안녕하세요. 국유기업 구조조정 과정은 대략 다음 7가지 사항으로 나눌 수 있습니다. 1. 감사 및 자산 평가: 구조조정을 계획하는 기업은 자격을 갖춘 중개 기관에 자산 목록 및 감사를 실시하도록 위탁해야 합니다. , 검증 후 기존 자산에 대한 감사를 실시하고, 국유 자산 가치 확인을 위해 국유 자산 관리 부서에 보고하여 승인 또는 제출합니다. 토지사용권 평가는 토지평가 자격을 갖춘 평가회사가 실시해야 합니다. 2 계획 수립: 자산 평가를 바탕으로 "기업 구조 조정 계획" 및 "직원 정착 계획"을 수립합니다. "기업 구조 조정 계획"의 주요 내용: 기업 자산과 인력의 기본 상황, 제안된 개혁 방법, 채권자의 권리와 부채, 인력 배치 요구 사항, 요구되는 향유 정책, 구조 조정 후 기업의 발전 계획. 3. 승인을 위한 계획 제출: "기업 구조 조정 계획" 및 "직원 정착 계획"을 회사의 의사 결정 수준에 제출하여 승인을 받습니다. 국유기업은 총경리회의의 승인을 받아야 하며, 국유기업의 경우 이사회의 승인을 받아야 하며, 근로자(대표) 총회에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 기업구조조정계획과 직원정착계획은 주관부서 또는 국유자산관리부서에 제출하여 승인을 받아야 한다. 4. 정보공개: 양도인은 상기 자료를 가지고 재산권교환센터에 등록하고, "양도의사등록서" 및 "공고등록서"를 작성하고, 재산권교환센터에서 "양도위탁계약서"를 체결하여야 한다. 성급 이상 공공 발행물에 양도 공고를 게재합니다. 경제 또는 금융 신문과 재산권 거래 웹사이트는 기업의 국유 재산권 양도에 관한 정보를 공개하고 양수인을 광범위하게 권유합니다. 양도 공고 기간은 관심 있는 양수인의 공개 모집 결과에 따라 영업일 기준 20일 이상이어야 하며, 경매, 입찰 또는 계약 양도는 재산권 거래를 조직하고 실행하기 위해 합리적으로 선택되어야 합니다. 5. 구조조정 승인: 공시를 통해 양수인과 양도 가격이 결정된 후 양도인은 양수인과 충분히 협상하고 양도 관련 사항을 결정한 후 정부 부서에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 직원 신분 변경 및 자산 처분, 정부 승인 문서를 가지고 노동부에 가서 직원의 국유 신분 철회를 처리하고, 국유 신분 철회 계약을 체결하고, 정부 승인 문서를 가지고 보상 및 관련 사항을 이행합니다. 노동부 직원 국유상태 탈퇴절차, 국유상태로 전환 자산관리부에서 국유자산 처분절차를 담당합니다. 6. 거래 인증: 재산권 교환 센터의 주관 하에 양도인과 양수인이 양도 계약을 체결하고 재산권 교환 센터의 감독 하에 자산 인도 및 대금 정산이 이루어지며 재산권 교환 센터는 배송을 발행합니다. 참고: 재산권 교환 센터에서는 "재산권 양도 인증 증명서"를 발급합니다》. "재산권 양도 확인 증명서"는 재산권 양도 당사자 쌍방이 관련 부서에 가서 국유 자산 재산권 등록, 산업 및 상업 등록, 금융 결제, 과세, 토지에 대한 절차를 처리하는 데 필요한 문서입니다. , 부동산 호구변경사항에 대한 법정 증서입니다. 양도인과 양수인 모두 "재산권 양도 증명서"를 통해 관련 국가 규정에 따라 적시에 관련 재산권 등록 절차를 거쳐야 합니다. 7 변경 등록: 국유 자산의 변경 또는 취소를 처리하려면 재산권 거래 절차를 가지고 국유 자산 관리 부서에 가서 자본 검증을 수행하도록 중개 기관에 위탁하고 산업 및 상업 등록 또는 변경 등록을 처리하기 위한 재산권 거래 절차 및 자본 확인 보고서는 재산권 거래 절차 및 기업 법인 사업 허가증을 보유하고 있으며 부동산 및 토지 관리 부서에 가서 이름 변경 및 이전을 처리합니다. 주택 소유권 증명서와 토지 사용권 증명서. 재산권 교환 센터는 위에 언급된 변경 등록 절차에 대한 안내 및 후속 서비스를 구현합니다.