노조 정보 관리를 더욱 강화하기 위해 다음과 같은 세부 규정을 마련했습니다.
제1장 정보망
제1조 본점 노동조합 제도는 본점 노동조합의 각 부문, 각 자회사, 직속 단위 및 공장에 정보망을 구축하여야 한다. 광산 노동조합은 정보 제공을 담당하는 정보 담당자로 전담 직원을 지정해야 합니다.
제2조 본사 노동조합은 풀뿌리 정보업무와 업무지도관계를 맺고 있으며, 상급자는 하급자에게 업무지도를 강화할 의무가 있다. 동급의 당 및 정부 부서에 정보를 보고할 책임이 있습니다.
제2장 정보 담당관
제3조 노동조합 정보 담당관은 다음을 갖추어야 합니다. 정보 업무에 대한 애정, 높은 책임감 및 전문성을 갖추고 예리하며 원칙, 정책 수준, 종합적인 분석 능력 및 서면 표현 능력을 갖추고 있습니다.
제4조 정보책임자의 책임:
당의 노선과 원칙, 정책을 정확하고 깊이 이해하고 본사 당위원회와 이사회의 지시를 성실히 이행하며 지속적으로 당의 방침을 이행한다. 자신의 역량을 향상시킨다.
대중과 폭넓게 접촉하고, 개혁과 노동조합 활동의 경험과 문제점을 신속하게 반영하며, 직원들의 목소리, 의견, 요구를 신속하게 반영한다. >
상급 노동조합에 적극적으로 보고한다. 동급 이상 노동조합 홍보부서가 위임한 정보를 발송하고 연구업무를 일정대로 완수한다.
비밀유지제도를 엄격히 준수하고, 조직적 개념과 강한 당파 정신을 가지고 있습니다.
제5조 정보담당자의 권리:
관련 노동조합 회의에 참여하고, 동급 노동조합에 보낸 관련 문건을 읽고, 당의 업무중심과 정신을 파악한다.
부속된 권한 범위 내에서 관련 상황을 조사하고 이해하며,
피드백 정보로 인해 부당한 대우를 받은 경우 직원은 이의를 제기할 권리가 있으며, 동급 노조나 상급 노조에서 해결해야 한다.
3장 작업 절차
6조 정보 수집:
정보 수집 과정에서는 포괄성, 신뢰성, 지침, 타당성 등의 원칙을 준수해야 합니다. , 연속성, 적시성;
정보 수집은 정보 네트워크의 역할을 최대한 발휘해야 하며, 정보 종합을 강화하기 위해 조사 및 연구 작업과 긴밀하게 통합되어야 합니다.
제7조 정보 처리:
적절한 방식으로 적절한 정보를 식별하고 분류합니다.
적절하고 정확하며 시기적절한 정보를 보고합니다. 가능한 한 빨리;
리더십 의사 결정에 중요한 참고 가치가 있는 기본 정보는 추가 조사 및 연구를 기반으로 상황, 분석 및 제안이 포함된 포괄적인 정보로 구성되어야 합니다.
중요 정보 빠르고 정확하며 비밀이 보장되어야 합니다.
리더가 승인한 정보에 대해서는 지시에 따라 관련 부서에 신속하게 전달되며, 그 결과를 추적 및 보고합니다.
제8조 정보 전송:
기본 요구 사항은 속도, 정확성 및 기밀 유지입니다.
주요 전송 방법에는 교환, 우편, 전화, 구두 신고가 포함됩니다.
각급 노동조합 제보자가 신고한 정보는 일반적으로 해당 부서 담당자의 서명을 받으며, 주요 정보는 해당 노동조합의 주요 지도자가 서명합니다. ;
각급 노동조합 정보원이 보고한 정보는 주로 동급 노동조합에서 발행한 정보 간행물을 사용하여 원본 정보를 전송합니다. 필요한 경우 원본 정보를 직접 제출할 수 있습니다. 본사 노동조합이 고용한 정보담당자는 본사 노동조합 사무국에 직접 정보를 제출할 권리가 있습니다.
