개인의 프라이버시를 보호하는 데 있어서 임금 불평등을 방지하여 직원들의 심리상태가 불균형하게 되면 임금이 낮은 직원들은 체면이 깎일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 프라이버시, 프라이버시, 프라이버시, 프라이버시, 프라이버시, 프라이버시) 월급이 개인에게 지급되는 이상 주민등록번호, 혼인상태, 집 주소, 휴대전화 번호와 마찬가지로 개인 상황의 일부이다. 너는 상술한 정보가 다른 사람에게 마음대로 유출되기를 바라니? 이런 사건이 있었다. HR 의 실수로 회사의 모든 직원들의 혼인 상태가 회사 인트라넷에 발표돼 큰 파문을 일으켰다. 특히 이혼과 고령의 미혼 직원들은 스트레스를 많이 받는다.
인원 원가를 통제하기 위해, 비밀 임금은 직원의 심리적 불균형을 초래하지 말고, 임금 수준을 낮출 수 있다. 많은 기업의 인원들이 모두 가격을 잘 내리는데, 일반적으로 한 구간을 참고한다. 물론 이론적으로 보수가 낮을수록 회사 직원의 가격 대비 성능이 높을수록 운영 비용이 낮아집니다. 따라서 반드시 급여 기밀로 자신의 저비용 운영 전략을 유지해야 한다. 직원들은 자신의 임금이 동료보다 낮다는 것을 알게 되면 부정적인 감정을 느끼고, 일에 대한 열정을 낮추고, 심지어 불공평하다고 느끼며, 결국 사직을 초래할 수 있다. 이렇게 되면 회사의 채용 비용이 올라간다.