HR은 직장에서 경험을 쌓을 수 있을 뿐만 아니라, 인사 관련 서적을 읽으며 지식도 쌓을 수 있다는 말이 있다.
HR이 살면서 꼭 읽어야 할 책 40권, 몇 권이나 읽었나요?
1. '6가지 생각의 모자'
추천 이유 : 직원들의 변화를 도와주세요 더욱 창의적이고 사고, 대화 또는 회의에 쉽게 집중하거나 안내할 수 있습니다.
2. '마인드맵'
추천이유 : 마인드맵은 학습, 글쓰기, 의사소통, 스피치, 경영, 회의, 경영 등 삶과 일의 모든 면에 적용될 수 있다. 등, 마인드 매핑을 통해 가져온 학습 능력과 명확한 사고 방식을 사용하면 많은 사람들의 행동 성과가 향상될 것입니다.
3. "웃으며 HP 떠나기"
추천 이유 : 신비롭고 심오한 이론은 없고 간단하고 실현 가능한 방법만 가르친다.
4. "다섯 번째 원칙"
권장 이유: 자기초월, 정신 모델 개선, 공통 비전 수립, 팀 학습 및 체계적 사고.
5. "두 라라의 승격"
추천 이유 : 신입사원이 사내 정치를 빠르게 이해하고 팀에 통합되는 데 매우 좋은 지침이됩니다. 그들은 이미 신인이고 새로운 사람입니다. 직장의 직원들에게 꼭 읽어야 할 교육 자료입니다.
6. "인재 제일"
추천 이유 : 초급 기초 참고서
핵심 기업의 문화 구축 및 인적 자원 개발
이제 막 인사 관리를 시작하는 사람들에게 적합합니다.
7. 『경영의 실천』
추천이유: 이 책은 전체적으로 '기업경영, 경영자관리, 직원관리, 업무관리'의 3대 경영과제를 중심으로 구성되어 있다. 책의 주요 축이자 본질.
8. '영향력'
추천 이유 : 평범한 사람이든, 특정 제품이나 명분, 관점을 위해 로비하는 사람이든 이 책은 가장 기본적인 책이다. 책은 사람들의 심리를 이해하는 초석입니다.
9. "변명의 여지가 없습니다"
권장 이유: 서양 기업의 내부 품질 교육을 위한 유명한 미국 교육 기관의 고전적인 직원 교육 자료, 우선 응집력 향상의 핵심; - 종류의 회사 가치.
10. "헤드헌팅국의 중간 게임"
추천 이유: 사실 헤드헌팅은 자격을 갖춘 HR이 되는 방법, 특히 내면의 수양이 되는 방법을 대중적으로 가장 잘 설명할 수 있습니다. .
11. "목표"
추천 이유 : 모든 우수한 HR은 조직의 비즈니스를 이해해야 합니다. 이 책은 기업의 생산 및 운영 관리를 소설의 형식을 사용하여 설명합니다. 제조업에 종사하고 있는 HR 학생들이 이 수업을 들어야 합니다.
12. 『효과적인 경영을 위한 18가지 기술』(플래티넘판)
추천 이유: 이 책은 경영 분야에서 활용할 수 있는 '18가지 기술'에 대해 이야기한다. 인적자원으로서의 이 책은 경영자를 위한 자기계발서이자, 직원 교육을 위한 교재로도 활용할 수 있다.
13. 『사람 고용의 달인』
추천 이유 : 이 책은 GE, IBM, Kodak, Siemens, 씨티그룹, 로레알, 모토로라, 인텔 등 고대 중국 문화의 취업 모토 200여 개를 인용해 동서양 문화를 결합해 인재 채용의 진정한 의미를 탐구한 세계 최초의 경영 저작이다. .
