최근 몇 년 동안 법률의 보급으로 근로자의 법률 의식이 갈수록 높아지고 있다. 산업재해를 당하면 많은 근로자들이 더 이상 화를 참는 것이 아니라 적극적인 권익 보호를 택한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 그렇다면 산업재해를 인정하는 기준은 무엇일까?
산업재해 인정 기준 1 1, 산업재해 인정 기준
산업재해보험조례 제 14 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있는 경우 산업재해로 인정되어야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
제 16 조는 근로자가 본 조례 제 14 조, 제 15 조 규정에 부합한다고 규정하고 있지만, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 산업재해나 산업재해로 간주해서는 안 된다.
(a) 의도적 범죄
(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;
(3) 자해 또는 자살.
최고인민법원은 산업재해보험 행정사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정' 제 6 조, 인민법원은 사회보험행정부가 다음과 같은 상황을' 출퇴근 중' 으로 인정하도록 지원해야 한다고 규정하고 있다.
(1) 합리적인 시간 내에 근무처, 빈번한 거주지, 기숙사를 오가는 도중;
(2) 합리적인 시간 내에 출퇴근길에 배우자, 부모, 자녀 거주지의 합리적인 노선에 있다.
(3) 일상 업무, 생활에 필요한 활동에 종사하며 합리적인 시간과 노선으로 출퇴근한다.
(4) 합리적인 시간 내에 다른 합리적인 노선을 통해 출퇴근한다.
2. 산업재해 인정 조직의 산업재해 인정 기준
산업재해노동감정기구의 조직 형식은 일반적으로' 노동감정위원회' 로, 일부 중소기업에서는' 노동감정팀' 이라고 불린다.
현급 이상 노동감정위원회는 일반적으로 노동 위생 인사 등 행정부와 노조의 주관으로 구성된다. 소수의 지방 물가 부문, 민정 부문, 대병원 원장의 동지도 참가했다. 노동 감정위원회 주임은 대부분 노동 행정부 주관지도자나 시 현 정부 책임자이다.
성, 시, 현 3 급 노동감정위원회의 책임은 다르다.
1, 카운티 (카운티 도시) 노동 감정위원회 책임:
(1) 노동 평가에 관한 상급자의 정책, 규정 및 규정을 관철한다.
(2) 해당 수준의 노동 감정 작업 시스템을 개발한다.
(3) 현 직속 단위의 노동 감정 업무에 대한 업무지도를 실시한다.
(4) 관련 규정에 따라 노동 검진이 필요한 현 단위 직원에 대해 노동 검진을 실시한다.
2, 기업 노동 감정위원회 (그룹) 의 책임:
(1) 노동 평가에 관한 상급자의 정책, 규정 및 규정을 관철한다.
(2) 직원 사상자 및 직업병 관련 정보를 수집, 정리, 보존하고, 건전한 직원 건강 기록 및 산업재해 파일을 작성합니다.
(3) 필요한 자료를 신고하고 노동 감정 사건 신고 작업을 잘 한다.
(4) 기업이 상해, 질병, 장애인 근로자를 관리하도록 돕는다.
3, 지방 (자치구, 직할시) 급 노동감정위원회의 직책:
(1) 노동 평가에 관한 국가 정책, 규정 및 규정을 관철한다.
(2) 해당 지역의 노동 감정 규칙 및 규정을 제정한다.
(3) 전성 각급 노동감정기관의 업무에 대해 업무지도를 진행한다.
(4) 전 성 각지, 각 시가 보고한 난제, 논란이 있는 노동 감정 사건을 처리하다.
4, 지구 (도시) 수준의 노동 감정위원회의 책임:
(1) 노동 평가에 관한 상급자의 정책, 규정 및 규정을 관철한다.
(2) 해당 수준의 노동 감정 작업 시스템을 개발한다.
(3) 하급 노동 감정 업무에 대한 업무지도를 진행한다.
(4) 토지 (시) 퇴직비용 조정, 근로자들은 노동장애로 인해 노동능력을 완전히 상실하고 승인한다.
(5) 현 (현급 시) 또는 기업노동감정위원회가 보고한 난제, 논란이 있는 노동감정사건을 처리한다.
각급 산업재해 감정 기준
첫째, 1 차 산업 재해 평가 기준
1 급 장애에 대한 인정 기준은 다음과 같습니다. 얼굴이 심하게 망가지고 B2 표 2 급 장애 중 하나가 동반됩니다. 전신에 심한 흠집이 형성되어 표면 면적의 90% 이상을 차지하며 척추와 사지의 기본 운동 기능 상실을 동반한다. 팔꿈치 관절 위의 기능 손실 또는 완전 손실; 두 하체의 높은 손실과 한 팔다리의 높은 손실 등.
