인재 아웃소싱의 사용을 통해 기업의 임시 대규모 고용 수요를 잘 해결할 수 있다. 그래서 점점 더 많은 기업들이 IT 인력 아웃소싱 서비스를 선택하고 있습니다!
그러나 인재 아웃소싱의 이점을 잘 모르는 회사가 많다. 먼저 아웃소싱의 이점에 대해 이야기합시다!
소프트웨어 인력 아웃소싱
유연한 고용: 아웃소싱 인재는 고용주와 노동 계약을 체결할 필요가 없으며 자금, 인력, 프로세스에 어떠한 변화도 있을 필요가 없습니다. 고용주가 진행 중인 프로젝트를 일시 중지하거나 종료해야 한다면 유연하게 업무를 조정할 수 있어 기업은 걱정할 필요가 없습니다!
고용 시효가 빠르다: 인재 아웃소싱 서비스는 인적자원 솔루션 전문 분야의 풍부한 업계 경험을 통해 기업에 적합한 인재를 신속하게 배정할 수 있다. 특히 톰프와 같은 전문 IT 인력 아웃소싱 서비스 업체는 인재 비축이 풍부하고 수송 및 도착 시간이 빠르다.
고용 통제력이 강하다: 기업이 인적자원회사가 제공하는 관련 인재에 만족하지 않으면 언제든지 아웃소싱 인재 교체를 제안할 수 있다. 전체 과정도 기업 스스로 감독하여 업무 결과의 통제성을 실현할 수 있다.
인재 아웃소싱 서비스는 기업에 인력 부족 문제를 해결할 수 있을 뿐만 아니라 기업에 인건비를 어느 정도 절감할 수 있습니다. 특히 전염병 상황에서는 기업이 직면하고 있는 큰 문제입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인재명언)
빠르게 성장하고 있는 기업에게는 인재 아웃소싱 서비스에 협조해야 한다.
물론, 인재 아웃소싱 서비스 업체가 많은데, 어룡이 뒤섞여 있다고 할 수 있습니다. 기업은 스스로 선별해야 합니다. 업계에서 입소문이 좋은 사람을 찾으려고 합니다. 적어도 5 년 이상은 믿을 수 있습니다!