1. 2022년 도시 및 농촌 주민 기본의료보험 집중지급 기간은 2021년 9월 1일부터 2021년 12월 20일까지이다.
2. 올해 도시 및 농촌 주민의 기본의료보험 재원조달 기준은 1인당 930위안이며, 여기에는 정부 보조금 580위안/인당 개인지불 350위안이 포함된다. 보험에 가입하고 집중납부 기간에 납부하는 주민은 정부 보조금을 받을 수 있으며, 개인납부 기준은 1인당 350위안이다. (집중납부 기간에 보험에 가입하지 않고 납부하는 주민은 해당 연도 개인부담금과 정부지원금 전액을 본인이 부담하며, 납부 후 3개월 이후에는 기본의료보험 혜택도 누리게 된다.)
사회보험 급여 사회보험 제도에서 규정한 내용과 기준에 따라 사회구성원이 향유하는 물질적, 정신적 도움을 말합니다. 일부 국가 및 국제 노동 기구에서는 사회 보장 혜택으로도 알려져 있습니다. 사회보험급여는 크게 급여항목, 급여기준, 급여보존의 세 가지 문제로 구성된다.
1. 급여항목
사회보험 급여항목은 사회보험제도가 피보험자 또는 수혜자에게 지급하는 보조금의 종류를 말하며, 이는 사회보험제도가 보장하는 사고의 유형을 구체적으로 반영한 것이다. 사회보험 급여항목은 사회보장제도를 분할하는 중요한 기초가 될 수 있습니다. 국제노동기구는 사회보장(최소기준) 협약에서 의료 및 질병수당, 실업수당, 노령수당, 업무상 상해수당, 가족수당, 출산수당, 장애수당, 유족수당 등의 수당 항목을 규정하고 있습니다. , 등. 물론 각 사회보험 범주 내에서의 급여는 세분화될 수 있다. 예를 들어 실업보험 급여는 실업기본수당, 실업급여, 의료지원금 등으로 나눌 수 있다.
2. 급여기준
사회보험 급여기준은 사회보험 급여의 양과 질을 측정하는 지표이다. 국가마다 경제 구조, 역사적, 문화적 전통이 다르고 경제 발전 단계가 다르기 때문에 사회 보험 보조금 수준을 결정하는 원칙과 방법도 국가마다 다릅니다. 국제노동기구는 사회보장 혜택 수준을 결정하는 두 가지 방법을 인정합니다. 하나는 최소 생활 요구에 따라 혜택 수준을 결정하는 것이고, 다른 하나는 수혜자의 소득에 연결되는 것입니다. 원래 급여 수입의 일정 비율. 또한, 협약은 수당 수준을 결정할 때 비숙련 근로자의 통상 임금과 숙련 근로자의 임금을 고려하여 최저 및 최고 수당 기준을 결정해야 하며, 최대 수당 기준을 너무 낮게 설정해서는 안 된다고 규정하고 있습니다.
3． 급여보존
혜택보존이란 사회보험제도가 인플레이션으로부터 수혜자를 보호하고 경제 발전의 성과를 공유함으로써 사회보험 혜택의 가치를 유지하고 증대시키는 메커니즘을 구축해야 함을 의미합니다. 세계 여러 나라의 관행으로 볼 때, 사회보험 급여의 가치를 유지하고 증대시키는 메커니즘은 다양하며, 그 완성도도 다양합니다. 일부 국가에서는 시스템에 사회보험 보조금 조정 절차, 방법 및 기간을 명확하게 규정하여 다양한 보조금 기준이 자동으로 조정되도록 하고 있으며, 일부 국가에서는 시스템에 방법과 범위를 명확하게 규정하지 않고 정기적인 점검을 요구하는 국가도 있습니다. 국가는 관할 당국의 책임을 지며 시스템에 어떠한 조항도 만들지 않습니다. 이 경우 일반적으로 특별한 조정이 필요하거나 보조금 기준이 법률을 통해 수정됩니다. 또한, 국가마다 사회보험 보조금을 조정하는 기준도 다릅니다. 일부 국가에서는 사회보험 수혜자의 구매력을 유지하기 위해 국가 소비자 물가 지수의 변화에 따라 정기적으로 조정하거나 비정기적으로 조정합니다. 일부 국가에서는 물가지수와 임금지수의 종합적인 변화에 따라 사회보험 급여 수준을 조정할 수 있습니다.
(1) 지불 방법
사회보험 지불에는 정기적인 관점에서 정기 지불과 일시 지불의 두 가지 유형이 있습니다. 일반적으로 장기보장은 정기지급 형태로 연금보험, 장해급여 등 정기지급이 주 1회 또는 월 1회 설정되는 것이 일반적이며 지급액은 동일하다. 연금보험 급여가 매월 정기적으로 지급되는 이유: 첫째, 연금은 근로자의 퇴직 후에도 계속되는 임금으로서 기초생활 유지를 위한 임금과 성격이 동일하므로 임금과 동일하게 지급되기 때문이다. 둘째, 연금은 퇴직한 근로자의 생활을 유지하는 데 필요한 금전적 자금이므로 근로자의 생활습관 요건을 존중하여 매월 징수하고 계속 연장하여 연금을 받지 않도록 해야 합니다. 직원의 특별한 요구 사항을 충족하고 직원의 기본 생계 수단을 줄입니다. 단기 보호는 일반적으로 일회성 지불 방법을 채택합니다. 단기병가 생활비, 출산수당, 사망 및 장례비 등
기업 입장에서는 이러한 일회성 보상이 정상적인 생산 운영을 위한 전제조건이고, 직원 입장에서는 앞으로도 오랫동안 기본적인 생활이 힘들지 않도록 보장하는 것이 필요하다