둘째, 2 차 산업 재해 식별 기준
2 급 산업재해 인정 기준에는 심각한 장기 결손이나 기형, 심각한 기능 장애나 합병증, 특수 의료 의존, 또는 대부분의 생활이 스스로 돌볼 수 없는 사람이 포함됩니다.
3 차 및 3 차 산업 재해 평가 기준
3 급 산업재해 인정 기준으로는 장기의 심각한 결손이나 기형, 심각한 기능 장애 또는 합병증, 특수 의료 의존, 일상생활에서 스스로 돌볼 수 없는 사람 등이 있다.
4 급 또는 4 급 산업재해 인정 기준
3 급 산업재해 인정 기준은 한 손으로 전마비근력 ≤ 2 를 포함한다. 뇌척수액 누출은 두개골 기저골 결손을 동반하여 고치거나 수술을 반복할 수 없다. 중간 얼굴 외관; 전신 흉터 면적 ≥60%, 사지의 주요 관절 1 관절 운동 기능이 제한되어 있습니다. 얼굴 흉터 또는 피부 이식 ≥ 1/2 는 경미한 외관을 가지고 있습니다. 엄지손가락이 완전히 없거나 기능이 없는 등등.
5 급 또는 5 급 산업재해 감정 기준
5 급 산업재해 감정 기준은 불완전 실용, 실서, 실서, 실인 등이다. 전신 흉터는 신체 표면적의 50% 이상을 차지하며 관절 활동이 제한됩니다.
얼굴 흉터 또는 피부 이식 ≥ 1/3 은 외관 기준 중 하나를 준수합니다. 척추 골절 후 30 이상 척추 측만증 또는 후만증, 심각한 근성 신경통 (전기생리검사를 근거로 함) 이 동반된다.
6 급 또는 6 급 산업재해 감정 기준
6 급 산업재해 인정 기준은 탈락 후 두피 결손이1/5 보다 크다는 것을 포함한다. 척추 골절 후 기형은 신경근성 신경증 (전기생리검사 이상) 을 동반한 30 도 미만이다.
엄지 손가락 하나가 완전히 없어지거나, 다른 손 두 손가락이 함께 상실됩니다. 엄지손가락 기능은 완전히 상실되고, 다른 한 손은 엄지손가락을 제외한 두 손가락 기능은 완전히 상실됩니다.
7, 7 급 산업재해 인정 기준.
7 급 산업상해인정기준은 화상 후 전층 두개골 결손 ≥ 30cm ~ 2 또는 경막상 이식면적 ≥10cm ~ 2 입니다. 목 흉터 건열은 목 활동에 영향을 미칩니다. 흉터 총 면적 ≥ 30%; 얼굴 흉터, 이물질 또는 색소가 변하는 식피는 얼굴 10% 이상을 차지한다.
8 급 또는 8 급 산업재해 감정 기준
8 급 산업재해 인정 기준은 2 족 부분 마비근력 4 급이다. 한쪽 발 부분 하반신 마비 근력 ≤ 3; 폐엽 절제술 후 기능 장애 없음; 심각한 외관 기준 중 하나에 부합합니다. 얼굴 화상 피부 이식 ≥1/5; 얼굴 경미한 이물질 증착 또는 안료 손실; 양측 귓바퀴 또는 한쪽 귓바퀴의 대부분 결손 등.
9, 9 급 산업재해 인정 기준
9 급 산업재해 인정 기준에는 목 외상으로 인한 경총 동맥, 경내 동맥 협착, 스텐트 이식 또는 혈관 우회 수술 후 기능 장애 없음 등이 포함됩니다. 중간 외관 또는 경미한 외관 표준 제 2 항 준수; 헤어라인 가장자리의 흉터성 대머리나 다른 부위의 대머리, 가발을 써야 하는 사람 등.
10, 10 급 산업재해 인정 기준.
10 급 산업재해 감정 기준에는 장기 부분 결손, 형태 이상, 기능 장애 없음, 의료 의존 없음, 생활 자립 등이 포함됩니다.
산업재해 보상의 최신 기준은 무엇입니까?
(1) 의료비
1. 요구 사항: 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 3 항.
3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다.
(b) 입원 급식 보조금, 교통비, 숙식비.
