첫째, 채용 원칙
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고,' 공개 평등 경쟁 우우' 원칙에 따라 사회에 공개 등록, 종합 평가, 우혜 채용 방식을 채택한다.
둘째, 채용 인원과 직위
취안저우 시는 채용 사업 단위 직원 183 명을 심사할 계획이다. 채용 구체적 직무 및 자격 조건은 2023 년 대리시 사업 단위 심사 채용 직원 직위표 (첨부 65,438+0) 를 참조하십시오.
응시자는 직위표의 학력, 학위, 전공 등 채용 조건에 대해 궁금한 점이 있으면 신청 전 근무시간 내에 채용 기관에 즉시 연락해 주십시오 (연락처는 직위표 참조).
발표일로부터 정식 등록까지 개별 직위의 채용 조건은 소폭 조정될 수 있으니 2 월 6 일 최신 채용 직책 표를 다운로드하여 적격한 직위를 선택해 응시해 주시기 바랍니다.
셋째, 채용 대상 및 조건
(1) 객체
1. 일반 학생 모집 프로그램에서 석사 이상 학위 대학원생이 절실히 필요하다.
2. 일반모집 계획에 합격한 첫 학부생;
3. 음악춤, 스포츠, 미술, 예술디자인, 연극영화 (방송과 진행방향) 전공 학부생
다른 전문가는 긴급히 필요합니다.
(b) 신청자는 다음 조건을 충족시켜야한다.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하고 좋은 행동을 취하십시오.
3. 직무에 필요한 학력, 전공, 기술 등의 조건을 갖추다.
정상적인 직무 수행을위한 신체 조건;
5. 연령 요구 사항 18 세 -35 세 (1987 년 2 월 5 일부터 2005 년 2 월 6 일까지 출생).
이 중 석사 대학원생 졸업 (비재직) 또는 부고위직의 전문기술자 연령은 40 세 (1982 년 2 월 5 일부터 2005 년 2 월 6 일까지 출생), 박사 대학원생 졸업 (비재직) 또는 정고위직의 전문기술자 연령은 45 세로 완화될 수 있다.
(c) 다음 상황 중 하나가 적용되지 않습니다.
1. 당기, 정치기 처분 또는 규율심사, 감찰조사를 받지 않은 사람, 형사처벌을 받지 않았거나 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람;
2. 중국 * * * 당적에서 제명된 사람, 범죄로 형사처벌을 받은 사람, 공직에서 제명된 사람, 마약 중독자, 법에 따라 부정직 연합 징계 대상에 등재된 사람, 법률 규정에 따라 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 인원을 규정하고 있다.
3. 일반고등학교 전일제재학생 (2023 년 대졸 제외), 현역 군인
4.20 19 공무원, 사업 단위 채용 자격 취소, 시험 등록 시 허위 정보를 기입하고 시험 참가를 금지한 사람 발견
5.2023 년 2 월 6 일까지 이직 수속 또는 임용 계약을 해지하지 않은 사업 단위 재직 직원
응시자는' 사업단위 인사관리 기피 규정' 제 6 조에 열거된 상황을 구성하는 직위에 응시해서는 안 된다.
넷. 등록 및 자격 시험
(1) 등록 시간
2023 년 2 월 6 일부터 2023 년 2 월까지 10 (오전 8 시 30 분-12 시 00 분; 14: 00-17: 30)
(b) 등록 방법
이번 시험 채용은 현장 지원 방식을 채택하여 등록비를 받지 않는다.
신청 장소는' 대리주 2023 년 사업 단위 심사 채용 직원 직위표' (첨부 1) 를 참조하십시오.
신청인은 현장에서 신청할 수 없고, 부모나 친족이 대신 신청할 수 있다.
같은 모집 부서 또는 현시에 응시하는 응시자는 단 하나의 직위만 선택할 수 있다.
(3) 등록에 필요한 정보
응시자는 유효한 신분증, 졸업장, 학위증 및 응시직에 필요한 기타 관련 증빙 자료를 휴대해야 한다.
2023 년 졸업생은 학교 취업 추천서를 소지하고 취업 수속을 할 때 직위가 요구하는 졸업장, 학위증, 자격증 원본 (직위가 요구하는 졸업장, 학위증, 자격증 원본은 2023 년 8 월 3 1 일 이전에 받아야 함) 을 검사할 수 있다. 원본을 제시하거나 재심에 불합격한 것을 제시할 수 없고, 임용 자격을 취소한다.
