노동 분쟁 중재 조정법 제 53 조에 따르면 노동 분쟁 중재는 유료로 하지 않는다. 노동 분쟁 중재위원회의 경비는 재정이 보장한다. 제 21 조 노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 쟁의를 관할할 책임이 있다.
노동 중재 신청 과정
신청서 제출: 중재를 신청하려면 현지 노동분쟁중재위원회에 서면 중재신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다. 중재 신청서에는 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위, 거주지, 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위가 명시되어야 합니다. 둘째: 중재 요청 및 그 근거가되는 사실과 이유; : 증거 및 증거원, 증인 이름 및 거주지.
중재 수락: 노동 분쟁 중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 수락 조건에 부합한다고 판단한 경우 접수하고 신청인에게 접수를 통지해야 한다.
개정 재판: 노동 분쟁 중재위원회는 중재정제도를 채택하여 노동 분쟁 사건을 심리하고 개정 5 일 전에 쌍방 당사자가 개정한 날짜와 장소를 서면으로 통지할 것이다.
중재 조정: 중재정이 노동 쟁의를 처리하는 것은 먼저 중재해야 하며, 사실을 규명하는 기초 위에서 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구해야 한다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 중재정은 협의 내용에 따라 조정서를 만들어야 한다.
중재 판정: 중재정이 노동 분쟁 사건을 심리하는 것은 노동중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 끝나야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우, 비준을 거쳐 연기할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하여 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없습니다. 중재정이 판결을 내린 후에는 중재 판정서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
첫째, 중재 신청서를 제출할 때 주장한 사실이 노동 분쟁 중재위원회에 제출할 충분한 증거를 준비할 수 있는지 여부다.
두 번째는 중재개정 때 중재정에서 충분한 증거와 변론을 할 수 있는지, 자신의 사실, 증거, 관점을 견지할 수 있는지 여부이다.
게다가, 노동 분쟁 중재를 신청하는 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 그러니 신청 시간을 잘 잡으시고 법정 시한을 초과하지 마세요.