 관리 업무를 책임진다.
제 2 장 직무 책임
제 7 조 문직 보조경찰은 공안기관의 비법 집행직에서 다음과 같은 보조업무에 종사할 수 있다.
(a) 사무 보조, 파일 관리, 배선 조회, 창구 서비스, 서류 처리, 정보 수집 입력 등의 행정 업무를 지원한다.
(b) 심리 상담, 의료, 번역, 컴퓨터 네트워크 유지 보수, 데이터 분석, 소프트웨어 연구 개발, 보안 모니터링, 통신 보안, 자금 분석, 비공개 재무 관리, 실험실 분석, 현장 조사, 검사 검증 등의 기술 지원을 지원합니다.
(3) 경찰 장비의 보관 및 유지 보수, 물류 서비스 및 기타 경찰 보호 업무를 잘 수행 할 수 있도록 돕는다.
(d) 민간 보조 경찰이 수행 할 수있는 기타 작업.
제 8 조 현역 보조경찰은 공안기관의 집행직과 관련된 다음과 같은 보조업무에 종사할 수 있다.
(a) 불법 및 범죄 행위를 예방하고 제지하는 데 도움을 준다.
(2) 치안 순찰, 치안 검사, 인원 집결 장소의 안전검사를 돕는다.
(3) 범죄 용의자를 수사, 봉쇄, 감시 및 구금하는 것을 돕는다.
(4) 유지 보수 사건 (일) 질서, 보호 사건 (일) 사건, 부상자 구조 지원
(5) 교통 정리, 교통 안전 위반 방지 및 시정, 교통 위반 정보 수집
(6) 마약 중독자에 대한 일상적인 관리를 돕고, 독성 화학 물질 기업을 점검하고, 마약 조사 상황을 공개한다.
(7) 법과 질서의 관리 및 감독을 지원한다.
(8) 출입국 관리 서비스 및 국경 검사 업무를 지원한다.
(9) 소방 감독 및 관리를 돕기 위해 소방 및 구조에 참여한다.
(10) 치안예방, 교통안전, 금독 등 선전교육을 실시한다.
(11) 근무보조경찰이 협조할 수 있는 기타 업무.
제 9 조 보조 경찰은 다음 작업에 종사 할 수 없다.
(a) 국내 안보, 기술 정찰, 반컬트, 반테러 사업;
(2) 국가 기밀과 관련된 문제를 처리한다.
(c) 사건 조사 및 증거 수집, 감정 보고서 발행, 교통 사고 책임 확인
(4) 형사 강제 조치를 시행한다.
(5) 행정 결정을 내린다.
(6) 사건 검토
(7) 무기와 경찰 무기를 보관한다.
(8) 단독 법 집행
(9) 법률 법규는 보조 경찰이 종사할 수 없는 기타 업무를 규정하고 있다.
제 3 장 채용
제 10 조 현급 이상 인민정부나 현급 이상 인민정부 공안기관은 사회력으로부터 서비스를 구입하거나 법에 따라 노동계약을 체결하거나 고용계약 등을 통해 보조경찰을 채용해야 한다.
보조 경찰 노동 계약 또는 고용 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 또는 종결은 관련 법령에 따라 집행된다.
제 11 조 성 인민정부 공안기관은 성 전체의 보조 경찰 취업정액 의견을 제시하고, 성 인민정부 재정, 인적자원, 사회보장부의 심사를 거쳐 성 인민정부의 비준을 보고한 후 실시한다.
제 12 조 현급 이상 인민정부 공안기관은 사회 치안 상태와 경제 발전 수준에 따라 보조경찰 인원 편성 한도 내에서 채용 계획을 제출하고 동급 재정, 인적자원, 사회보장부의 심사를 거쳐 동급인민정부의 비준을 받아야 한다.
제 13 조 보조 경찰 모집은 현급 이상 인민정부 공안기관이 동급 인적자원 및 사회보장부서와 함께 통일적으로 조직되거나 현급 이상 인민정부 공안기관이 비준한 채용 계획에 따라 자율적으로 실시할 수 있다.
현급 이상 인민정부 공안기관이 보조 경찰을 채용하고 사용하는 것은 상급인민정부 공안기관에 신고해야 한다.
제 14 조 보조 경찰은 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야한다.
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 헌법을지지하고 국내법을 준수한다.
(c) 만 18 세;
(4) 고등학교 이상의 문화 수준을 가지고 있다.
(5) 직무 수행에 필요한 능력을 갖추다.
(6) 심신 건강.
문직 보조경찰은 전문대 이상 학력과 직무 수행에 필요한 전문 자격이나 특수 기술을 갖추어야 한다.
제 15 조 보조 경찰 모집은 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 따르고 채용 기준과 절차를 통일하며 사회감독을 받아야 한다.
보조 경찰 모집은 공개적으로 진행되어야 하며, 경쟁 선발 방식을 취하여 등록, 시험, 신체검사, 시찰, 공시 등의 절차에 따라 실시해야 한다. 상급인민정부 공안기관의 동의를 거쳐 전문성이 비교적 강한 일자리와 인재 부족에 대해 채용 절차를 적절히 간소화할 수 있다.
제 16 조 동등한 조건 하에서, 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 반드시 보조경으로 채용해야 한다.