신청할 때는 반드시' 2023 년 대리시 사업 단위 채용 직원 채용 자격심사표' (첨부 2) 를 한 양식에 두 부씩 기입해야 한다.
(d) 자격 심사
신청이 끝난 후 지원자가 제출한 신청 정보에 대한 자격 심사를 진행하다.
그 중에서도 국가급 사업 단위에 응시하는 것은 주관 부서에서 심사한다. 현 () 사업 단위에 응시하는 것은 현 인적자원과 사회보장국이 조직하여 재심한다.
특별 알림: 지원자가 제출한 지원 자료 원본은 채용 과정에서 적시에 심사됩니다. 허위 행위가 발견되면 시험과 채용 자격을 취소하고 개인 성실 서류에 기재한다.
동사 (verb 의 약어) 채용 절차
(1) 평가 시간
시험 채용 특정 전문 시험 (필기시험), 면접 (또는 시행) 시간은 현급 인적자원 및 사회보장국 또는 주급 각 채용 단위 주관부에 의해 결정된다.
평가 방법
주급 사업 단위' 심사 채용' 업무는 주 인적자원 및 사회보장국, 채용 단위 주관부, 감찰 부문 조직에 의해 실시된다. 현시 사업 단위의' 심사 채용' 업무는 현시 인적자원과 사회보장국이 채용 단위 주관부, 감찰부서와 함께 주도한다.
지원자 수에 따라 다른 방식을 취한다.
심사 방법 1: 지원자 수와 채용 인원이 3: 1 이하인 직위에 대해서는 면접 (또는 실시) 형식을 통해 지원자의 전문성과 종합적인 자질을 직접 심사할 수 있다.
면접 시험 성적은 백분제로 계산하며 최소 합격은 70 점으로 나뉜다.
심사 방법 2: 응시자 수가 3: 1 을 초과하는 직위는 전문시험 (필기시험) 과 면접 (또는 실시) 두 가지 방식을 취해야 한다.
전공 시험 (필기시험) 은 응시자가 직무를 수행하는 데 필요한 전공 (또는 기술) 자질과 기본 능력을 주로 평가한다.
전공 시험 (필기시험) 성적은 백분제로 계산한다. 전문시험 (필기시험) 이 끝난 후 각 직위 응시자 전문시험 (필기시험) 성적에 따라 최고에서 낮음까지의 순서와 채용인원을 기준으로 3: 1 비율에 따라 각 직위 면접관을 확정했다.
면접 (또는 실시) 성적은 백분제로 계산되며 면접 (또는 실시) 최소 합격 점수선은 60 점이다.
종합 성적 = 전문 시험 (필기시험) 성적 ×50%+ 면접 (또는 시행) 성적 ×50%
성적을 계산할 때 전공시험 (필기시험) 성적과 면접 (또는 실시) 성적은 변환을 통해 소수점 이하 두 자리로 반올림한다.
종합 성적이 병행할 때 응시자의 전공시험 (필기시험) 성적으로 순위 순서를 정했다.
첫 번째 심사 방식을 채택한 사람은 면접 (또는 집행) 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지, 채용 직위 수에 따라 신체검사에 들어갈 사람을 결정한다.
두 번째 심사 방식을 채택한 지원자의 종합 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지, 채용 직위 수에 따라 신체검사에 들어갈 인선을 결정하고 면접 (또는 집행) 성적이 면접 최소 합격점수선에 미치지 못하면 후속 채용 절차에 참가할 수 없다.
(c) 신체 검사
각 현시 인적자원과 사회보장국, 주급 채용 단위 주관부는 각각 신체검사원을 조직하여 지정된 병원에 가서 신체검사를 실시한다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 및 관련 규정을 참고하며, 신체검사 비용은 신체검사 인원이 부담한다.
신체검사 불합격자는 후속 채용 절차에 참가할 수 없다.
정해진 시간 내에 모든 신체검사 항목을 완료하지 못한 수험생은 자동으로 신체검사 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
임신기 여성 수험생의 경우 의사의 지시에 따라 관련 신체검사 항목을 보류하고, 임신기가 끝난 후 관련 신체검사 항목을 보충하고, 신체검사 결론이 합격한 후에야 채용 수속을 밟을 수 있다.
채용 기관이나 수험생은 신체검사 결과에 이의가 있고, 재시험을 신청하는 사람은 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 제출해야 하며, 현급 인적자원 및 사회보장국 또는 주급 채용 단위 주관부는 재시험 요청을 받은 후 10 일 (영업일 기준) 내에 재시험을 조직해야 한다.
