첫째, 채용 기업의 정보 분석: 불량기록, 업계 입소문, 회사의 주요 업무 상황, 기존 팀 등이 포함됩니다.
둘째, 채용 직위에 대한 정보 분석: 채용 요구가 offer 조건과 대체로 일치하는지, 시장 지원자의 구직 의지를 지지하는지 여부.
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