바오터우시 감사국 소속 사업 단위 전문가 팀 구조를 더욱 최적화하기 위해' 사업 단위 공개 채용 잠행 규정' 과' 바오터우시 사업 단위 인재 영입 방법' 관련 규정에 따라 시 인재 업무 조정팀의 동의를 얻어 빈자리에 인재를 도입하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 인재와 직위의 수
사업 편성 전문 기술직자 1 사람.
둘째, 인재를 끌어들이는 대상
1 급 학과 건설 고교 1 급 건설학과 전일제 석사 대학원생 이상 (교육부 [20 17]2 일에 발표된 95 개 대학과 학과); 일류 대학 건설고 (교육부 [2065 438+07]2 호가 발표한 42 개 고교) 는 전일제 학부 학력을 갖고 해당 학위 이상을 취득했다.
셋째, 인재 도입 조건
(a) 중국 국적을 가지고 있다.
(2) 헌법과 법률을 준수하다.
(c) 좋은 정치적인 이데올로기 질을, 당의 노선, 정책 및 정책을 지원 하 고, 정치적으로 확고 하 고 믿을 수 있고, 품행이 단정 하 고, 조직 배열에 복종 한다.
(4) 등록전공과 일치하는 학력 학위증을 취득하고 석사생은 전일제 본과학력과 해당 학사학위증을 갖추어야 한다.
(5) 직책에 필요한 전문 또는 기술 요구 사항 (첨부 파일 1 참조).
(6) 일자리 요구에 적응하는 신체조건은 국가공무원 채용 신체검사 기준에 부합한다.
(7) 공고일로부터 전일제 본과 졸업생 연령은 28 세 이하이다 (1993 12 13 일 이후 출생). 전일제 대학원생 연령은 만 35 세 이하 (1986 65438+2 월 13 일 이후 출생); 박사 학위 또는 정급 직함을 받은 사람은 45 세 이하이다 (1976 12 13 당일 이후 출생).
(8) 자격 심사에서 재직 수험생은 현직 기관이 인재 도입에 동의하는 증명서를 제공해야 한다. 이 증명서는 반드시 기관의 주요 지도자가 서명하고 단위 공인을 찍어야 한다. 지원자가 업무 경험이나 현직 단위를 숨긴 결과, 그 결과는 지원자 본인이 부담한다.
(9) 다음 상황 중 하나인 사람은 본 소개의 범위에 포함되지 않습니다.
1. 전국 일반고등학교 비대졸 (이미 취득한 학력 학위 응시는 허용되지 않음)
2. 관련 고교 분교, 독립학원 졸업생, 위탁 양성, 오리엔테이션 양성, 협력학교 졸업생, 제 2 학력, 학위 졸업생;
3. 포두시 각급 기관 사업 단위 재직자 및 포두시 각급 기관 사업 단위 사퇴 (퇴직) 6 개월 미만의 인원;
4. 5 년 미만의 공무원 또는 사업 단위 직원 (참여 단위 직원 포함) 을 사퇴하거나 해고한다.
5. 공무원, 사업 단위 채용에서 부정행위가 발견된 사람은 응시할 수 없습니다.
6. 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람
7. 군인
8. 고용 후' 사업단위 인사관리 기피 규정' (인적자원사회보장부 [2065 438+09] 1 호) 제 6 조에 열거된 기피 관계를 구성하는 인원.
9. 법령은 응시할 수 없는 인원을 규정하고 있다.
넷째, 인재 소개 절차
인재 도입은 공고, 조직 등록, 자격심사, 면접, 신체검사, 공시, 수속 절차에 따라 엄격하게 진행된다.
공고를 발표하다. 포두당 (), 포두시 인적자원 및 사회보장망 (), 포두시 감사국 () 및' 포두감사' 위챗 공식 계정을 통해 사회에 발표한다.
(b) 등록을 조직하다. 온라인 등록을 통해 각 수험생은 1 전문 등록만 허용하며 다음과 같은 자료를 제공합니다.
1. "포두시 감사국 직속 사업 단위 소개 고위급과 부족한 인재 등기서" 전자판 202 1 및 본인이 서명한 스캔종이판 (첨부 2 참조).
2. 본인의 신분증 (앞면과 뒷면) 과 호적본 (홈페이지, 홈페이지, 내 페이지) 스캔본.
3. 국가가 인정한 학력학위 증명서 (본과, 대학원 단계 포함) 와 교육부 학력증서 전자등록기록표 (본과, 대학원생 단계 포함), 현직자는 기관이 신청에 동의한 증서 스캔서를 제공해야 한다.
4. 전자판 최근 1 인치 블루베이스 사진 (면접 시 3 장).
온라인 등록 시간은 공고 발표일로부터 2 월 3 18+0 일 24: 00 까지입니다. 지원자는 위에서 언급한 신청 자료의 전자판과 스캐너를 패키지 (이름+신청 자료) 로 압축해 btsjjrsk@ 163.com 으로 보내 0472-517/로 전화를 걸었다
(3) 자격 심사. 인재가 영도조 사무실을 영입하여 인원을 조직하여 자격 심사를 실시한다. 온라인 지원 자료 심사가 통과된 후 면접관은 면접 전에 지원 자료 원본을 가지고 재시험을 해야 한다. 자격 심사는 고위급 전문가 도입의 전 과정을 관통한다. 수험생이 제출한 신청 자료는 반드시 진실하고 정확해야 한다. 허위 지원자료나 위조, 관련 서류 변경, 자료, 정보 사취 등록자격을 제공하는 사람은 일단 확인되면 등록자격을 취소함으로써 발생하는 모든 결과는 개인이 부담한다. 인재 도입 계획직 수와 합격자 수의 비율은 1: 3 이상이다. 시급하고 비례에 미치지 못하는 직위에 대해서는 시 인재의 승인을 받은 후 비례를 조정하여 면접을 조직할 수 있다.