재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
신체검사 과정에서 신체검사 의사는 신청자와 회피 관계가 있는 경우 자발적으로 회피를 신청해야 한다.
신체검사 과정에서 허위로 꾸며내거나 진실을 숨기는 응시자는 관련 규정에 따라 처리한다.
(4) 조사
신체검사 합격자가 답사 대상이다.
고찰은 인사기록 (학생 기록) 을 엄격하게 심사하고 사회신용기록 조회, 본인면담 등을 통해 주로 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 학습업무 성과, 규율준수, 신용조사, 기피 필요 여부 등을 중심으로 진행된다.
동시에 주체가 규정된 자격 조건을 충족하는지, 제공한 신청 정보 및 관련 자료가 진실되고 정확한지 확인합니다.
불합격자를 고찰하여 채용하지 않는다. 정보가 일치하지 않거나 허위 증명 자료를 제공하는 사람은 채용하지 않는다.
이 중 본과 학력 하나 이상의 직위에 응시한 사람은 고찰 단계에서 입학 배치 증명서를 제공해야 한다. (윈난성 수험생은 위챗 애플릿' 운남모집 시험원' 온라인 처리 플랫폼을 통해 스스로 인쇄를 다운로드할 수 있다.)
(5) 홍보
고찰에 합격한 인원은 각 현시 인적자원과 사회보장국 또는 주급 채용 단위 주관부서가 각각 정부 포털사이트에서 공시하며 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이상이어야 한다.
(6) 보충 기금
채용 단위와 해당 주관 부서는 다음과 같은 상황 중 하나로 인해 제안 채용 공석이 발생한 경우 해당 직위에서 면접 성적을 거둔 사람 중 한 명을 보완하고 동급 인적자원 사회 부문에 등록할 수 있습니다.
이 중 심사 방식 1 을 채택해 응시자 면접 (또는 실시) 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충하고, 심사방식 2 를 취하고, 응시자 종합성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
1. 지원자의 신체검사 또는 검사가 요구 사항을 충족하지 못하는 경우
제안 된 후보자 홍보 결과는 고용에 영향을 미칩니다.
3. 채용할 후보자는 제안을 포기합니다.
(7) 고용
공시 만료에 이의가 없는 사람은 관련 규정과 절차에 따라 채용 수속을 밟는다.
1. 왕년생에 속하며 현 인적자원 및 사회보장국 및 주급 모집 부서에서 채용 승인 수속을 밟습니다.
2. 2023 년 대졸자에 대해서는 고용기관이 먼저 의임인원과 고용협의를 체결하고 졸업 후 다시 고찰과 공시, 고찰과 공시 합격을 하여 고용 승인 수속을 밟는다.
고용 단위와 근로자는 고용 협정을 엄격히 이행해야 한다. 시험 채용 절차에 따라 졸업생과 취업협의를 체결하고 등록하지 않은 사람은 관련 수속을 밟지 않는다.
특별 알림: 고용 단위와 고용 계약을 체결하여 이번' 심사 채용' 에 참가한 사람은 후속 대리주 사업 단위 공개 채용에 참가할 수 없습니다.
3. 신규 채용인원은 고용주와 고용 계약, 수습 기간 1 년을 체결했다.
(8) 사후 처리
이번 채용한 직원은 정식으로 채용한 후 사업 단위 내부 관리에 포함되며, 대우는 국가, 성, 국가 사업 단위 관련 규정에 따라 집행됩니다.
여섯째, 채용 규율
(a) 응시자, 직원 및 채용 단위는 기피 규칙을 자각적으로 준수하고, 시험 규율을 준수하고, 업무 비밀을 지키며, 사회 및 관련 부서의 감독을 받아야 한다. 위반이 있을 경우' 공무원 기피 규정 (시행)',' 사업 단위 인원 기피 관리 규정',' 사업 단위 공채 징계 처리 규정' 에 따라 처리한다.
(2) 채용 과정에서 사기, 기밀 유지 규정 위반, 편애 사기 등의 행위가 있을 경우 관련 지도자와 당사자의 책임을 추궁한다. 채용 조건을 충족하지 못하거나 허위 정보를 기입하거나 허위로 조작한 지원자에 대해서는 일단 확인되면 지원 자격을 취소한다.
일곱째, 중요한 팁
(a) 이번 채용 시험 전문 카탈로그는 교육 주관부에서 발표한' 일반고등학교 본과 전문 목록' 과' 대학원 학위 수여 및 인재 양성 학과 목록' 을 참조한다.
