대부분의 HR은 회사 회의실로 인터뷰를 초대합니다. 캠퍼스 채용 기간 동안 인터뷰는 학교 근처 호텔에서 진행될 수 있습니다. 그러나 회사 이미지를 고려하면 일반적으로 좀 더 형식적이고 스타 등급의 호텔이 될 것입니다. 사회모집 면접은 근무일에 진행하는 것이 원칙이나, 지원자의 요구사항에 따라 저녁시간이나 주말에 진행되는 경우도 있습니다. 인터뷰가 주말이라면 커피숍에서 만날 수도 있지만 너무 멀지는 않을 것입니다. 면접에 임할 때, 면접관이 지원자에게 매우 좋은 인상을 줄 수 있다면 지원자는 해당 회사를 선택할 가능성이 높아집니다. 면접관이 지원자에게 좋지 않은 인상을 준다면 회사의 이미지는 직접적으로 하락하게 됩니다.
특히 기술면접관의 경우 면접 과정에서 지원자에게 '이 사람은 기술 전문가다'라는 느낌을 주면 지원자가 따라갈 가능성이 매우 높다. 일반적으로 면접 장소로는 독립된 면접실이나 비교적 조용하고 폐쇄된 회의실 등 전용 공간이 선택됩니다. 면접 중에 면접 장소가 자주 바뀌거나 단순히 공개된 공간, 심지어 직원의 작업장인 경우에는 회사가 면접 과정에서 특정 기술을 시연하거나 운영하도록 요청하는 경우, 아니면 뭔가를 완성하라고 하면 규모에 주의를 기울여야 합니다. 결국 면접 시간은 상대적으로 짧고, 구직자들은 정확한 판단을 내리지 못하며, 특히 현실적으로 별로 좋지 못하면서도 뚱뚱한 척하며 자신을 바보로 만들려고 하는 기업의 경우에는 더욱 그러하기 때문에 그렇지 못할 수도 있다. 면접 상황만으로 충분히 판단할 수 있습니다.
이때 구직자들은 인터넷을 검색하거나 회사를 잘 아는 지인들에게 물어보며 회사의 실태를 이해할 필요가 있다. 실제로 지금은 회사를 평가하는 웹사이트나 앱이 많이 있고, 회사의 모든 면을 평가하는 전직 직원이나 현직 직원도 많을 것이기 때문에 모두에게 더 도움이 될 것입니다. 판단. 취업할 때 가장 중요한 것은 현실에 충실하고 자신의 이상과 실제 상황을 일치시키는 것입니다. 그래야만 목표를 달성하지 못해 자신감을 잃지 않을 것이고, 후회하지 않을 것입니다. 높은 수준에서 성공하지 못하거나 낮은 수준에서 낮은 수준에서 성공하지 마십시오.