14. "생각의 기술"
추천 이유: 생각을 통해서만 발전할 수 있습니다. 급격한 변화의 시대, 지식 추구에 게으른 자에게는 생존의 여지가 없습니다. 이 책에서는 오마에 켄이치가 생각하는 방법을 안내해 드립니다. 사고의 경로를 전환하여 사물의 본질에 대한 통찰력, 논리적 사고, 체계적 사고, 비선형적 사고를 얻으세요!
15. "다양한 리더를 대하는 방법"
이유 추천: 리더십에 주의를 기울이는 것은 당신의 미래와 운명에 주의를 기울이는 것을 의미합니다. 리더를 대하는 방법을 배우면 다른 사람들보다 70% 더 많은 기회를 갖게 될 것입니다.
의사소통을 할 때 직장에서의 통찰력, 배운 것, 깨달은 것, 반성한 것, 열심히 일한 것에 대해 좀 더 이야기해 보세요.
16. "가르시아에게 보내는 편지"
추천 이유 : 역사상 전 세계 베스트셀러 중 하나, 기업 문화에 종사하는 인사 담당자는 꼭 읽어야 할 책!
17. "HR 관리자로서 나는 이렇게 한다"
추천 이유: 이 책은 HR 실무자에게만 적합한 책은 아니다. 읽을 수 있을 뿐만 아니라 대부분의 직장에서도 사람들이 인적 자원 관리를 이해할 수 있는 창입니다.
18. '연을 쫓는 사람'
추천 이유 : 마음이 좀 부드러워져야 할 것 같아서 한번 감동을 받아보기로 했어요.
19. "삼성 트레이닝 복호화"
추천 이유 : 트레이너의 입장에서 삼성의 경영 철학, 삼성 정신, 삼성 핵심 가치 등을 종합적으로 해석한 책이다. 삼성의 교육 시스템에 대해 배우고, 삼성 기업의 정신을 가까이서 접하게 했으며, 삼성의 성공 비결을 공유했습니다.
20. "색깔의 눈을 가진 사람을 알기"
추천 이유 : Lejia는 "색깔의 눈"을 가진 사람을 보는 방법을 가르쳐줍니다. 장기간의 훈련은 우리에게 깊은 통찰력을 줄 수 있습니다. 인간의 본성에. 이를 통해 우리는 사람들을 좀 더 객관적으로 볼 수 있고, 그들과 좀 더 신비로운 관계를 맺을 수 있으며, 다른 사람들과도 더 잘 어울릴 수 있습니다.
21. 『원숭이가 등에 올라타지 못하게 하라』
추천 이유 : 많은 생각과 답을 주는 간단하면서도 효과적인 경영서.
22. "자기 느림"
추천 이유 : 대만의 유명 출판사 허페이펑(He Feipeng)은 직원에서 상사로, 어두운 손실에서 구름 청산으로, 마침내 미디어 분야에서 큰 성공을 거둔 그가 직원부터 상사까지 배운 경험을 통해 가장 '자기만족'적인 능력을 찾을 수 있도록 돕는 그의 직업적 사고방식과 일하는 방식, 성장 비결을 담은 책이다.
23. "에니어그램"
추천 이유: 우리 삶에서 우리 자신과 다른 사람에 대한 근본적인 관점을 바꾸는 혁신적인 성격 유형 시스템입니다. 에니어그램의 대가가 쓴 가장 권위 있는 책.
24. "1978-2007년 혼란의 30년"
추천 이유: 이 책은 지난 30년 동안 중국의 개방에 관한 몇 가지 사항을 수직적으로 나열할 뿐만 아니라, 당시의 몇몇 상황. Li Dongsheng, Liu Chuanzhi, Zhang Ruimin, Wang Shi, Liu Yonghao와 같은 사람들이 특정 해에 무엇을 하고 있었는지 알 수 있습니다.
25. "사고의 기술"
추천 이유 : 이 책을 통해 새로운 사고방식을 배워보세요.
26. "세상은 당신 때문에 달라요"
추천 이유 : 훌륭한 경영자의 자질을 느낄 수 있을 뿐만 아니라, 운영의 일부도 이해할 수 있다 해외 유명 IT기업 모델.