(4) 면접. 직무 조건 요구 사항에 따라 자격을 갖춘 응시자에 대한 면접을 조직하다. 면접은 구조적인 방식으로 진행된다. 면접 성적이 병행하여 조직하다. 전체 인터뷰 과정을 녹화하고 시청각 자료를 영구적으로 보존하다. 면접 팀은 면접 결과에 대해 서면 의견을 냈다. 면접 결과는 바오터우당 건설망, 바오터우 인적자원, 사회보장망에 발표된다.
면접 시간, 장소 등은' 포두시 감사국' 과' 포두감사' 위챗 위챗 공식 계좌를 통해 별도로 통지한다. 필요에 따라 면접관에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주됩니다.
(5) 신체검사와 시찰. 신체검사와 시찰 작업은 인재가 지도부 사무실로 끌어들여 책임진다. 신체검사 병원은 시당조직부, 시 인적자원 및 사회보장국이 지정한 의료기관에서 진행한다. 신체검사 항목과 기준은' 인적자원 및 사회보장부 국가보건가족계획위원회, 국가공무원국' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 및' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 개정에 관한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]1) 를 참조한다. 정당한 이유 없이 제때에 신체검사에 참가하지 않거나, 신체검사에 불합격하거나, 신체검사 과정에서 거짓을 꾸며 신체검사 결과가 왜곡된 수험생은 실격될 것이다.
규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 원래 신체검사 병원에서 실시해서는 안 되며, 재검사는 1 회까지만 진행할 수 있으며, 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
시찰 업무는' 공무원 채용 시찰 규정' 과 국가공무원국' 공무원 채용 시찰에 관한 통지' (국발 [2065 438+03]2 호) 등의 규정과 요구를 참고한다. 고찰작업은 채용 여건에 따라 고찰 대상의 정치사상, 도덕품질, 규율준수, 자율의식, 능력자질 등을 전면적으로 파악해 인재가 지도팀 연구에 영입해 고찰 결과 보고를 형성했다. 수험생은 15 일 이내에 시찰에 필요한 인사 파일 및 관련 자료를 제출해야 한다. 그렇지 않으면 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. 서류는 3 세 양력 신분을 중점적으로 심사하여 시험에 불합격하거나 자발적으로 포기한 수험생 자격을 취소한다.
신체검사 불참, 신체검사 불합격, 시찰 중도포기 등으로 공석이 생겼을 때 면접 성적에 따라 순차적으로 보충한다. 신체검사와 시찰 과정은 각각 한 번만 보충한다.
(6) 홍보. 신체검사, 시찰 합격자, 인재 도입 지도부 심의를 거쳐 당조 회의 연구를 제출하여 고위급 인재 대상 도입으로 확정했고, 포두당 건설망, 포두인적자원, 사회보장망에 공시했다. 공시 기간은 근무일 5 일이며 공시 기간은 사회감독과 제보를 받게 된다. 감독 제보자는 실명으로 실사구시적으로 문제를 반영해 필요한 조사 단서를 제공해야 한다.
(7) 수속. 공시가 만료된 후 이의가 없으면 시 인재업무조정팀 사무실, 시당조직부, 시위가 심사 동의를 한 후 인사와 편성 수속을 밟는다.
국속 사업 단위와 영입 인재가 채용 계약을 체결하다. 인재 도입 서비스 기간은 5 년 이상이다. 규정에 따르면 시용기제를 실시하는데, 시용기간은 일반적으로 6 개월을 넘지 않는다. 신입, 수습기간 12 개월. 수습 기간 전체 시험 합격자, 정식 채용; 불합격, 채용 취소.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
(a) 규정 된 시간 내에 관련 통지에 따라 등록, 자격 심사, 면접, 신체 검사, 수속 등의 인재 도입 절차에 참여하지 않은 사람은 자동으로 인재 도입 자격을 포기하는 것으로 간주됩니다. 인재 도입 업무는 성실신용 원칙을 따라야 하고, 신청인은 자신이 제출한 자료의 진실성에 대해 책임을 져야 한다. 거짓을 꾸미거나 인재 도입 규율을 위반한 것을 발견한 사람은 실격한다.
(2) 중앙조직부, 인적자원 및 사회보장부' 사업단위 인사관리 기피 규정 발행에 관한 통지' (인적자원 및 사회보장부 [2065]1호) 에 따라 피해야 할 인원은 인재 소개에 참여할 수 없다.
(c) 바오 터우 신종 코로나 바이러스 도시 폐렴 감염 예방 및 통제 사령부 통지 ([202 1] 13 호) 및 현재 전염병 예방·통제 업무 요구에 따라 전염병 예방·통제 업무를 잘 수행하고 인재 도입의 모든 측면을 효과적으로 보호합니다.
(4) 응시자는 관련 사항을 알리기 위해 신청할 때 작성한 연락전화를 원활하게 해야 한다.
1. 포두시 감사국 소속 사업 단위 소개 고위급급급히 인재직표 202 1
2. 바오터우시 감사국 소속 사업단위가 높은 수준의 인재 부족 등기표 202 1 을 도입한다.