1. 기준: 산업재해 입원 치료에 필요한 급식보조비, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료하는 데 필요한 교통, 숙박, 비용, 의료기관의 승인을 받아 산업재해 보험 기금에서 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.
요구 사항: 입원 중.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항.
(3) 재활 치료비
1. 기준: 산업재해 치료 비용은' 산업재해 보험 진료 프로그램 목록',' 산업재해 보험약품 목록' 및' 산업재해 보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다. 산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.
2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 30 조 (6) 항.
3. 참고: 산업재해 보험 진료 항목 목록, 산업재해 보험 약품 목록, 산업재해 보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부와 함께 국무원 보건행정부, 식품의약품 감독관리부 등이 규정하고 있다.
(4) 보조 기기 비용
1, 표준: 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험 기금에서 지급됩니다.
2. 요구 사항: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 설치를 확인했다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 32 조.
(5) 유급 휴업
1, 기준: 원래 임금 복리 후생 대우는 변하지 않고 단위는 월별로 지급됩니다.
2. 요구 사항: 일반적으로, 무급 유직시간은 12 개월을 초과하지 않습니다: 중상이나 특수한 상황이 발생하면, 구설된 시 노동능력감정위원회가 확인한 결과, 적당히 연장할 수 있지만, 연장기간은 12 개월을 넘지 않습니다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다.
산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조.
(6) 간호 비용
1, 표준:
(1) 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 고용주가 책임진다.
(2) 장애 평가 후 간호가 필요한 경우, 생활은 완전히 스스로 처리할 수 없으며, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 를 총괄하기 위해, 대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 에 따라 총괄할 수 없다. 일부 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 30% 에 따라 총괄할 수 없다.
2. 요구 사항: 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가하고 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인한 경우 산업재해 보험기금이 월 단위로 지급한다.
3. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 33 조 제 3 항, 제 34 조.
(그) 1 급 ~ 4 급 장애 치료
1. 기준: 일회성 장애 수당: 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;
월장애수당: 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다.
요구 사항: 노사 관계를 유지하고 직장을 그만두십시오. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 차액을 보충한다.
고용인 단위와 직공은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비를 납부한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 35 조.
4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며,' 지역 근로자의 평균 임금 조정 300% 에 따라 계산한다.
본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
(8) 5, 6 급 장애 보조금.
1, 기준: 일회성 장애 수당: 본인의 임금 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월;
고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 일을 배정하는 데 어려움이 있다. 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 를 차지하며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다.
2. 요구 사항: 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다.
직원 본인의 요구에 따라 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용인이 노동관계를 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월평균 임금을 조정해 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금 (구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정함) 을 지급할 수 있다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 36 조.
(IX) 레벨 7 ~ 10 장애 보조금
1, 기준: 일회성 장애 수당: 레벨 7 장애 13 개월 임금, 레벨 8 장애 1 1 개월 임금, 레벨 9 장애 9 개월 임금
2. 요구 사항: 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 산업재해보험기금과 고용인이 각각 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금 (구체적인 기준은 주 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있음) 을 지급한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 37 조.
4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다.
본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
(10) 산업재해 사망 치료 기준
1. 장례 보조금 기준: 조정 지역 전년도 직원의 월 평균 임금 6 개월.
2. 친척연금을 공양하다
(1), 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고 노동능력이 없는 친족에게 지급한다.
(2) 배우자 40%, 다른 친족 30%, 노인이나 고아 10%.
(3) 공양친족의 보조금의 합은 인공으로 사망한 근로자의 임금보다 높을 수 없다.
3. 부양 가족의 범위:
(1), 직원의 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 외조부모, 손자녀, 외손자 자녀, 형제자매
(b) 혼생자녀, 혼생자녀, 혼생자녀, 양자녀, 부양관계가 있는 계자녀 등 혼생자녀, 혼생자녀, 비혼생자녀 등 유복자를 포함한다.
(3), 부모, 생부모, 양부모, 부양관계가 있는 계부모를 포함한 부모
(4) 형제자매, 부모의 형제자매, 이복형제자매, 이복형제자매, 부양관계가 있는 의형제자매를 포함한다.
4. 일회성 산업 및 사망 보조금
(1), 표준: 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배.
(b) 요구 사항: 첫째, 휴직 기간 동안 근로자로 사망한 장애인 직계 친족은 본 조 제 1 항에 규정된 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회성 공산보조금을 받는다.
둘째, 1 ~ 4 급 장애직원이 휴업 유급 만료 후 사망하면 본 조 제 1 항 중 장례보조금과 제 2 항에 규정된 부양친족연금을 받을 수 있다.