(2) 본 공고에 첨부된 관련 서류는 공고와 동등한 효력이 있다. 자세히 읽어 주세요. 신청자는 신청할 때 자신의 정보와 연락처를 정확하고 진실하게 제공해야 한다.
규정을 지키지 않거나 개인의 소홀로 인한 모든 결과는 응시자가 스스로 부담한다.
(3) 졸업장의 전문명에 전공방향에 대한 설명이 포함되어 있는 경우, 전공방향은 전공으로 볼 수 없고 괄호 앞의 부분만 전공으로 볼 수 있다. 네가 배운 전공과 전공 지도 목록의 전공은' 그',' 그',' 그',' 그' 등 접속사에서만 다르기 때문에 같은 전공으로 볼 수 있다.
접속사 교환은 "and" 와 "and" 와 같은 동일한 전공으로 간주되지만 접속사 증감은 동일한 전공으로 간주되지 않습니다 (예: "컴퓨터 및 정보 관리" 와 "컴퓨터 및 정보 관리" 는 동일한 전공으로 간주될 수 있습니다. 그러나 "컴퓨터 정보 관리" 와 "컴퓨터 및 정보 관리" 는 같은 전공으로 볼 수 없습니다. "학습" 단어의 마지막 덧셈과 뺄셈은 같은 전공으로 간주됩니다 (예: "회계" 와 "회계" 는 같은 전공으로 간주됨).
(4) "초등 교육, 초등 교육, 인문 교육, 종합 과학 교육, 수학 기초 과학, 종합 문과 교육, 문사 교육, 정치 역사 교육, 정치 역사 교육, 역사 지리, 예술 교육, 교과 과정 및 교수 이론, 학과 교육
(5) 수험생은 시험 및 모집, 시험 기간 동안의 숙박, 교통 등의 비용을 받고, 도중에 안전함을 주의한다.
신청 과정에서 신청자는 현지 전염병 예방·통제 요구 사항에 주의를 기울여 전염병 예방·통제 업무를 적극적으로 준수하고 협조해야 합니다.
(6) 이번 시험 모집은 시험 과외용 도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
(7) 심사 채용 공고 및 직위 명단은 www.dali.gov.cn 대리시 인민정부 포털 또는' 대리인사' 위챗 위챗 공식 계정에 게재됐다.
수험생은 자신이 다른 채널에서 오류 메시지를 보는 데 따른 오류에 대해 책임을 진다.
기타 미해결 사항은 근무 시간에 주, 현, 시 인적자원 및 사회보장국 또는 주급 채용 단위 주관부에 연락해 주십시오.
채용 정책
감독 전화: 대리주 기위 감사위가 대리주 인적자원 및 사회보장국 기검감찰팀: 0872-2428265.
카운티 인적 자원 및 사회 보장국 전화 (지역 번호 0872):
달리 인적 자원 사회 보장국? 25368 10 (팩스: 25368 10)?
양영현 인적자원과 사회보장국? 7525658 (팩스: 7524469)?
상운현 인적자원과 사회보장국? 3 132632 (팩스: 3 12 1 180)?
빈천현 인적자원과 사회보장국? 7 146933 (팩스: 7 14 1037)?
미도현 인적자원과 사회보장국? 838437 1 (팩스: 8 16 1352)?
Nanjian 카운티 인적 자원 및 사회 보장국? 87429 10 (팩스: 8742902)?
영평인적자원과 사회보장국? 6525708 (팩스: 6520037)?
운룡현 인적자원과 사회보장국? 5522428 (팩스: 5522428)?
Eryuan 카운티 인적 자원 및 사회 보장국? 5 127050 (팩스: 5 12775 1)?
Jianchuan 카운티 인적 자원 및 사회 보장국? 452 1879 (팩스: 4525933)?
학경현 인적자원과 사회보장국? 4 12 15 16 (팩스: 4 12 1299)?
국가급 채용 단위 주관 부서 연락처 (지역 번호 0872):
대리시 교육체육국 23 19394? (팩스: 23 15233)
대리시 민정국 22093 18? (팩스: 22093 18)
대리시 보건위원회 23 16480 (팩스: 23 1648 1)
대리시 임업과 초원국 23 19296 (팩스: 23 19296)
특별히 발표하다
달리 주 인적 자원 사회 보장국
65438+2023 10 월 20 일
첨부 파일: 첨부 파일 1:2023 년 대리시 사업 단위 시험 채용 직원 직위표
부속서 2:2023 년 대리시 사업 단위 채용 직원 채용 자격 심사표
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