제4장 상벌
제9조는 우수한 정보근로자, 우수한 정보업무 리더, 우수한 정보업무 단위 및 우수한 정보에 대하여 정신적, 물질적 보상을 제공한다.
제10조 본사 노동조합은 주요 기업 직속 부서 정보담당자가 제출한 정보에 대해 다음과 같이 포상하는 방식을 시행한다.
관련 규정에 의거 시에서 신고한 모든 사람 노동조합 연맹의 정보 간행물은 시 총장이 승인한 정보를 사용하며 각 항목마다 ××위안(당시 시의 보수 총액은 ×× 라이센스 없음);
모든 "당 및 군중 정보"와 "당 및 군중 정보" 및 "본사 상황 보고서"가 편집 및 배포하는 "당 및 군중 정보" 또는 특별 보고서는 지불 ×× 위안, 본사 관련 지도자가 승인한 정보는 기사당 ×× 위안을 지불합니다.
시급 이상 지도자가 승인하거나 국가 정보 간행물에서 채택한 모든 정보는 각각 기사는 ××위안을 포상합니다.
6개월마다 주요 기업 및 직속 기관의 정보 직원을 대상으로 우수 정보 직원 선발 행사가 개최됩니다. 선정된 정보와 지자체 수준의 우수 정보는 일회성 보상을 제공합니다.
제11조: 오랫동안 역할을 수행하지 않은 정보담당관의 경우, 중요한 정보( 전반적인 상황이 눈에 띄게 반영되거나 심각한 결과를 초래할 수 있음) 해당 부서에 통보되고 비판되어야 합니다.
제5장 요약 및 평가
제12조 선정 정보 범위: 자회사, 직속 기관, 공장 노동조합 위원장, 정보 직원(특별 초청 정보 직원 포함)이 제출 ) 본사 노동조합 사무실에서 사용하는 각종 정보입니다.
제13조 평가항목 : 우수 정보업무 단위, 우수 정보 업무 리더, 우수 정보 담당자, 우수 정보 입력.
제14조 본점 노동조합은 분기별로 각 단위가 제출한 정보를 보고해야 하며, 중요한 정보를 보고하지 않거나 누락한 단위는 해당 연도 선정에서 제외된다.
제6장 필수 정보
제15조 필수 정보의 주요 내용:
중앙 정부의 주요 결정 및 주요 사회 발전에 대한 직원의 성찰
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모든 수준의 주요 리더의 중요한 지시 및 단위의 주요 이니셔티브;
센터 주변에서 수행되는 중요한 작업 및 전반적인 영향을 미치는 작업 완료;
중요한 조사 및 연구 결과,
노동조합 업무에 대한 새로운 경험과 새로운 이슈, 근로자의 이념적 동향, 의견 및 요구, 기업과 근로자에게 발생하는 다양한 불안 요인, 긴급 상황;
정보 보고를 위한 시간 요건 제16조
긴급 사건은 3시간 이내에 보고해야 하며 사건의 원인, 진행 상황 및 결과를 적시에 보고해야 합니다.
중요한 결정 전후와 중대한 사회 발전이 발생한 경우 직원의 반성을 즉시 보고해야 하며, 상대적으로 포괄적인 종합 상황을 정리하여 일정 기간 내에 피드백해야 합니다.
전체적인 상황과 함께 주요 성행위에 대한 정보는 단계적으로 피드백되어야 합니다.
제7장 보충 조항
제17조 모든 수준의 노동조합은 이러한 세부 규칙에 따라 정보 작업을 위한 구현 방법을 공식화할 수 있습니다.
제18조 이 세부규칙은 XX본사 노동조합제도의 정보업무에 적용된다. 본 규정의 해석은 본사 노동조합 사무국에서 담당합니다.
제19조 본 세부 규정은 공포일로부터 시행된다.