27. "비폭력적 의사소통"
권장 이유: 대화할 때 사람들의 다양한 감정에 주의를 기울이고, 의도하지 않거나 고의적인 언어 폭력을 피하고, HR 의사소통에도 도움이 됩니다. 보다 전문적이고 동시에 자신의 영적 성장을 이룰 수 있습니다.
28. 『직장관리일기』
추천이유 : 저자는 일반 인사담당자의 말투를 빌려 '근로계약법'을 '근로계약법'으로 해석한다. 노동일지 형식으로 널리 사용되는 방식으로, 관련 노동 및 고용 규칙과 규정을 함축하고, 노동 분쟁을 방지하고 노사 관계를 조화시키기 위해 운영을 표준화하는 방법을 설명합니다.
29. 『직장 내 동물 진화 핸드북』
추천 이유: 이 책은 동물 이미지를 활용해 직원들의 성격을 살펴보고, 직장 내 생존 법칙을 종합적으로 설명하고 있다. .
30. "From Good to Great"
추천 이유 : 이 책은 평범한 회사를 훌륭한 회사로 만들지 않을 것이다. 하지만 이는 좋은 회사를 훌륭한 회사로 만듭니다. 이 책은 관리자와 CEO가 앞으로 몇 년 동안 계속해서 읽어야 할 책입니다.
31. '인사부장'
추천이유 : 두라라 등보다 훨씬 심오한, 언어가 날카롭고 유머러스하며, 내용에 초점을 맞춘 아주 좋은 직장소설이다. 인사담당자들이 직장을 관찰하고 성찰하며, 삶을 이해하고, 자원책임자의 입장에서 삶을 이해할 수 있는 드물고 생생한 교재이다.
32. "온보딩 관리 일지"
추천 이유 : 주로 직원 관계를 위해 위험을 피하고 노동 분쟁을 피하는 방법을 소개합니다.
33. "Why 당신을 선택하세요' '인사관리자가 되다' 풀버전
추천이유: 이 책은 주로 경영학을 전공한 졸업생이 스스로의 노력으로 민간 기업에서 다양한 직위를 경험하고, 자신의 자기소개서, 직장의 모든 단계에서 겁을 먹고, 그 고군분투를 뚫고 마침내 인사관리자가 된 성장 이야기를 끊임없이 반성한다.
34. '백년의 부침'(1부, 2부)
추천 이유 : 중국 경제 발전의 맥락을 이해하고 시대 변화의 맥박을 느낀다 .
35. "스물네 개의 당근 관리"
추천 이유 : 생생하고 생생하다
직장에서의 사용 사례와 실제 사례를 설명합니다. 사람들을 생각하게 만들고 동시에 직원들을 교육시키는 좋은 책입니다.
36. "당신은 누구를 위해 일하고 있습니까?"
추천 이유 : 이 책은 직원의 관점에 더 가깝고, 기업 발전을 위한 중요한 도구입니다. 응집력과 기업 구축 문화와 직원 교육에 대한 완벽한 가이드입니다.
37. "휘파람 암술사: 급여로 인재 유지"
추천 이유: 성과 평가의 개념, 지식 및 방법을 배우십시오.
38. "불평 없는 세상"
추천 이유 : 모두가 불평한다. 자기 자신을 개선하면 오늘도 불평하지 않는다. 이 책을 읽어보세요
39. "알고 행함"
추천 이유: 사람들은 "알고" 있지만 "알고" "행하는" 것은 어렵다. “두 사람 사이에는 극복할 수 없는 격차가 있는 것 같습니다. 이 책은 사람들이 이러한 격차를 쉽게 해소하는 데 도움이 되는 몇 가지 간단한 도구를 제공합니다.
40. "명상"
추천 이유 : 매일 밤 잠자리에 들기 전에 꼭 읽어야 할 책이다. 이 책을 읽을 때마다 마음이 차분해진다.