(1) 퇴역 병사, 의용, 활동가, 선진 개인;
(2) 공안 또는 정법 대학 졸업생;
(3) 직책에 필요한 전문 자격 또는 특수 기술을 보유한 사람.
제 17 조 다음 상황 중 하나가 있는 인원은 보조경으로 채용될 수 없다.
(a) 형사 처벌을 받은 사람;
(b) 행정 구금, 재교육, 교육 또는 약물 남용의 역사;
(3) 징계 위반으로 국가기관, 기업사업단위에서 제명, 사퇴 또는 제명되었다.
(4) 심각한 개인 불량 신용 기록이 있다.
(e) 경찰 보조 업무에 적합하지 않은 기타 인원.
제 4 장 산업 안전
제 18 조 보조 경찰 임금은 현지 최저 임금 기준보다 높아야 한다. 현급 이상 인민정부 공안기관은 예산 내에서 현지 사회경제 발전 상황에 따라 현지 전년도 근로자 평균 임금, 도시 주민 1 인당 가처분소득, 기본연금보험 분담금 기수를 참고해 보조경찰 임금 기준을 합리적으로 제정하고 동적 조정 메커니즘을 세워야 한다.
보조 경찰의 임금 대우는 보조 경찰의 계급에 상응해야 하며, 고위험 직무에서 일하는 보조 경찰의 임금 기준은 자신이 종사하는 일에 상응해야 한다.
제 19 조 현급 이상 인민정부 공안기관은 법에 따라 보조경찰을 위해 연금, 의료, 실업, 출산, 산업재해 등 기본적인 사회보험을 처리하고 주택적립금을 납부해야 한다.
제 20 조 부경은 공적 희생으로 열사 평가 조건에 부합하는 경우 법에 따라 열사로 평가되며, 그 가족은' 열사 표창 조례' 에 규정된 대우를 받는다.
제 21 조 보조 경찰 사용자는 정기적으로 보조 경찰을 조직하여 건강 검진에 참가하고 보조 경찰 건강 서류를 작성해야 한다.
제 22 조 현급 이상 인민정부 공안기관은 보조경찰에게 공안부의 규정에 부합하는 근무증과 의류를 발급해야 한다. 보조경찰은 복장에 합격해야 한다.
업무의 필요에 따라 보조 경찰은 필요한 근무와 안전보호 장비를 갖추어도 무기를 갖추거나 사용해서는 안 된다.
보조경찰이 자리를 떠날 때는 배급된 근무증, 의류, 장비를 현지 공안기관에 반납해야 한다.
제 5 장 관리 및 감독
제 23 조 현급 이상 인민정부 공안기관은 전문기구를 지정해 현지 부경의 관리와 감독을 책임져야 한다. 보조 경찰 사용자는 보조 경찰의 일상적인 관리를 책임진다.
제 24 조 현급 이상 인민정부 공안기관은 부경의 일상적인 관리 제도를 완비하고 부경 훈련, 심사, 승진, 상벌 및 퇴출 메커니즘을 보완해야 한다.
제 25 조 현급 이상 인민정부 공안기관은 보조경찰에 대한 근무전 훈련과 연간 훈련을 실시해야 한다.
제 26 조 보조 경찰 사용자는 보조 경찰의 성과, 규율, 교육 및 훈련에 대한 일상적인 평가를 실시해야 한다. 현급 이상 인민정부 공안기관은 일상적인 심사를 참고해 보조경찰에 대한 연간 심사를 실시해야 한다.
심사 결과는 보조 경찰 승진, 갱신 또는 계약 해지의 주요 근거로 보조 경찰 임금 대우와 연계되어 있다.
제 27 조 현급 이상 인민정부 공안기관은 보조경찰 심사와 경찰 승진 상황을 공개하고, 불만 접수와 피드백 제도를 세우고, 법에 따라 관련 불만과 신고를 처리해야 한다.
제 28 조 현급 이상 인민정부 공안기관은 관련 규정에 따라 성과가 두드러지고 성적이 뛰어나며 중요한 공헌이 있는 보조경찰을 표창해야 한다. 공안기관 인민경찰직에 응시하는 특히 우수한 보조경찰에 대해서는 국가 규정에 따라 적절한 배려를 해 드립니다.
제 6 장 법적 책임
제 29 조 공안기관과 인민경찰은 본 조치 규정을 위반하고, 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 법에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
(a) 보조 경찰의 불법 모집 및 사용;
(b) 부적절한 관리로 인해 보조 경찰 대오가 혼란스럽고 문제가 심각하다.
제 30 조 보조 경찰은이 조치의 규정 또는 공안 기관의 징계 요구 사항을 위반하고 "공안 기관 인민 경찰 징계 규정" 의 관련 규정을 참조하여 해당 처분 또는 처리를 제공한다. 줄거리가 심각하여 법에 따라 사퇴하거나 인사 (노동) 관계를 해지한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 31 조 공안기관은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 절차가 합법적이며, 수속이 완비된 보조경찰을 처벌하거나 처리해야 한다. 보조 경찰은 진술과 변론을 할 권리가 있다. 보조경찰은 처분이나 처리에 이의가 있는 사람은 관련 규정에 따라 처리한다.
제 7 장 부칙
제 32 조 성 인민정부 공안기관은 본 방법에 따라 시행 세칙을 제정할 수 있다.
제 33 조 본 방법은 20 17 년 5 월 1 일부터 시행된다.